1樓：匿名使用者
勞動者入職時，如果用人單位對於薪酬待遇和年終獎發放等有口頭承諾，應儘可能將口頭約定寫入書面勞動合同。同時，平時也要注意保留相關證據，例如勞動合同、獎懲制度、銀行轉賬記錄、獎金髮放規定和平時的業績考核情況等。
同時，勞動者也應對自己的職業發展進行合理規劃，避免單純因為年終獎跟風離職、意氣離職。
用人單位與勞動者在勞動合同中應明確約定相關薪酬待遇，通過規章制度對各類獎金的定義、性質、適用範圍、發放條件、發放標準、發放時間及方式等儘可能作出明確規定，提高勞動者的可預期性。在具體實施過程中，要加強溝通，建立異議收集和反饋機制，爭取讓勞動者明白獎金少在何處，多在何方，使獎金的發放合情合理
2樓：匿名使用者
年終獎是公司給員工的福利，不在勞動法規定範圍內，老闆這樣做，只能說言而無信，失去員工工作熱情，唯有隻能跟老闆談。
3樓：銘修冉
應該是三六九等，按績發的吧，可以問下財務
4樓：匿名使用者
年終獎說到底是公司的福利吧 不發也不算違法 發多發少也看公司意願 不發也不能說什麼
不過有的發有的不發 這的確不好 但這個也不違法啊
5樓：匿名使用者
如果用人單位對於薪酬待遇和年終獎發放等有口頭承諾，應儘可能將口頭約定寫入書面勞動合同。同時，平時也要注意保留相關證據，例如勞動合同、獎懲制度、銀行轉賬記錄、獎金髮放規定和平時的業績考核情況等。
如果公司不給承諾的獎金員工有什麼法律依據
6樓：皮蛋粯子粥
可以申請勞動仲裁，要求公司進行賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
7樓：蔣維奇
又是取證問題，在解答以前提醒各位，一定要注意保留證據，相關承諾要以書面的形式固定下來。
一、如果老闆承認這個事情，我建議先與老闆協商，要求老闆承認有拖欠你們獎金的事實，承認公司有獎金制度及具體的提成比例，確認拖欠你們的獎金將在什麼時候支付等等內容，如果老闆願意以書面形式確認是最好的，如果不行，可以講談話的整個過程予以錄音。至於如何談，這裡就不說了。
二、查詢公司相關制度，找出關於獎金的相關規定。
三、之前簽收獎金的單據，是否有關於提成比例的說明。
四、再仔細研究下勞動合同。
8樓：
廣東胡律師：
補充回答：跟單位協商吧，這種口頭承諾沒有證據你們上訴也難。
這個承諾的獎金是否有列在勞動合同裡，如果合同裡沒有的話那就看單位與你們的協商；
只有人證的話，缺乏書面證據你這個情況很難要求到口頭承諾。
9樓：南夏柚子詩
根據《勞動合同法》相關規定，如果用人單位為及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。獎金屬於勞動報酬範圍。況且對方現在依然承認有獎金制度。
你們可以到法院起訴，保護自己的合法權益。
10樓：百姓的法律顧問
蒐集公司違約的證據，協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
11樓：柔水娃娃
支援2樓的說法,現在誰起訴誰舉證
只有人證那不夠的,人證都很做偽證
還是和單位再協商下,和老闆談話的時候錄音.
12樓：曲修輝律師
注意保留證據,現在承認，不代表法庭上承認，一定要把證據固定下來。起訴起
來才有把握，不然很難贏。
建議還是先協商吧，畢竟沒簽到勞動合同裡。
希望能幫到你。
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