1樓：匿名使用者
個人觀點，僅供參考。
1\雖然籤合同之前已經做了10多年，但是如果不是和現在的公司的合同，也不能要過去10年的補償；
2\不能補下半年的工資，能否獲得其他補償得看勞動合同關於合同解除的約定。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果單位根據以上原因解除合同，勞動者不能獲得補償。
如果是其他原因解除合同，經濟補償的計算按照《勞動合同法》第47條計算。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：
補償的問題上，要根據勞動者實際工作年限，也就是說要按照你工作了10年來計算。
合同約定為一年，但是你只工作了半年，所以你的勞動所得也是半年。企業不會承擔你未履行合同部分的工資。
3樓：匿名使用者
1我的合同對我有什麼補償，我籤合同前已做了10多年。籤合同時才讓這家公司承包。我能拿回10幾年一年一個月的工資嘛？
可以按照一年補償一個月工資補償給你，最長不超過十二個月。但你需要證明簽訂書面合同前和公司存在事實勞動合同關係。具體證據可以是工資卡，工作記錄，工作證，同事證明等。
2我合同簽訂一年的，現在才做了半年，能否補回下半年的工資給我。
你說的要下半年工資是沒有法律依據的。你被辭退後未提供工作，法律不會支援你要工資的請求。
合同期內被辭退，合同期內被辭退
1 胃病不是不能勝任工作的理由，法律規定只有以下情況才可以開除 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五 ...
合同期內被辭退，公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
1.公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。2.如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續...
籤合同期內被辭退補償？？急，合同期內被辭退有什麼補償？
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。如果你沒有勞動合同法第三十九條規定的情形 如嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失職 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 對單位有欺詐行為，導致簽約的。...