1樓：帳號已登出
別人的家事不提——事上有兩種事，關你什麼事和管我是什麼事。與領導相處的時候，儘量不要提別人的家事。畢竟將心比心之下沒有誰願意自己的家事被別人拿來當談資。
而且老和領導說別人的家事，領導會覺得你太過八卦好打聽訊息，甚至會懷疑你有什麼不良企圖。
2.老闆的事情不提——領導上面有領導或者是老闆。無論在哪個職場都是官大一級壓死人。
而面對領導的時候，提老闆或者更上級領導的事情，你讓領導如何接話？無論說什麼都不好，說多了相當於洩露資訊，不說吧，甚至還留人話柄說對老闆心有不瞞。所以不如一開始就不要提老闆的事情，免得後面尷尬。
3.有關領導個人利益的事情不提——如果說領導個人利益有關的事情，領導絕對不會認為你在關心他。所謂個人利益，無非是公升職去留、福禍轉變。
你這樣問他會讓他如何想？搞不不好他會覺得自己還沒有走，你就開始動心思想活動了。這樣還讓自己在領導心中印象大打折扣。
2樓：匿名使用者
調走總的給個理由，不可能平白無故的調走，對吧，即便是上司，我培養起來的人，花了多少精力和時間，有本事自己培養就行了，沒本事培養，即便給你乙個好苗子，將來也會被敗掉，所以不能拿走，讓他們自己去招人就行了。
3樓：網友
在公事方面越級彙報工作提建議是比較忌諱的，一旦這樣做了領導首先想到不是對工作有什麼好處而是這個人是不是和直屬領導有矛盾，而直屬領導知道也同樣會有意見。
公司要調人怎麼和領導開口說留人
4樓：
摘要。可以單獨約一下領導的時間，到外頭喝個茶或者吃個飯，順便提這問題，話術需要充分尊敬領導，表達謙虛的態度。引起他的同情或者共鳴的，如此答應你的概率才會增加。
最後，公司要調人怎麼和領導開口說留人。
可以單獨約一下領導的時間，到外頭喝個茶或者吃個飯，辯頌旁順便提這問題，話術需要充分尊敬領導，表達謙虛的態度。引起他的同情或者共鳴攜橡的，如此答櫻畢應你的概率才會增加。最後，有類似的話術模板嘛。
如果沒有請領導喝茶，只是單獨私聊領導尋求幫助留人。
這個沒有哦，要讓你領導瞭解這個人。已利或以情神桐打動領導，若有相處會更好的幫助到這點，有了瞭解在活躍人際關係上面會順利些。隨著會話的增多、相互間的理解也就加深。
如果沒有森瞎豎交流，相互間在想些什麼、根本此大不知道。從交流中不只是促進相互理解、更重要的是建立起信賴關係。
好，謝謝。不客氣<>
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