1樓：簡簡單單
1、合同期內被辭退，用人單位應按約定的工資標準，一次性結清工資的。
2、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
你好，1，應該提前一個月通知以書面形式通知或者支付一個月工資。
2，按照你上個月的工資計算，因此應是實拿工資。
3，可作為實拿工資的證據。
3樓：匿名使用者
1.勞動合同法規定，合同期內公司不能單方面解除員工的合同。提前一月通知（書面）或多支付一月工資是有前提條件的。
2.單方面解除員工的合同,賠償每年2個月的工資，以前12個月的平均工資為基數。
3.每月的銀行工資轉賬當然可以作為實拿工資依據。
4樓：匿名使用者
合同期內公司解僱員工是應該提前一月通知，最好是書面的，如果提前說好可以口頭說也行。至於工資嘛，如果不牽扯全勤、工服之類的，應該是按實拿工資標準結算。
5樓：成子晉
1、勞動合同期內，如果員工沒有重大過失，公司要想提前解除勞動合同的，一定要書面通知或者多支付一個月的代通知金，這個是肯定的；
2、不管是多支付的一個月工資（代通知金），或者作為工齡的補償，都是要按照員工實際所得，計算方式為上一年度月平均工資（年度一共所得*12個月）來作為補償或者賠償的；
4、銀行的代發記錄是可以證明你上一年度個人所得的，你最好將你們公司公示過的薪酬制度之類的複製一份，
補充：他給你勞動合同上籤訂工資是800元，其實根本不是為了逃稅，完全就是在麻痺你們呢，他們估計是用800元的合同工資的基數來給你辦理的社保，肯定不是用3000元來給你辦理的社保，光是社保基數不符的話，你還可以要求公司給你補交，補差額的。
試用期內被辭退工資應該怎麼結算？ 20
6樓：小雨手機使用者
試用期辭退工資應該正常發放，而且在離職時就要做結算。
你告訴他們如果不及時給，就去勞動局告他們拖欠工資，我想他們不會為了這事被告。
只是不想單獨給你辦試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：
試用期被辭退有補償？
8樓：衛憶楓
不低於當地最低工資的百分之八十支付，勞動法有明文規定
9樓：黃逸代霞綺
試用期解除勞動合同,單位應該給出辭退的理由,如不符合錄用條件等,沒有無理由辭退的道理啊.但是既然單位已經提出解除了,再待下去也沒有多大意思,你說呢?工資應該按照實際天數計算,做到什麼時候結束算到什麼時候.
10樓：征戰天下家不還
1、試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清的。 2、法律依據《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：試用期工資
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：基本工資80%
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
合同期內被辭退，合同期內被辭退
1 胃病不是不能勝任工作的理由，法律規定只有以下情況才可以開除 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五 ...
合同期內被辭退，公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
1.公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。2.如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續...
籤合同期內被辭退補償？？急，合同期內被辭退有什麼補償？
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。如果你沒有勞動合同法第三十九條規定的情形 如嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失職 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 對單位有欺詐行為，導致簽約的。...