1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：郭瑞承
這種情況你可以去找個人幫你寫乙個勞動仲裁申請。然後到當地的社保局裡面的勞動仲裁委員會。提出仲裁申請。
3樓：點行**
法律分析：被開除後申請勞動仲裁應當在一年內提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
勞動者和用人單位具體資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
被辭退怎麼申請勞動仲裁
4樓：胡文學
1、被辭退申請勞動仲裁流程如下：
1）提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本；
2）仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3）**審理。仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；
4）仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁需要哪些材料。
申請勞動仲裁需要以下材料：
1、勞動仲裁申請書；
2、申請人的身份證明；
3、證明勞動關係存在的材料，如勞動合同等；
4、被申請人的身份證明。
5樓：法師兄法律諮詢
被辭退申請勞動仲裁具體措施：
1、被辭退申請勞動仲裁，在公司辭退後一年內向有管轄權的勞動仲裁機構提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
1）用人單位和勞動者基本資訊；
2）仲裁請求和所根據的事實、理由是證據和證據**、證人姓名和住所。
2、證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
被公司無理辭退，如何申請勞動仲裁，索取賠償
到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 沒簽合同，你和用人單位有勞動關係的證據又少的情況下。當單位口頭提出解除勞動關係時，要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書 蓋有公章 否則拒絕辦理離職手續。按時上班。1 無故辭退可以要求兩倍的經濟補償金 2 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付...
幼師被辭退怎么賠償，幼師被辭退怎麼賠償？
幼師被辭退，按照國家規定單位要賠償職工生活費，工作每年補償一個月工資，下崗費等。看是因為什麼被辭退。無故被辭退的話，可以主張賠償金。工作滿一年，賠一個月工資，以此類推。如果自己在工作期間犯錯被辭退，應該沒有賠償。工作期間因為某種原因被辭退，是沒有賠償的。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為您解答...
勞動法，被辭退，新勞動法 突然被辭退了怎麼辦呢
您可以提起勞動仲裁要求繼續履行合同。但，既然公司想與您解除合同，即使勞動仲裁支援了您的請求，您也很難在這個公司繼續工作了。因此，建議您向公司把該要的補償都要了，然後安心離職再找新單位。如果公司不給，您可以申請勞動仲裁。如果如您所說您沒有違約違紀行為，那麼公司就構成了違法解除，您可以主張雙倍賠償金。法...