1樓：你好我來了菜
試用期乙個月，但是乙個月你離職了，有沒有寫那個離職這個申請書啊，如果都寫了的話，公司當時就要把工資結給你啊，如果不結給你的話，你可以拿著拿著這個那在這個廠做事的證據到勞動勞動部門去申請勞動仲裁了，讓他賠償你。
2樓：析奇勝
可以到當地的勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求對方支付工資並且給你補繳社保就可以了，必要的時候你可以申請法律援助的律師去幫你處理這個事情，不麻煩的，一般三個月能拿到結果的。
3樓：網友
試用期期間不幹了，不叫離職，因為試用期還不算企業的正式員工，但是乙個月的試用期工資應該發放，如果企業惡意拖欠，可以找勞動監察部門仲裁，也可以向法院提起訴訟。
4樓：網友
按照勞動法的規定，即使是試用期，也是受到法律保護的，企業應該給你支付相應的工資，如果你的離職行為沒有違反勞動法的相關規定，你可以撥打12345進行投訴，或者到當地勞動仲裁委員會申訴。
5樓：陌中說
先給勞動局打**投訴，這樣解決的快。如果解決不了，就只能走勞動仲裁了。
6樓：網友
既然是試用期，在當時入職時有合同嗎？有口頭協議嗎？內容是怎麼樣個情況呢？
既然是試用期也可能給工資也可能給很少的工資，也可能不給，但是按法律來談應該是給的，先溝通先商量能否給，如果給不了的情況下可以找勞動仲裁來解決來調解這個問題。
7樓：仙昂然
根據勞動法的規定。在試用期間就離職了是沒有工資發給你的。
8樓：幻滅泡泡
試用期乙個月就離職了，你的工資可能不會被髮放，因為用人單位沒有得到你，他們想要的價值。
試用期工資拖欠乙個月怎麼辦
9樓：尹鳴鶴
勞動者試用期無故拖欠其工資的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書 2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不友檔需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單喚告頃位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； （三）和陸解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期離職後工資拖欠怎麼辦
10樓：點行**
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人禪飢頌單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付肢枝不低於工資的百分之一賀鄭百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期因個人原因離職不足乙個半月將不發放工資
11樓：
摘要。您好，如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
稍等。試用期工作了乙個半月左右，您好，如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動鄭鬧，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退喊耐罩員畝歷工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
試用期因個人原因離職不足乙個半月將不發放工資
12樓：
法律分析：1.協商解決。
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在。
試用期月辭職，需要交違約金嗎，試用期一個月辭職，需要交違約金嗎
你不需要交納違約金。而且你的工資，該單位應當支付。試用期勞動者辭職應當三天前通知用人單位，隨時都可以提出，而且不用對方批准。按你所說交納的違約金其實是用人單位變相的押金，可以向勞動部門舉報，或者仲裁，要求退換違約金和支付一個月的工資 試用期一個月辭職，是不需要交違約金的，勞動者在試用期期間辭職，只需...
試用期三個月就做了一個月辭職會有工資嗎
廣哥正能量，記得點贊關注 分享。只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當按約定工資標準和實際工作時間支付工資。所以，試用期只工作一個月的，用人單位應當支付工資，不得剋扣 拖欠。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。有工資，依照實際上班時間結算，公...
試用期未滿一個月被辭退有補償嗎？
如果能證明在試用期不符合錄用條件 或適用 勞動合同法 第39條規定的其情形 而被辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金。反之，用人單位應支付經濟補償金或賠償金 違法解除或者終止勞動合同的 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一...