1樓：富哥職幫幫
這種情況肯定能拿到工資的。另外你可以到公司的人力資源部去詳細的問一下。這樣比較明確一點。如果拿不到工資你可以去當地勞動局去投訴。
2樓：網友
我覺得這個應該沒有問題吧，如果你日入職樂公司，你肯定會籤勞動合同，即使沒有勞動合同，你也有證據，能證明你們有即時的僱傭關係的話，就不用怕，一般的情況下，他會按天數實際給你計算工資，如果一旦發生違約的話，你可以去當地的勞動局申請勞動仲裁，要求他補發給你工資。
3樓：網友
離職不到乙個月，公司要你明天不用幹了，這個月的工資還是可以拿到的，但是要按這個月的工作日來計算的。
4樓：璩麥冬
能領到工資，因為離職不到乙個月，是公司提出讓你不用等乙個月才走，公司是會給你發你應得的工資哦。
5樓：庫問苼
可以取得工資，公司需要按規定提前30天通知解僱或辭退決定，但是需要給予經濟補償，臨時解僱需要額外再付乙個月工資作為沒有提前通知的補償。
6樓：匡亦虹
能拿到，就算你只幹了一天，你都能拿到這一天該有的工資，因為根據我國勞務法規定，只要是工作了就會有工資。
7樓：瘋狂的羔羊
你這樣的情況是可以拿到基本工資的，至於獎金估計是不行了，只要勞動者在用人單位工作一天也要支付相應的勞動報酬，所以，你可以拿到工資。
8樓：昌駿韋
既然公司都已經讓你走了，那麼你是可以拿到工資的不用怕。
9樓：網友
如果是正規公司一定會發工資，只不過會晚點發，可以直接問人事部門何時發給。
10樓：珍愛
只要你自己不放棄，就有錢拿的，上一天的班，就會有一天的工資！你可以收集你在那裡上班的證據和沒發工資的證據到當地人事勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
11樓：函安露
可以拿到工資的，因為你上幾天班，公司就得給你發幾天的錢，如果不發就可以去投訴他們。
12樓：網友
當然能拿到工資，既然是公司不要你了，那麼就應該把你應得的勞動報酬分文不少的付給你。
13樓：零通鞋
只要乾了 而且還是公司提出讓你不幹的 肯定能拿到工資的 不用害怕 肯定會給你的。
14樓：思語新竹
這種情況你仍然可以拿到，工資不會受到影響。你就放心好了。該給你的工資，一分都不會少。公司會按照勞動法的規定去做。
15樓：是橢橢呀
提出辭職後，公司讓你不用上班也是可以的。上幾天班就可以拿到幾天的工資。
16樓：機巨集盛
當然能拿到工資。公司讓你不幹了。能夠拿到應有的報酬。
17樓：我要變美變年輕
離職不到乙個月，公司讓你明天就不用幹了。這種情況你們簽了合同的話，合同上會有具體說明，如果是公司辭退你的話，那還有可能會取得賠償金的。
18樓：網友
能拿到工資的。
拿工資是是你的權利，必須給。不給就去投訴。
19樓：毛豆
工資是肯定拿得到的。
20樓：網友
不管你幹多少天，只要你在那個公司裡做一天都有工資，他是沒有理由剋扣你工資的。
21樓：嘎咘嘰
離職需要提前30天通知公司。這期間，公司可以和你確定離職的時間。工資應該發到正式離職的那一天。
22樓：王為勝
從你遞交離職申請開始，公司隨時會通知你離職，工資按當月工作日數計算。
23樓：妖妖妖妖
公司不讓你幹了，工資肯定給你，你不用擔心。
24樓：量舟沙界
你說的離職不到乙個月，是工作了三天，5天還是半個月，乙個月這個事必須說明白，如果是試用期很有可能短的話就不給了，如果快到乙個月應該得多少給點。
25樓：天邊飛舞的彩虹
公司解僱員工工資必須給員工結清，不會少的。
26樓：醉徽下
是公司叫你離職的，你的工資肯定是發全勤金額。
27樓：波羅密
上一天班，幹一天活，就應該有一天工資。
28樓：昆吾映秋
不讓幹了那他得給你上幾天的工資……
辭職了,公司說工資要到下乙個月拿,怎麼辦？
29樓：
摘要。你好，親，辭職了，公司說工資要到下乙個月拿，可以要求公司支付清工資的！
辭職了，公司說工資要到下乙個月拿，怎麼辦？
你好，親，辭職了，公司說工資要到下乙個月拿，可以要求公司支付清工資的！
根據《中華人民共和國勞動合同法》：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
辭職了，公司說工資要到下乙個月拿，公司做法是不合理的，需要及時結清工資的，您可以要求公司如數支付工資的！
您協商，公司及時結清工資，協商不成，可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的！
上班半個月不想做了，離職有工資拿嗎？
30樓：一糯星座助眠
無論員工何種原因何種理由離職，企業都需要支付相應的薪資。工資是勞動所得，只要有按企業要求的付出勞動，就有工資，和是否離職無關。當我們準備離職的時候，需要走公司規定的離職流程，這樣才能讓公司對於你的崗位空缺做進一步的安排，減少你的離職對於公司造成的不利影響。
作為試用期的員工來說，一般需要其前一週來向公司證明你需要離職的情況，或者是七天一兩天都可以。只要表明你的離職意圖，你的上級主管或人力資源部門就心裡有個數，知道怎麼來處理這個情況。
如果你是轉正以後的正式員工。
一般的流程是需要提前乙個月來提出，這是乙個比較正常的流程。然後需要填寫離職單，需要領導簽字批准；更為重要的一點，在這個乙個月的離職期限中，你需要將你的工作同接替你崗位工作的人交接清楚。如果是辭職了，企業同意直接走，那麼後續薪資在常規發薪日發放，是沒有任何問題的。
如果是你提出了辭職，企業尚未批准，且你沒有完成工作交接，沒有走常規的離職流程，那麼你的工資就不一定能發放了。
在企業，即辭即走一般是不允許的，根據實際影響扣除部分薪資。也有的企業比較嚴格，直接按照自離處理，自離是沒有薪酬的。無論是走的多麼不愉快，建議都不要直接走人。
如果不辭而別，公司可以以曠工的名義開除，工資能否拿到就看公司的規章制度。
了，給公司造成損失，需要賠償公司的損失，畢竟你的離職太過突然，你負責的工作可能出現空缺，給公司造成損失，但是需要公司提供損失證明。如果沒有給公司造成損失，你的勞動所得也應該在工資發放日發放。
31樓：神級小玩家
有工資拿，上班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職用人單位是應當支付其未交付的工資，根據勞動法規定，如果有用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
32樓：番茄味雞腿堡
肯定是有工資的，在實習的時候即使自己不想要乾了，是可以獲得工資的，是有相關的規定的。
33樓：小白家美食
根據我國勞動法的規定，上班半個月也是需要支付勞動報酬的。這個時候如果離職的話，公司應該支付報酬。
辭職了,公司說工資要到下乙個月拿,怎麼辦
34樓：信必鑫服務平臺
辭職了，公司說工資要到下乙個月拿，可以和公司協商要求發放，協商無果可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
根據《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職了,公司說工資要到下乙個月拿,怎麼辦？
35樓：
辭職了，公司說工資要到下乙個月拿，怎麼辦？
同學您好，公司的意思可能是您的工資隨下乙個發薪日一同發放，這種情況在我國是很常見的。但是並不合法，您可以與公司協商及時發放卜帶公司。勞動者辭職用人單位應當在辦理解除合同手續時一併結清工資。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係巧扒轉移手續。勞動者應當孝弊昌按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職了,公司說工資要到下乙個月拿,怎麼辦？
36樓：
摘要。辭職了，公司說工資要到下乙個月拿，怎麼辦？親親，這個是正常的，一般都是下個月別的同事發工資了就可以拿到了。
辭職了，公司說工資要到下乙個月拿，怎麼辦？
辭職了，公司說工資要到下乙個月拿，怎麼辦？親親，這個豎桐是正常的，梁敗一般都是下個月別的同事發工資了就可以橡纖顫拿到了。
在工廠離職到期了，然後現在想走人，然後她說工資下個月再發，怎麼搞？
儘量協商，你說要回老家了1. 員工辭職後，公司應該一次性支付全部工資，不得拖欠。2.
單位拖塌鍵公升欠到下亮行個月的行為，不符合法律規定。3. 你可以和公司進行協商，協商一團老致可以當場出具乙個協議。
要不寫個協議。
這樣放心點。
讓老闆寫個東西。
儘量協商，協商不成寫個協議，這樣心裡放心。
承就是怕不認。
所以要寫。簽名。
未滿乙個月離職需要提前幾天？
如果是在試用期內那麼不需要提前如果是在試用期y你就是說試用期之後正式入職的話那就需要提前天。你好！法定規定 試用期員工 所謂試用期，一般是不超過個月，具體時間是入職的時候與企業協商的 提前天告知就好了。正式員工提前乙個月告知。按照題主所說的，首先要確定你有沒有簽訂勞動合同，然後要確定你有沒有約定試用...
做月離職不給工資怎麼辦，做一個月離職不給工資怎麼辦？
入職一個月離職工資怎麼算 根據相關的法律規定，勞動者遲遲不給工資可以通過以上方式進行權利的救濟。第一 要確認與公司之間的勞動關係的事實，當確認了勞動關係後，對於公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進行協商，要求公司補發工資。第二 如果對於以上方式的協商不成，最好是帶好相關的材料到勞動局進行投訴，或者直接...
離職乙個月後公司發了年終獎，那還有我的份嗎？
在我多年的hr職業生涯裡，離職後不發年終獎和離職後仍然發放年終獎的情形都遇到過，公司有自行確定獎金髮放規則的自由，因此，不管發與不發，基本上來說，都是公司的自由，我們作為已經離職的前員工，只能說調整好自己的心態了。 公司發放年終獎的一般規則 有的公司會認為，我之所以要發年終獎，一方面是為了在年底時，...