1樓：徵和律師事務所
您好，勞動者無過錯用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付補償金。根據《勞動仲裁法》第二條第五款，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議適用勞動仲裁法，也就是說支付經濟補償金的爭議適用勞動仲裁。
您可向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：王元頁
符合勞動合同法第46條解僱，單位不支付補償金，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：隨便看看就好了
可以，最好走非法辭退
公司要辭退我了但是不肯賠償我，我要去申請勞動仲裁這些可以嗎？
4樓：東方採楓鍾希
您好，可以申請勞動仲裁，因對方違法解除勞動合同，可以要求對方支付經濟賠償，經濟賠償根據工作年限一年支付2個月工資，6個月及以下支付一個月工資，6個月以上支付2個月工資。未支付的工資也可以要求對方支付。申請書在網上下一個格式即可，你的情況如實寫就可以了。
個人意見，僅供參考。
5樓：康春華靳飲
1、你可以要求違法辭退的雙倍經濟補償金，就是2個月的工資；
2、單位必須在用工之日起一個月內籤書面合同，包括試用期，你可以要求除第一月外的雙倍工資，就是2個月的雙倍工資；
3、可以依法要求單位為你補繳社保；
4、協商不成申請勞動仲裁吧，勞動仲裁不收費。
被公司辭退 不給補償 可以申請勞動仲裁嗎
6樓：曠野蒼蒼
補償是法定的，可以申請勞動仲裁
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
是怎麼約定工作地點的，如果約定得很明確，那麼，你可以拒絕單位的新安排，單位如果強行逼迫你離職，可以要求經濟補償或經濟賠償。如果工作地點約定得很寬泛，那麼，你就只能接受單位的安排，如果不接受，可能會因為曠工等原因被公司解聘，這種情況下你要不到任何經濟補償。
公司資金緊張辭退員工，卻不想給補償，怎麼辦？
7樓：炒蛋哥
作為負責人的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協商解決，給勞動者一定的快取時間，並且支付部分經濟補償，這樣最有利，協商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，我們勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，那麼工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的。
8樓：筱磊
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，我們員工沒有過錯，不存在觸犯《勞動合同法》的情況下可以和公司打官司。
9樓：苦甜影視
公司應該和員工協商解決問題才是，如果資金週轉暫時出現問題，員工同意的話可以暫時晚發工資，等待資金週轉過來。
如果公司經營不善，協商讓員工離職就是了，話說沒有哪個員工會願意在一個經營不善的企業裡面混吃等死，不用辭退員工，員工都會自己離職。
10樓：eris琥珀
我現在就遇到這樣的事，他不說辭退反而變相調崗，還想以曠工為理由開除我，律師說直接仲裁
11樓：花開90370炔菲
離職的時候要求人家提前一個月申請，還得有正當理由，等到開除了就不能規規矩矩賠錢嗎？就然公司不願意那我們就直接走法律渠道。
12樓：小美18672境臀
有沒有賠償，或可得多少賠償，要看具體解除員工的原因而定。像這種無故解除就屬於違法解除，我就可以獲得經濟賠償。
13樓：沉夜孤星
公司單方面辭退，又不願意支付經濟補償金，又不願意協調處理的，我們是可以向當地勞動人事和爭議仲裁院申請勞動仲裁的。
14樓：小月
單位調崗調薪必須與勞動者協商一致，我們這些勞動者若不同意，單位不得單方為之。我們有權要求其按照之前的勞動合同履行義務，若存在違法或違約行為，我們有權解除勞動關係，向單位主張經濟補償金。
15樓：回憶
根據辭退的原因不同相應的補償也不同，比如無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償，而像合同到期辭退員工的，單位需要支付經濟性補償就行。
16樓：洪萬嗔
我們可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過法律的手段來取回我們自己應有的權益。
17樓：沉夜孤星
尋找律師幫忙打官司，或者找當地的**進行報道，把事情擴大，那公司迫於壓力也會給我們進行補償的。
18樓：
如果我們沒有問題，那就是公司的問題，隨時可以向法官提出訴求，但是我們在被辭退的之前也犯了錯，公司是可以不給賠償的。
19樓：一生平安
無故辭退是二倍賠償不是補償（一年一個月）
20樓：人生如夢
勞動仲裁，我現在都不敢相信他們啦
21樓：明白人日月
很多人的父母親老了找不到錢了，自己也沒錢你回給嗎
單位要辭退我,但是不給賠償金,我是先申請仲裁還是先辦離職手續
22樓：小雨手機使用者
先辦離職手續，再申請仲裁。
1、《勞動合同法》規定的經濟補償或者賠償金是在解除或者終止關係以後才產生的，所以應當想辦理離職，辦理離職時用人單位未支付經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
23樓：靳鑫律師
先辦離職手續，但是不要遞交任何辭呈，除了工作移交清單之外不要簽署任何書面檔案，要求公司提供書面的解除勞動關係通知書，首先避免公司以你主動辭職為由不給你經濟補償金，另外避免簽署類似「雙方無其他勞動糾紛，互補追究」的書面檔案，還有未正式辦理離職手續你還要繼續上班，避免公司以你曠工為由合法解除勞動合同。
公司想裁我，卻不想按勞動合同給予補償，我應該怎麼辦怎麼維權？
24樓：2018之不再猶豫
您好！無論是能力不足還是末位淘汰，或是公司丟專案，這都不是公司可以無償辭退員工的條件。因此，個人覺得無論是去仲裁還是跟公司談條件離職，首先要把所有相關的材料準備好，比如，勞動合同原件，正常履行崗位職責的打卡記錄、工資條，尤其是最近這幾期正常和不正常發放的工資條，如果沒有可以去銀行打流水，最好發郵件向hr諮詢工資降低的原因，無論是郵件或是語音都應該留好作為證據。
其次，在這段特殊時期千萬不要違紀，比如遲到、早退、曠工或無故不履行職責，否則容易作為辭退的證據，還有其他資訊可以參考你們的獎懲制度或員工行為守則之類的檔案。最後，先想好自己可以接受的最低離職條件，然後拿著你的證據去找公司能說了算的人，最好能好聚好散，鬧到仲裁，其實是兩敗俱傷；不過如果公司真的不能商量，那就找本地區的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，基本上你這個情況很清楚，仲裁員應該是先讓你們調解。
希望能解決你的問題，早日找到新的工作！
25樓：蒼洱白子
公司裁員，但是不按勞動合同法規定支付經濟補償的，那麼反映到就業局解決，申請雙倍賠償金的。
26樓：
如果勞動合同中約定了你的工資是6500元，那麼單位降低工資屬於變更勞動合同，單位必須和你協商，必須經過你同意同意，你不同意的單位不得單方面變更。單位單方面發你1900元工資屬於未足額發放工資，你可以要求單位補發差額部分。你可向單位所在區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
27樓：易劍捜魂
用人單位合法解除勞動合同須支付勞動者經濟補償金。用人單位降低勞動者工資逼勞動者辭職，算剋扣工資。勞動者可以用人單位剋扣工資為由通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位支付被剋扣工資及補償金同時可以要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。
用人單位不支付勞動者可以申請勞動仲裁。
28樓：
如果公司不按照法律規定給你補償，那麼你可以拒絕籤離職協議。如果公司給你下達瞭解除勞動合同通知書，你可以申請勞動仲裁。
29樓：法醫鑑定人
先談談吧，談不成就去找勞動仲裁，勞動仲裁的結果不滿意可以提起訴訟。
30樓：歐陽
正常途徑是去勞動局投訴和仲裁。一般只要你有理，基本都能解決。
31樓：召笑陽
國家在這方面有規定。公司這樣做肯定是違法的。建議你向勞動管理部門提出申訴，要求公司按照國家規定進行賠償。公司必須執行的。
32樓：鑫曄
公司想裁你，又不想按勞動合同給予補償，你到工作所在地的勞動就業局維權。
33樓：112333束脩
用人單位違法解除勞動關係可以申請仲裁，主張二倍工資的賠償金，需要準備的東西看圖。
34樓：璩幼禕
去找勞動局，他們會管理的！只要你有證據！
35樓：媛媛很乖呀
你可以去工商局做勞動仲裁，肯定會讓公司賠償你的
36樓：恨刀英雄
帶上勞動合同和考勤的工作證據去勞動局舉報他
37樓：此名字太火請換
12345，有人專門負責這個問題
38樓：lh歡子
通過法律手段維護自己權益
39樓：情感大搜尋
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》 [1] 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
流程：1.遞交勞動仲裁書及相關證據，申請書需要符合要求，仲裁委員會自動收到申請書之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。
2.申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動仲裁委員會提交答辯書。
3.勞動爭議仲裁公開進行，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，仲裁**裁決勞動爭議案件。
被公司無理辭退，如何申請勞動仲裁，索取賠償
到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 沒簽合同，你和用人單位有勞動關係的證據又少的情況下。當單位口頭提出解除勞動關係時，要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書 蓋有公章 否則拒絕辦理離職手續。按時上班。1 無故辭退可以要求兩倍的經濟補償金 2 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付...
公司辭退拒絕賠償申請勞動仲裁流程複雜嗎？需要請律師嗎
申請勞動仲裁的流程並不複雜，也不需要請律師。下面是申請勞動仲裁的步驟 一 聯絡勞動仲裁委員會 申請書 證據材料清單 當事人送達地址確認書。以上三個表需要按要求進行填寫。申請書和證據材料清單可以手寫也可以列印，但是列印的時候需要包含表內所有的專案。三 提交材料申請書 勞動仲裁申請書內需要明確按編號寫明...
不請律師可以申請勞動仲裁嗎，如何申請勞動仲裁呢，不請律師可以嗎？
1 勞動糾紛的案件一般比較簡單，自己學習一下相關知識，再有專人指導，不需要請律師 2 如果自己不具備學習的能力和條件，也沒有專人指導，那麼建議還是請律師，勞動仲裁訴訟免費，不過律師費需要自己出，畢竟律師付出勞動，應該得到勞動報酬 3 如果申請人是農民工，可以到所在地的法律援助中心，申請法律援助，成功...