1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以你和公司是訂立了無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：錢錦波
你好,沒有勞動合同的情況下,公司辭退你,勞動仲裁也無法為你主張權益,而且,之前已經和公司進行過勞動仲裁,公司是以你不籤勞動合同辭退你,本身你無法證明公司的違規,所以,公司辭退你,通過勞動仲裁需要自己舉證,證明公司不和你簽訂勞動合同的前提下,辭退你。
如果有足夠的證據可以申請勞動仲裁，公司需要賠償n+1的月薪（n為在公司服務的完整年限）。
3樓：排排座分果果
你好，如果是公司違法解除，你可以申請勞動仲裁，要經濟賠償金。
4樓：讓責任告訴理想
如果是公司違約解除的，你可以申請勞動仲裁，要求賠償相關損失
申請仲裁後，公司已礦工為由辭退我，我該怎麼辦
5樓：大廳鐵礬土
你這個有點小理虧的，單位沒有續簽合同又沒有書面辭退通知的話我覺得就自動轉為長期合同，但是你不去上班的話，說明你認同了單位辭退你的行為，這時候要求補償金一點問題也沒有。
但是單位賴掉了，來補籤合同，那你就有問題了，你有兩個選擇，第一，由於單位錯過了籤合同的時間，所以必須是長期合同，當然了，選擇是否長期的權力在你這裡；第二，你不想籤合同了，就離職好了，單位因為你自己離職，所以不給補償也說得過去。
如果你申請仲裁的話，你就把這個事情原原本本告訴仲裁，邏輯很簡單，單位錯過了簽訂合同的時間，又申明原來不想辭退你，和後面因為曠工辭退是有點耍滑頭的感覺，但人家畢竟2月至5月的工資沒少給你吧，你現在5月20日不續簽也是有點耍滑頭的嫌疑哦，單位沒有按期籤合同，但並沒有損害你的利益啊，是不是，這個理由辭職是不能支援你拿到補償的。
6樓：呂艾
提問者說：2023年4月30日合同到期，5月17日單位要補籤合同。提問者不想補籤。單位讓辭職。
5月20日沒有去上班。單位要以曠工辭退提問者。
【1】你在2023年5月1日到2023年5月20日沒有勞動合同，根據《勞動合同法》第82條，單位給你支付20天的2倍工資。
因為在4月30日前的30天，單位要考慮和你續簽還是不續簽勞動合同問題，因此要給你支付20天的2倍工資。
【2】根據《勞動合同法》第46條第五項，
如果單位要和你續簽勞動合同，
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂情形外，
依照勞動合同期滿終止勞動合同的，可以得到經濟補償金。
【3】我不知單位要和你續簽的勞動合同具體內容，如果待遇低於以前的水平，你不續簽，你是可以按工齡根據第47條得到補償金的。
否則。單位是不用支付經濟補償金的。
【4】你和單位已經沒有了勞動合同，單位辭退你，是不正確的。以曠工開除你，更是無稽之談。
7樓：小小魚唄
換個角度維權。
你可以要求，從合同結束到5月17日的二倍工資。
可以要求經濟陪償金，以因主張二倍工資造成的事實勞動關係事實破裂，勞動者無過錯為由，要求經濟補償金。（屬於勞動合同法第38條等四或第六款的適用情形。）
未簽訂勞動合同，哪來的解除勞動關係。
可電詢12348法律援助**，或給俺來137.5795.9072
8樓：匿名使用者
如果你合同到期而 你本人不想與單位繼續保持勞動關係
那麼單位沒有補償你的義務
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怎麼申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
回答 一 遞交勞動仲裁申請書及相關證據。二 申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭 決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三 被申請人收到仲裁...