1樓：遊刃職場有餘姐
在我10多年的hr職業生涯裡，離職後不發年終獎和離職後仍然發放年終獎的情形都遇到過，公司有自行確定獎金髮放規則的自由，因此，不管發與不發，基本上來說，都是公司的自由，我們作為已經離職的前員工，只能說調整好自己的心態了。
1、公司發放年終獎的一般規則
有的公司會認為，我之所以要發年終獎，一方面是為了在年底時，讓員工覺得待在這家公司還是很有盼頭的，公司賺了錢會給員工發一部分獎金，避免在跳槽高峰期，員工都選擇離職另一方面，也是為了激勵留下來的員工，來年接著好好工作，公司的利潤越高，大家年底拿到的年終獎就越高。
基於這樣想法的公司，往往就會在設計年終獎發放規則時，要求只發放在職員工，已經離職了的，就沒有了。
而有的公司會認為，我發年終獎是為了之前的承諾，年終獎也是員工收入的一部分，假如我年底或者次年年初發放這一年的年終獎，那麼在這個年度裡，你實際工作了多少個月，我就按照時間把年終獎金額折算後發放給你。
2、已離職，得知原公司發放年終獎應該怎麼辦
已經離職，得知原公司發放年終獎，可以主動跟原來的部門領導或者hr部門聯絡，詢問年終獎的發放規則，如果已經離職的員工沒有，那就不用擔心錯過；
如果原公司的年終獎發放規則是離職的員工也會有，我們主動詢問一方面會傳遞乙個訊號：
我們時刻在關注著這件事，各部門在具體操作時就會留心，避免各環節不小心把我們漏掉
另一方面，我們個人的銀行卡等資訊，如果原來的工資卡沒換，可以提醒hr可以繼續用原來的工資卡，如果已經不用原來的工資卡，則要及時將新的工資卡資訊告知hr，以方便後續年終獎的轉賬。
2樓：黎昕科普知識小屋
沒有，既然你已經離職了，那麼公司發不發年終獎對你也沒有什麼意義，畢竟你已經不是這個公司的員工了。
3樓：帳號已登出
如果你已經離職乙個多月了。後來公司發了年終獎，按照常理的話，年終獎是沒有你的。因為你已經離職啦。除非這家公司的老闆心腸特別的好，才會給你發年終獎。
4樓：為兒啊
離職乙個月後公司發了年終獎，年終獎發不發要看你與企業簽訂的勞動合同，是否有約定，如果沒有約定的情況下，但企業事實有給員工發年終獎的事，你仍然可以向企業申請發放年終獎。
5樓：半面情緒的人
那應該就沒有了，離職了之後自己就和公司沒有關係了，年終獎也沒有了，
1月辭職能拿年終獎嗎
6樓：律漸
法律分析：銀行的職工1月離職是可以領到年終獎的，年終獎是屬於上一年的的考核，屬於員工可以確定獲得的勞動報酬，只要員團笑工的工作表現滿足相關約定或規定條件，一般銀行會在勞動合同也會有約定條款，受到法律保護，如果僅因離職而被拒絕支付年終獎，可申請勞動仲裁要求發放。
法虛遲律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，差或李由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
發年終獎前乙個月辭職年終獎還發嘛
7樓：吳歡歡
法律分析：首先公司章程有規定的按規定嗎，沒有規定的，年終獎是不發的。
法律依據局裂判：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人源鎮；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八桐改條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
一月離職會發年終獎嗎
8樓：覃永雄
一般來說是沒有的，但是也得具體看你企業的規定是怎麼編寫的。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
雖然國家統計局《關於工資總額組成的規定》將年終獎作為工資的組成部分，但是《勞動法》、《勞動合同法》並不強制用人單位支付相關費用。實際上，年終獎作為用人單位的內部制度，其具體含義、計算方式、發放方式會因《勞動合同》、公司章程或者其他協議的規定不同而不同。
另一方面，如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎有明確規定，也應當按同工同酬等原則來處理相關法律事務。如果存在爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
年終獎三種計算方法。
據介紹，目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。
目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。
一)績效考核。
根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完衝改成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金係數。
據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。
二)紅包。由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。
也有企業沒固定年槐判顫終獎發放形式，直接由老闆來發放紅包，這種方式全憑員工在老闆心裡鉛敗的位置、印象等。
三)年底雙薪。
所謂雙薪，其實就是單位按照規定程式向個人多發放乙個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為「第13個月工資」(即「12+1」)。
發年終獎前乙個月辭職年終獎還發嘛
9樓：週六八
能得到法律保護，公司規章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規定，那麼，按照同工同酬的鍵扒原則，應當發放去年的年或兄終獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國衫亮襲家對工資總量實行巨集觀調控。
發年終獎前乙個月辭職年終獎還發嘛
10樓：陳友聯
能得到法律保護，公司規章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規定，那麼猛餘，按照同工同酬的原則，應當發放去年的年終獎。
一、不發獎金可以仲裁嗎。
須看根據不同情況來確定。一是如果在勞動合同中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分渣旁或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
二、發工資備註寫成勞務費怎麼辦。
法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明勞動派遣合同具體情況是要根據公司的規章制度的，法律只規定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。
做勞務派遣工作時應注意：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
三、被開除的職員工有年終獎嗎。
年終獎屬於鼓勵和激勵員工認真工作的一種企業管理方式，也是對長期表現好如知橡的員工的一種認可。年終獎屬於公司對員工的一種福利。勞動法並沒有明確規定公司年終獎的發放。
年終獎的發放是完全由公司的經濟效益來決定的。被開除的員工有沒有年終獎，要看勞動者和公司在合同中對年終獎是的約定，或者由公司的規章制度來規定。如果有年終獎領取的依據，辭職的勞動者可以向公司主張年終獎。
中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
發年終獎前乙個月辭職年終獎還發嘛
11樓：李超
如果勞動合同直接約定年終獎是工資的一部分，或者用人單位將發年終獎明確規定在規章制度裡面，那麼辭職年終獎不發是違法的。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止橋粗勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動陵如者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦敏汪鎮結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
年終獎3月發,1月離職還給嗎
12樓：
摘要。一般情況下沒有了，發年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規定來看，其實對於年終獎並無強制性的統一規定。
而現實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等檔案中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。但在雙方勞動合同或規章制度有明確約定時，應按照勞動合同或規章制度規定執行。
年終獎3月發，1月離職還給嗎。
您好，很高興為您服務！我是諮詢顧問趙老師，國家二級人力資源師，15年職業生涯規劃經驗，擅長簡歷優化啟圓、面試輔導、五險一金、法律法規解讀等，擁有全國各地大量就業資源……正在為您整理相關資料氏和，請殲旁盯稍等<>
一般情況下沒有了，發年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規定來看，其實對於年終敬陪獎並無強制性的統一規定。而現實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等檔案中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動做攔者的工作崗位及績效表亮胡蠢現等綜合因素，自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。
但在雙方勞動合同或規章制度有明確約定時，應按照勞動合同或規章制度規定執行。
公司承諾的年終獎，發了一部分人的，剩下的人不發了，該怎麼辦
勞動者入職時，如果用人單位對於薪酬待遇和年終獎發放等有口頭承諾，應儘可能將口頭約定寫入書面勞動合同。同時，平時也要注意保留相關證據，例如勞動合同 獎懲制度 銀行轉賬記錄 獎金髮放規定和平時的業績考核情況等。同時，勞動者也應對自己的職業發展進行合理規劃，避免單純因為年終獎跟風離職 意氣離職。用人單位與...
被野貓抓傷月後再打疫苗，被野貓抓傷一個月後再打疫苗
被野貓抓傷一個月了，應該是不用再打疫苗了，因為時間已經很長了。我們通常要求受傷，24到48小時之內就要打上疫苗了。被貓狗抓傷咬傷以後，必須在第一時間用清水沖洗，用肥皂清水沖洗半小時以上，然後去附近的醫院接種狂犬病疫苗，是一個接種時間，最好不要超過24小時才是最安全有效的。被野貓抓傷以後，必須立刻到醫...
帶眼鏡月後眼睛非常難受，帶眼鏡一個月後眼睛非常難受
從你的原眼鏡到新配的眼鏡最的區別在於左眼加大近視度數，降低散光度數！首先糾正下，把散光加到近視度數中對眼睛好，沒有這個說法！從你的情況看！可能是主副眼顛倒有關！簡單的說，我們雙眼看事物，會有一隻為主導眼，另只為副導眼，通常情況下，那隻看的比較清楚眼為主導眼，從你新眼鏡看，眼鏡店把你左眼度數降低，說明...