1樓：風雅詩經
你的想法很正確，辦好相關交待、離職手續，但是一定要記住，一定要看清單位讓你簽字的材料的內容，有些條款可能會對你不利，有這種情況的就不要籤，記住，簽完後，再向公司要一份，即便影印件也可以。
勞動仲裁是一年內都可以。你準備的材料已經很充分了，因為大家對你的工作不瞭解，所以你還得再想想，還有什麼可提供的材料，材料最好有領導簽字，公章，日期等。
2樓：匿名使用者
我想沒有那麼容易。那公司的人事也是個鬼打架。你如果在某些檔案上簽名了後再去申請仲裁，結果不一定有利於你。
你拿了二個月賠償金並同意辦理離職手續離開被訴人的處所，意味著你接受這種方式瞭解這場勞動糾紛，屬於雙方協商後的處理結果。你再反悔可能會不利。個人認為：
不在解僱通知書上簽字，不同意被辭退。然後再反訴公司侵權這樣可能有利一些。
3樓：匿名使用者
勞動仲裁時效是1年！
同意單位的決定，申請仲裁後**會不利於你！
4樓：memory水水
勞動關係存續期間 仲裁時間不受限制,離職後,必須一年之內仲裁.
我辭職後想申請勞動仲裁，請問怎麼保留證據
5樓：匿名使用者
供你參考：
1.你在辭職報告中沒有必要明確的寫明辭職理由，以免在辦理辭職和工資結算時遇到麻煩，這樣也可免除你的一些顧慮；就寫因故辭職即可；
2.社保問題：既然沒給你上社保，當然他們就拿不出為你繳納社保費的相關手續、社保局也沒有相關記載。
這種情況下，你在辭職後以此為由提出仲裁申請，他們是沒有理由也拿不出事實依據來駁斥你的。故你沒必要為沒有證據擔心。
3.勞動合同問題，按相關法規，應由合同雙方各持一份，公司的做法是違規的。可以作為你提出仲裁申請的理由之一，但你應以社保問題為重點；
4.你要注意收集儲存一些必要的證據，比如胸牌、工資卡等，證明你是該公司的員工以及入（辭）職時間等方面的資料。
其它，不必太多顧慮。
6樓：
1、如你現在手頭有合同，其他的問題都好解決。如申請仲裁，公司不出示相關證據的，仲裁委根據情況可以要求公司出具。
2、如果你辭職報告中想寫因單位未能上社保致使辭職的活，估計單位也不會給批。
3、如有勞動合同，最好直接去申請仲裁，請求解除勞動合同，依法支付違法解除勞動合同的賠償金，這應該沒問題的。公司違法的表現是未給你上保險。
7樓：小優無常
社保和勞動糾紛分屬社保中心和勞動仲裁兩個部門，社保不歸仲裁管的。
你只要工資卡里每次發工資是註明工資，這就可以證明你提供了勞動，勞動合同當時簽署的日期如果晚於你工資發放日期，就是延誤簽署合同，可以要求在未籤合同時期的工資加倍，證據方面，仲裁會要求公司提供。
8樓：匿名使用者
你所提及的檔案都可以作為證據
9樓：匿名使用者
1、首先你要明確你申請勞動仲裁後的請求事項 針對你的請求事項再準備相應證據
2、你的辭職理由必須寫清是因為單位未繳納社保而辭職，否則將來**單位會拿出你的辭職報告作為你主動離職的證據，那樣是沒有經濟補償金的
3、遞交的辭職報告必須留存證據 也可通過特快專遞方式遞交 留好特快的回執單
不清楚你的具體情況 暫時只能說這些
我想申請勞動仲裁，需要收集哪些證據
10樓：j_yunfeng天蠍
首先收集：工資表、工作證、考勤表、錄音（錄你在此公司上班的證據）、簡訊、同事證明、**、入職表等等一切可以證明你上班的證據。（另外，你可以寫一個請假條，讓你上司在上面簽字等等都是可以證明你在此公司上班的證據。
）賠償：1、未簽訂勞動合同，雙倍工資賠償（2500*3+3000*8個月工資），未籤合同，滿一年以上的自動算為無固定期限合同，且入職第一個月可以不籤合同，所以你只能拿到11個月工資賠償.
2、沒有社保：要求企業幫你補繳社保。如果不補繳，可以要求強制執行。（當然企業要是賠償的話，也可以協商處理）
3、企業違法，可以以此為藉口要求離職，企業賠償1.5個月工資（1年賠一個月，不到半年按照半年計算）
11樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以向仲裁部門提供工資單，以及工作時間的記錄等作為證據，可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金！
12樓：匿名使用者
如果你是因為公司存在違反勞動法規而要求解除勞動關係，並要求賠償是可以的。如你個人原因直接辭職再要求賠償會有難度。按照前面操作，可以要求單位補繳社會保險；至於未簽訂合同，應發給10個月的雙倍工資。
可以向當地勞動監察部門投訴，提供出勤卡、或工資條---等能證明你是在該公司上班的資料就可以。
13樓：
勞動仲裁需要什麼證據？
申請勞動仲裁需要提供哪些證據？在職時應收集哪些材料？
14樓：
一切對你有利的證據都可以收集，至少你要證明你與用人單位有勞動關係。如果證據欠缺，可以採用「舉證責任倒置」。如果用人單位拒絕不舉證，用人單位將承擔不利後果。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
15樓：匿名使用者
勞動合同、工資條、考勤、加班證據等
申請勞動仲裁需要收集哪些材料(證明)。
16樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
17樓：手機使用者
別人工作配錯材料工廠算我過錯和我解除合同。我需要提供哪些證明材料
18樓：天傑地靈青島人
1、可以主張4個月的二倍的工資。
2、沒簽勞動合同，形成的是事實勞動關係，可以按照《關於確立勞動關係有關事項的通知》「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定蒐集。
我已經離職了，但是公司不給我結工資，我要找到什麼有用的證據，才能到勞動局申請勞動仲裁？
19樓：匿名使用者
如果公司是違法辭退的話，則需要向勞動者支付賠償金，賠償金的金額按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償；
法律責任
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
離職後還可以申請勞動仲裁嗎？
20樓：東哥shuo育兒
一年內可以的。
1、離職後申請仲裁的時間
勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、勞動仲裁適用範圍
因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
參考資料勞動法.中國**網[引用時間2018-3-10]
申請勞動仲裁需要收集哪些證據 勝算的機率高嗎
21樓：謹思合同專業律師
1、蒐集包括單位內有你名字的檔案，特別是蓋有的，以及你參加的專案（同上）；2、蒐集證據後直接申請勞動仲裁，要求支付工資就可以了；3、你也可以向勞動部門舉報。建議通過溝通處理，最好不要仲裁，雖然勝訴機率很大，但是畢竟耗時較長。
22樓：匿名使用者
此問題已回覆。可以和我聯絡。
縱橫法律網 丁勝律師
23樓：山野柴胡
【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
未簽訂勞動合同，離職後是否可以申請補償
一年內都可以申請勞動仲裁！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時...
不請律師可以申請勞動仲裁嗎，如何申請勞動仲裁呢，不請律師可以嗎？
1 勞動糾紛的案件一般比較簡單，自己學習一下相關知識，再有專人指導，不需要請律師 2 如果自己不具備學習的能力和條件，也沒有專人指導，那麼建議還是請律師，勞動仲裁訴訟免費，不過律師費需要自己出，畢竟律師付出勞動，應該得到勞動報酬 3 如果申請人是農民工，可以到所在地的法律援助中心，申請法律援助，成功...
勞動仲裁的合法嗎我沒錢找律師，申請勞動仲裁需要請律師嗎？
1 2倍工資不支援，無法律依據。因為勞動合同法第82條規定的雙倍工資的前提是自用工之日起一月內未簽訂勞動合同的，如果超過1年未簽訂勞動合同，仲裁會認定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。其次，仲裁時效是1年，所以，你的2倍工資的請求駁回，不予支援。2 既然認定你們之間建立了無固定期限勞動合同，老闆無理由...