1樓:霸燈
違反單位內部管理規定,都可以扣工資。當然,該規定本身不能違法,否則無效。
公司在什麼情況下可以扣績效工資
2樓:edison大哥
具體要看勞動合同怎麼規定?
如果用人單位違法勞動合同,
可以打勞動局**12333舉報
或者申請勞動仲裁要求賠償。
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《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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