1樓：
到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），沒簽合同，你和用人單位有勞動關係的證據又少的情況下。當單位口頭提出解除勞動關係時，要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。按時上班。
1、無故辭退可以要求兩倍的經濟補償金
2、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
3、至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
2樓：噪音真大啊
1、到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁不收費。
2、你需要向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，主要證據，即勞動合同、解除勞動合同證明、你的工資標準工資條等。這些證據都以a4紙影印，**的時候把原件帶過去。
3樓：平常心
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
我被公司無理辭退,現申請勞動仲裁,但是公司沒有營業執照,我該怎麼辦?
4樓：德蘭林鵑
同問。。公司沒有營業執照，無故辭退員工，那還能收到賠償嗎？我查到如果公司與勞動者未簽訂勞動合同的，滿6個月以上的要多付一個月賠償金；而且從第二月起到離職那天算起，每個月要支付勞動者雙倍工資。
想問，現在這種情況，勞動者還能受到法律保護嗎？勝算有多大？ps：
我們公司在德州是有註冊的，但是在濟南又成立一個算銷售處，當時招聘的時候濟南銷售處是另一個公司的名字，後來才知道濟南的辦事處公司根本沒有註冊，但是我們又同時不屬於德州的廠家的員工，所以在中間比較尷尬。而且一直沒有簽訂勞動合同也沒交任何保險。。還能受保護，得到賠償嗎？
5樓：呼染竇橋
如果該用人單位未經過合法註冊，也就是沒有營業執照，勞動者無法申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。
因為用人單位未依法註冊的，不屬於合格的用工主體，雙方不算勞動關係，只能是一般的民事關係。
被辭退如何申請勞動仲裁，被辭退怎麼申請勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。這種情況你可以去找個人幫你寫乙個勞動仲裁申請。然後到當地的社保局裡面的勞動仲裁委員會。提出仲裁申請。法律分析 被開除後申請勞動仲...
怎麼申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
回答 一 遞交勞動仲裁申請書及相關證據。二 申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭 決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三 被申請人收到仲裁...
公司辭退拒絕賠償申請勞動仲裁流程複雜嗎？需要請律師嗎
申請勞動仲裁的流程並不複雜，也不需要請律師。下面是申請勞動仲裁的步驟 一 聯絡勞動仲裁委員會 申請書 證據材料清單 當事人送達地址確認書。以上三個表需要按要求進行填寫。申請書和證據材料清單可以手寫也可以列印，但是列印的時候需要包含表內所有的專案。三 提交材料申請書 勞動仲裁申請書內需要明確按編號寫明...