1樓：匿名使用者
委託律師取證，依法先申請工傷認定，在做勞動能力鑑定。
2樓：簡簡單單
1、給親屬做工受傷，到勞動局申請工傷鑑定，但老闆沒有相關營業執照，如果用人單位沒有營業執照的話，雙方之間的關係只能按僱傭關係處理的。
2、僱傭關係中，要求損害賠償的依據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，傷殘鑑定的標準是：《人體損傷殘疾程度鑑定標準（試行）》
3樓：匿名使用者
根據工傷保險條例的規定，您可以先到勞動部門申請工傷認定，工傷認定後提供相關的材料日照市勞動和社會保障局申請勞動能力認定,但是您工傷認定不能超過一年的期限.
縱橫法律網 孔令宗律師
4樓：
1. 起訴時效一年
2.工傷的傷殘鑑定和普通的傷殘鑑定機構不同 賠償的標準也不同 同一級別一般後者賠償標準高
3.工傷傷殘鑑定去勞動行政部門做 但是前提需要仲裁確認勞動關係 普通傷殘鑑定可以去市司法局公示的具有鑑定資質的機構去做 個人可以委託 程式簡單 鑑定結果快
5樓：匿名使用者
可以告該老闆，他無證經營就是非法行為，這點可以去工商管理部門，
關於工傷，不要私了，私了一般都很吃虧，去法院起訴吧，個人做的話，你們要先付鑑定的相關費用，但一定要有相關證據。告的話，贏得機率在6成以上，賠償具體標準可以參考勞動法，和***出臺的辦法，也可以找個律師諮詢。
6樓：降龍十八掌
老闆沒有營業執照 這個 做工傷很難了。
但是可以到法院 做人身損害賠償。
假如是工傷 大腿骨折 做手術有內固定嗎？如果有內固定 就是九級傷殘 賠償金額 8萬左右
如果你不想麻煩 ，有有親屬關係在裡面，不撕破臉皮建議 40000塊私了。
不知我的回答可滿意
7樓：匿名使用者
先申請工傷認定，認定為工傷後，申請勞動能力鑑定，憑鑑定結果，依據工傷保險條例賠償。大腿骨斷裂，應該夠傷殘。
申請工傷認定需要你和用人單位之間勞動關係的證據，通常是勞動合同。勞動者在事故發生之日起一年內都可以申請，在用人單位註冊地或者勞動合同履行地的勞動保障局申請。用人單位的主體必須合法，也就是必須有營業執照。
勞動能力鑑定申請在縣級的勞動部門申請，鑑定費不超過300元。
要是沒有營業執照的情況下，你以工傷事故損害賠償糾紛直接起訴到人民法院。起訴前要先申請司法鑑定，各地的鑑定所很多。
沒買工傷保險，可以要求勞動局進行工傷認定嗎？
8樓：匿名使用者
可以要求勞動局出具工傷認定書。單位應當為你繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認定工傷無任何關係。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。
根據《工傷保險條例》規定：
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
工傷鑑定程式
1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2.鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》於每週
一、二、
三、五來做鑑定。
3、鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納200元鑑定費。如材料不全，由我辦出據委託診斷後，再來鑑定。
4、鑑定辦於每週四定期召開鑑定會，做出等級或結論，並予以公佈。
5、自鑑定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑑定結果及所收全部材料。
9樓：仙人掌的憂傷
可以。1、進行工傷認定
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
職工超過1年沒有提出工傷認定申請，則放棄自己的權利。
2、勞動能力鑑定
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、根據鑑定的個傷殘等級，享受相應的工傷待遇。
4、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
擴充套件資料：
認定依據
根據我國2023年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工**事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
（四）患職業病的。
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
（六）職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：法也團隊
可以。1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇，不影響申請工傷認定。
2、依據《工傷認定辦法》第六條規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
11樓：匿名使用者
單位應當為你繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認定工傷無任何關係。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。 法律程式：
認定工傷程式憑病歷勞動關係證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《工傷認定書》仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 工傷傷殘鑑定程式---→ 憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑑定----→ 勞動局發放《傷殘鑑定結論書》-----→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 帶病歷與勞動合同（如果沒有合同，可以向勞動監察大隊投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關係認定）到勞動局申請認定工傷。放心，老闆不認為是工傷，由老闆舉證。
關鍵是認定勞動關係。 《工傷認定書》認定工傷以後，申請傷殘鑑定（只要骨折就至少十級） 認定工傷後，單位應當支付工傷期間工資待遇，及工傷醫療費、護理費。(單位不給予，可以申請勞動仲裁。
到時候再問我。) 傷殘鑑定後，根據傷殘等級，可獲得一次性傷殘補助，勞動者認定傷殘後，用人單位不得和勞動者解除勞動關係。但勞動者和用人單位終止勞動關係，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。
具體金額根據傷殘等級，勞動者年齡，當地平均工資，平均壽命等確定。 《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
12樓：匿名使用者
根據勞動法規定，是可以的，但是我是正在工作行為造成的和為工作造成的行為（上班
13樓：匿名使用者
可以的，只要是屬於工傷，而且準備好相關資料就可以了啊
14樓：匿名使用者
你好 是可以的 有事實勞動關係就可以
沒有勞動合同工傷賠償怎麼辦各位網友，幫幫忙，工作時間受，如果老闆不賠，我該怎麼辦，如果到勞動局，我
15樓：七臺河李陽平
沒有簽訂勞動合同只要存在勞動關係即屬於事實成立的勞動關係，員工發生工傷用人單位應當本著尊重事實與法律原則，為受傷員工申請工傷認定並給予相應的工傷待遇。如果用人單位以未簽訂勞動合同不屬於工傷為由拒絕申請的，工傷員工可以根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第
一、二條之相關規定，到當地勞動仲裁部門申確立與用人單位的勞動關係。確認勞動關係後，即可以申請工傷認定。
附：《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
我這種情況是否可以申請勞動仲裁？勞動局是否受理
按實際情況，只要屬於勞動仲裁的範圍的，可以申請勞動仲裁。另外勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會受理，而不是由勞動局受理，請找相關的部門進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立...
勞動局申請小額無息貸款需要什麼手續
貸款一般需要有穩定的收入 才能辦理，但是也需要看銀行的具體要求，建議可以去正規的貸款機構詳細詢問。小額貸款申請條件 1 為年滿十八週歲中國大陸居民 2 有穩定的住址和工作或經營地點 3 有穩定的收入 4 無不良信用記錄，貸款用途不能作為 賭博等行為。5 銀行要求的其他條件。銀行流水一般需要最近6個月...
這樣的條件，能去勞動局申請仲裁嗎？能告贏嗎
關於確立勞動關係有關事項的通知各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人...