1樓：明天你好嗎
其實也有這種情況 很多人對自己的性別也有不同的想法 因為有人 她就喜歡做男生或有人就喜歡做女生 。
其實很多的工作要看它的一些特點和特徵才是和某些人做 比如說有些醫護人員 有些教師。或者是有些it行業的技術 那麼這些都是根據需要 。要選擇不同的人群 。
有時候女生可能在未來面臨很多的事情 所以可能在職場上並不能發揮太大的 才華 。比如說女生長大以後 工作以後要結婚生子 那麼在這個情況下 很容易影響到工作在很多的 大企業裡面這些情況 他的職位可能就不存在了 所以說很多好的職位 高的職位比較傾向於男性 。
但是也有很多的職業適合女性 比如說像幼師等等之類的行業 只要你選對了行業 那麼其實並不是乙個問題的 不要想太多 其實人生是非常美好的 。
2樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
現在重男輕女的思想在一些農村地區，還是存在的。但是以後發展了應該就不會存在這種現象了，畢竟現在人口普查出來，男多女少了以後男人娶老婆是一件很困難的事兒。
3樓：兵心依舊
受傳統觀念的影響，重男輕女思想還不同程度的存在，但是隨著女人在家庭和社會中的地位越來越高，在家庭生活和社會建設中缺一不可，重男輕女思想已得到根本性改變，俗話說女人半邊天，缺少女人家庭是不完整的，社會是不和諧的。
4樓：網友
其實我覺得其實有時當個女生也挺好的，所以男生和女生各有各的利弊吧，也不是說所有當女生都認為不好。
5樓：徵徵日上
性別能選真沒有人想當女人從小遭家人歧視以後，職場又受歧視，不可能因為性別不分男女，不分高低貴賤，女人也有女人的好處。
6樓：網友
其實如果性別能選擇那麼。根據每個人不同的要求肯定有人會選擇女性因為人會選擇男性這些都是邊緣現象。但是。
選擇男性女性不是你自己能說的算的。還有一種社會的壓力，來自家庭的壓力。以及你的經濟實力。
都能決定這一切。
7樓：垨護你的情
如果性格真的可以學，我還是選擇當女人，我覺得女人特別的好現在的女人特別的吃相也受到廣大群眾的關注。
8樓：香夫子
性別來說貴賤，真糟蹋做人的本質，沒有男女就沒這個世界，缺一不可。
9樓：網友
女的好，男多女少的社會，女的是香餑餑。
10樓：望作形
那樣的話地球上就沒有人了。
為什麼會有職場性別歧視？
11樓：網友
1）收入歧視。
研究證明，絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入「低」於潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣乙份實驗室的工作，女效能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前乙份工作的收入高低而改變。
其根源，按照心理學家的說法，是一種「壓抑效應」，具體指在社會上只佔少數的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然。看到優勢群體的優勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優勢是多麼不公平。
2）外貌歧視。
曾有人對女性就業做過問卷調查，在問到「女性在求職過程中最重要的是什麼？」的問題時，排在前4位的答案是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有.
2%和的被訪者選擇了這些選項。另外有不少單位對女性婚姻狀況也提出了要求。
由此可以看出，女性外貌在求職和就業過程中都很重要。據報道，一位記者在人才市場採訪時也瞭解到了類似的情況。一名外語系畢業的女生介紹，2004年畢業以後，她就開始了自己辛酸的求職過程。
口語一流的她，先後應聘了多個企業的翻譯職位，只因身高僅有公尺，屢次在面試中滑此被刷下來。以至於幾年來她只能靠當家教等工作「餬口」。
3）心理歧視。
在女性的職業歧視中，也不能排除女性職場人士的主觀意識。很多女性在潛意識中把自己定位為「性別弱勢群體」，由於有這樣的主觀意識存在答讓爛，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易強化那些原本並非是不公平待遇的現象。
比如，女員工看到男同事跟老闆一起抽菸聊天，走得近，就覺得老闆一定偏心男員工。另有一些女性在潛意識裡認為，既然我們是弱勢群體，當然就該受到更多的關注和照顧。可在今天競爭激烈的職場上，誰會無緣無故地特別照顧別人呢？
有些時候，其實女性只是沒有受到特別的照顧，但並不意味著就受到了歧視。
4）能力歧視。
在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。世界上有男清漏人和女人，但又根據其各自的生活層次、教育背景的不同被分為各不相同的社會群體。不同的人在職場中的發展、境遇不能一概以性別而論。
假如我們留心一下便會發現，女性在很多職業領域的發展比男性要好，譬如在基礎教育、幼教、部分行業的銷售、護理等方面。
為什麼女生在求職中會遭受性別歧視？
12樓：小白大人
在現實生活中，這類對女性的深深惡意與歧視屢見不鮮。未婚未育被歸為「剩女」的行列，身上貼的都是失敗、丟人、不幸福的標籤，而在職場中，她們更是遭到區別對待。
一、河南鄭州一27歲女子在網上應聘時，因未婚未育被hr拒絕，引起廣如搜胡泛關注。福建福州一網友稱自己30歲未婚求職，被公司錄用後，又因未婚未育被拒，引發熱議。
二、「你公公婆婆身體還好吧？」「你家那邊的幼兒園學費貴嗎？」「我們公司會發兒童漏前節福利，你需要幾份呢？」…
這些問題不是朋友間的寒暄，而渣攔是今年30歲的北京求職者張梅在過去半年的面試中常常被問到的問題。根據國家現有規定，企業面試時不得詢問婦女婚育情況。但張梅回憶，她所應聘的企業幾乎都會通過旁敲側擊來得到想要的答案。
另外，招聘表裡有婚育情況，如果求職者拒絕填寫，那就讓對方回家等訊息，這往往意味著面試失敗。
三、事實上，婦女遭遇職場性別歧視現象存在已久。智聯招聘釋出的《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，的女性在求職中被問及婚育情況，高於上一年的；的女性表示婚育影響職場前景；的女性因性別公升職加薪不順。
四、已婚的，一般不再涉及租房問題，而是圍繞生育，先問「你這個年齡，對於之後的發展是怎麼考慮的」。對於這個問題，求職者的並不重要，hr緊接著會自嘲說「家裡會催我戀愛啊生小孩啊，家裡人有沒有催你呀」，從中套出求職者的生育規劃。
五、現實是：用人單位要考慮求職者是否有固定情侶、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不論年齡，對於用人單位來說，都有很大的用人風險。
如果已育，用人單位則要考慮是否有老人幫忙照看孩子，要考慮員工因為孩子請假的頻率。國家放開三孩後，還要考慮求職者對於二胎三胎的意向程度。
總結：求職者在應聘時所遭遇的性別歧視問題，根源在於大部分企業是盈利性機構，以追求利潤為目的。若想減少性別歧視，需從社會角度出發，考慮由國家承擔一部分成本，轉嫁企業壓力，提高企業的積極性。
女生求職為什麼會受到性別歧視呢？
13樓：網友
我在求職的過程中遇到過很多無理要求，比如是否戀愛，是否懷孕，是否生小孩，等。最嚴並滑重的還是有性別歧視的。我的對待方法就是正確看待而已。一起來看看有哪些歧視出現。
1.限制性別的---這就有點令人貽笑大方了，如果是在招聘資訊上註明的限制條族旁件，尚可理解，因為有些工作確實特殊，有對性別的要求。等大學生都被邀請參加面試了，也一本正經地跟大學生進行交流了，可結果卻以性別不合適拒大學生以門外。
或許是面試不理想覺得這個大學生不合適，但你可以直接表明呀。
2.沒有經驗---明知道是大學生，還要刻意強調沒有工作經驗（不是實習經歷）的不要，這顯然是有點不地道。要麼就直接標明不招應屆大學生即可，幹嘛等大學生風風火火地來面試了，你再拿著簡歷不緊不慢地甩一句我們不招沒有經驗的大學生。
3.不懂感恩---有的公司要招人時會大肆宣揚只招懂得感恩的大學生或員工，這對大學生來說顯然是有點強人所難，感恩是自然而然的事情，你非得強制員工去感恩，你說這家公司不愚昧。
4.以公為家---這種招聘要求更是不可理喻，就是以家為重的不招，只招以兆蔽橡公為家的大學生。這是某些公司真是想一開始栓牢大學生的心呀。
職場上有沒有性別歧視？
14樓：網友
一般沒有特殊要求的職位，都不會有性別歧視。只是有的職位例如，客服，前臺等等，女性可能親和力更好一些，但是這類崗位也有男性在職。而有的職位，像配送，快遞等困餘等，需要有一定的體力慶尺晌，男性會多一些，但是這類崗位也有很多女性，而且她們的能力也不比男性差。
還有，像浴池搓澡，或者衛生保潔等等，有的職譽鋒位可能是目前短缺的只有男性或者女性。那這個確實沒辦法，特殊的職位要求。
職場上有沒有性別歧視？
15樓：摸魚的洛青
當然有。1，為什麼不願意用女性？
很簡單，用了女性太麻煩，從懷孕那一刻開始， 可能就要隔三差五請假，再到後面休半年的產假，而在這樣的假期中，企業一方面要給休假的員工發工資， 一方面還要另外再招人臨時頂替休假人的工作，這樣流程上麻煩了，成本上也增加了。 而企業的經營目標肯定是利益最大化，所以用了女性顯然就不能實現利益最大化，反而給自己平添了很多麻煩，另外還有稿彎薯一些企業本身盈利狀況就不好，就更加不會再給自己找增加成本的事了。
而我們國家雖然有法律規定不能歧視女性就業，但是卻沒有相應的經濟政策去支援， 而是完全由企業來承擔女性用工的成本， 所以這樣的歧視幾乎是不可能停止的。
2，那我們如何從根本上解決這個問題呢？
一直有人建議男女同休產假，這樣讓用人單位無法單獨對女性歧視， 因為男性也同樣要休產假， 但是這樣真能解決嗎？未必！在目前這樣乙個就業形勢下， 男性大多數為了工作， 可能會放棄休產假， 畢竟他不用生孩子， 不用坐月子。
所以這樣的規定最終也會名存實亡。
所以我覺得最好的辦法還是給予有女性員工休產假的公司一定的稅務減免政策， 這樣由國家承擔一部分成本，減輕企業壓力，提高企業的用人積極性。這樣才有可能從根本上解決問題。
目前我們國家的生育率呈斷崖式**， 國家採取了很多政策去鼓勵生育，但越是讓女性多生孩子， 女性在職場受歧視的現象就越嚴重， 從開放二胎， 到開放三胎，到延長產假， 看似是開放， 是進步， 但這每一步都讓女性找工作更加難於上青天。
希望能幫到你鍵者，祝你好運鬧顫。
為什麼現在還有很多女性遭受職場性別歧視？
16樓：網友
這兩天有個好訊息深受廣大女性朋友歡欣鼓舞，就是深圳人社局日前表示，女性員工患有重度痛經症，經醫院確診後經期可適當給予一至兩天的休假。看到這個訊息，很多網友表示舉措很好，很貼心。
對於女性而言，除了工作、學習中的小煩惱外，每月總有那麼幾天會感到身體無力、小腹脹痛、睏倦疲乏。如果遇到嚴重點的痛經，又疼又嘔又暈瘋狂冒冷汗，一天都吃不下東西……深圳這個政策，真的讓眾多女性員工翹首以盼呢！只是不知道什麼時候能落實。
可以看到，我國社會各方面給女性的尊重與關心正在逐步完善，即便還是有一些個別企業歧視女性員工，類似於將懷孕員工辭退、面試時問一些十分露骨的問題等等。
不過整體來看，我國對待女性的態度算是比較不陪御春錯蘆耐的了。要知道，國外女性員工遭到職場性別歧**率、嚴重度，普遍都要超過我國。像是印度以及中東那些宗教神權國家自不必多說，就連美國那些頂級科技公司，歧視女性的案例也比比皆是。
當然，我們的企業在關心女性方面也有很大不足。可話又說回來，環境對女性再好、給女性再多關心，來自生理的痛苦也無法找別人代替，像痛經這種還是要女孩子們自己承受。
這裡想說的是，之拆激前聽聞「姨媽神器」，前些天趁雙11活動給女票買了乙個，還算有些作用，**也很美麗，只用了169。當然前提是在某東下單，如果是別家平臺（比如某貓），大概率是要貴一些了。更關鍵的是，好像這兩天***還繼續著呢。
之前看到過有人說，對女性的尊重關注程度，就能反映出這個社會的進步和包容程度。現在想想，說得真是沒錯，乙個沒有暴力和性別歧視的國度，可不就是進步且包容的嘛！
沒有人能替代用成語怎麼說,沒有人能替代用四字成語怎麼說
無可替代 祝你學習進步o o哈！如果對你有所幫助，還望採納o o哈！如還有不懂的，還可以繼續追問哦 o 在它們眼中根本沒有我們這些人用四字詞語代替？目中無人 旁若無人 看語境選擇你要的吧 目中無人，不屑一顧。目中無人 目空一切 狗眼看人低吧。沒有什麼能比得上的能用什麼四字成語代替 無可替代 獨一無二...
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