1樓：匿名使用者
經過專業技術培訓，約定有服務期，勞動者具有法定過錯，被解除合同的需要支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有專業技術培訓和保密協議競業限制兩種情形，用人單位可以與勞動者約定違約金，競業限制違約金是在勞動關係解除之後才會發生，涉及勞動合同解除需要支付違約金的，只有違反專業技術培訓服務期約定的情形。
按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
一般而言，用人單位解除合同，不屬於勞動者違反服務期的約定，但按***《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項法定過錯，被用人單位解除勞動合同的，屬於違反服務期約定的，應當支付違約金。
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
***《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
2樓：6黑絲黑
你好。只要況工三天，
就是不上班＼這樣就
會開除你，而且這樣
你就不用賠償違約金。
公司開除員工怎麼賠償違約金
3樓：匿名使用者
公復司開除員工的，要根據是否屬於制合法bai開除而確定公司是否需要賠償違du
約金zhi：
如果公司的開dao除行為合法的，則不需要向職工賠償違約金；如果違法開除的，則應按雙方勞動合同的約定來支付違約金。
另外，如果公司違法開除職工的，應該向職工支付賠償金（即雙倍的經濟補償金）。
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：律圖
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
5樓：匿名使用者
無法定理由，要給雙倍經濟補償金作為賠償，即1個月工資的2倍。
請問被公司開除需繳納違約金嗎?
6樓：匿名使用者
約定了專業技術培訓服務期的勞動者嚴重違法違紀被開除應當支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不包括崗前職業培訓），支付了培訓費，訂立了培訓協議或者在勞動合同中約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。
根據《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，勞動者因為嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規定情形之一，被用人單位解除合同的，視為違反服務期約定，應當支付違約金。
其他情形，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
7樓：活埠種子站
首先確定你的派遣證在哪兒，當時你是不是交到單位了，如果交了的話那你的戶口就肯定轉過去了，正如你問題2所說的。所以如果你要帶走戶口的話必須經過你的單位出示證明，所以單位就有可能為難你，讓你交納違約金，但是你是被開除的，也可能商量一下不交。僅僅是商量。
如果你的單位出示證明之後那你的戶口就從你的單位自動遷移到了你的單位所在地的人事局。如果你想遷移到另一個地方，那麼你必須要求你戶口所在地出示證明，接收地出示接收證明，這個證明的順序是先辦接收證明，其次是戶口所在地出示遷移證明。否則不予辦理。
可以不回到你的老家。
偶是就業指導中心的。
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