1樓：撩妹小能手
申請勞動仲裁的流程並不複雜，也不需要請律師。
下面是申請勞動仲裁的步驟：
一、聯絡勞動仲裁委員會
申請書；
證據材料清單；
當事人送達地址確認書。
以上三個表需要按要求進行填寫。申請書和證據材料清單可以手寫也可以列印，但是列印的時候需要包含表內所有的專案。
三、提交材料申請書：
勞動仲裁申請書內需要明確按編號寫明仲裁請求事項、事實描述，以及仲裁請求金額的詳細計算方法。
四、提交申請與材料
準備好以上材料，就可以去勞動仲裁委員會申請仲裁啦。
案前調解：
因為每天仲裁委員會受理的仲裁案件都會非常多，所以仲裁員會確認你是否需要案前調解，以簡化整體的仲裁流程。如果你同意先行進行案前調解，就需要簽署一份調解確認書與證據材料收據。
2樓：為了他
不復雜，請不請律師都可以。
勞動爭議仲裁主要分為申訴、仲裁和執行三個程式階段。
1、申訴：由用人單位或勞動者及勞動關係的主體就用人單位或勞動者因勞動權利、義務引起的爭議向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面提出申訴，勞動仲裁機構收到當事人申請仲裁的書面材料後予以審查，七日內予以答覆當事人，對符合有關勞動仲裁的予以受理，不符合有關規定的，應當告知當事人不予受理。
2、仲裁：立案後，仲裁員通知雙方當事人辦理相關手續後，被訴人提交法定代表人（或主要負責人）身份證明書，按期提交答辯書，委託**人填寫授權委託書。雙方均預交仲裁處理費等。
仲裁庭在立案後一般應於60日內結案，因案情複雜需延期的需由仲裁委批准。
3、執行：仲裁委的裁決書下達後，如雙方當事人有一方不服仲裁提起訴訟的，仲裁裁決書即失去法律效力。如雙方當事人未在規定時間內提起訴訟的，裁決書即發生法律效力，雙方當事人必須遵照執行；一方當事人不履行的，另一方當事人可申請人民法院強制執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
公司辭退員工應該如何讓賠償?勞動仲裁又是什麼?急.......
3樓：匿名使用者
首先，老總不能夠因為對你印象不好就辭退你，他們說你不能夠勝任崗位一定要拿出證據（比如你銷售業績總是不合格不達標或者和其他人差很多等等）沒有這些證據就可能涉嫌非法解除勞動合同，是違法的。你可以申請仲裁要求恢復勞動關係，或者同意解除勞動關係，但是應當拿到雙倍的經濟補償金（兩個月薪水5000元左右）。
其次，如果你的確不勝任工作崗位。那麼你將拿到一個月的薪水作為經濟補償金2500元。
最後，關於你的年終獎，第一個肯定是可以主張的，第二個情況要根據公司的規定，如果可以折算就可以折算領取。如果不能折算的，一定要到年底在職的才能領取的，可能拿不到，但你不妨試試看。
4樓：匿名使用者
應向員工支付賠償金，賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資
5樓：高詠忠律師
回答提問
不好意思假期打擾您，向您諮詢一下：員工因拒絕交回公司材料和教學裝置，導致沒能按時發工資，員工仲裁公司，舉報到勞動檢查大隊，同時上告到法院。
這樣的情況公司需要委託律師嗎
回答一般來說的話，公司要辭退一個員工，其實依照《勞動合同法》第三十九條的規定是說：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；6、被依法追究刑事責任的。
您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦，也就是根據「用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金」這個規定，您可以直接走勞動仲裁要求公司賠償。
一般來說您想要辭退員工的話，依照《勞動合同法》第四十條，是可以合理進行解除的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您這邊如果是真的準備辭退對方的話，一定是要記得提前三十天通知，不然對方萬一走勞動仲裁的話，您這邊是很吃虧的。因為違法解除的話是要賠償雙倍工資的哦。
提問公司是不是隻能認輸
回答根據「用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金」這個規定
提問因為這個員工沒過試用期，"雙減"政策就出臺了，校區辦理加盟"辦學許可"終止，校區無法運營了
法人負責人是剛入學的大學生創業，管理不夠成熟，只有這一個員工經歷特殊情況，沒有籤勞動合同
回答這樣的話 公司就賠償即可呢
如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的，可以進行投訴，如果派出所及其民警存在違法違紀行為，可以打110投訴。 110除了接受報警以外，還會轉接對警察的投訴舉報，撥打110求轉警務督察即可投訴。
更多12條
6樓：匿名使用者
還是先跟公司協商賠償數額吧，如果達不成一致就去勞動委員會申請仲裁，如果有跟你一起被辭掉的最好一起申請仲裁，這樣仲裁委員會和公司才會重視
7樓：南京胡志丹律師
1、單位只有在違法解除勞動關係或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3、勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會依據當事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程式。
被公司無理辭退，如何申請勞動仲裁，索取賠償
到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 沒簽合同，你和用人單位有勞動關係的證據又少的情況下。當單位口頭提出解除勞動關係時，要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書 蓋有公章 否則拒絕辦理離職手續。按時上班。1 無故辭退可以要求兩倍的經濟補償金 2 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付...
因工傷賠償申請勞動爭議仲裁需提交什麼
因工傷賠償申請勞動爭議仲裁，一般需提交以下材料 一 仲裁申請書 二 工傷認定決定書 三 構成傷殘的，勞動能力鑑定結論書 四 本人工資證明材料 五 本人身份證和社會保障卡 六 已經解除勞動關係的提交勞動關係解除證明書 七 醫療費用票據及清單 八 醫療機構休假證明或者用人單位停工留薪期確認書，或者勞動能...
被辭退如何申請勞動仲裁，被辭退怎麼申請勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。這種情況你可以去找個人幫你寫乙個勞動仲裁申請。然後到當地的社保局裡面的勞動仲裁委員會。提出仲裁申請。法律分析 被開除後申請勞動仲...