1樓：老張有車
本人能成就平臺，平臺也能成就本人。要想和領導幹部談漲薪的事，最先就是為了保證認可。認可公司的文化、企業的價值、領導幹部的管理方式等。
在認可中體現對企業和領導幹部的感激，感謝領導的種植，讓領導幹部先有乙個好印象，便於逐漸後面的交談。這兒應注意的一點是，要由淺入深，不必表現得過多奉承，如此一來只能得不償失，讓領導幹部覺得你常說的是「陰謀詭計」，居心叵測。
工資多少是乙個人工作工作能力和市場價值的表現，如果你的薪酬早已小於你現在的使用價值，積極申**薪是很正常的，不必將自己的位置擺得過低。你花時長工作中，就需要獲得相對的薪水，這才是公平公正的，因此，必須漲薪的情況下，還要積極和領導幹部提。在職場中，積極提加薪是有訣竅的，記牢那樣3招，讓領導幹部痛快答應你的加薪申請。
在和領導幹部談加薪的情況下，要取出自已的工作成績，這不僅僅可以證實自己的價值，還可以使你申**薪的情況下更有自信，便捷你勸服領導幹部。
做任何事情都注重天時地利人和和人和，在提漲薪酬以前，一定要選擇乙個乙個好的機會。最好在週二到週四在下午鄰近下班了以前，週一領導幹部太忙，有很多事情要解決，週五領導幹部要忙碌交際和歇息，不願意消耗時間，因此這幾天都不是乙個好的機會。自然，之上的使用都根據乙個前提，那便是企業運營優良，剛促使大專案，且你一直在新專案中作出卓越貢獻的情況下，這樣的事情下領導幹部答應你規定的可能性更高一些。
在我們要想獲得什麼的時候，就想要你投入時間和精力去獲得，當他們的造就的使用價值遠遠地超過你工資的情況下，只要我們積極且有效明確提出以後，一般針對明眼人的老總而言是會考慮到讓你漲薪的。但是我們的看法和方法一定要有效恰當，實際上不管針對大企業或是小公司而言，和老總積極去談加薪，還會讓老總體會到你的進取心和滿意度，因此放正態度是事前需要注意的情況。
2樓：葬身北海道
1. 說謝謝 乙個人可以成就乙個平臺，乙個平臺也可以成就乙個人。 要想加薪，首先要感謝公司和一些領導的培養。
這是開場白。 先讓領導高興，但不要太奉承。2.
展業績 讓領導一眼就看到你的貢獻。3.談未來 有能力和貢獻是不夠的，想要加薪還不夠，還要繼續創造更高的收入。
連續性非常重要，領導更看重你未來的發展潛力，以及你能為公司帶來多少發展。
3樓：金牛愛仕達
會向領導展現自己的自信，會向領導展現自己的工作才能，以及自己在工作當中獲得了什麼獎項，說話的時候談妥要大方，不會告訴領導具體的薪資，會告訴他乙個範圍，這樣領導更加重視自己，信任自己，這樣才可以加薪。
4樓：阿斯達歲的說
首先要讓自己非常的有實力，有影響力，有地位，讓自己為公司帶來一定的利益，讓自己成為公司裡面不可替代的人，拿著這些資本你去和領導談加薪，領導一定會心甘情願的同意的。
在職場中如何跟老闆提加薪的要求，有沒有什麼成功技巧？
5樓：七寒銳
首先你要要並轎困求加薪的話，你得在職場中有自己的實力，還要有一定的口才，你如果覺得你現在的能力和你的工資不匹配，可以絕念給領導反應一下，不過你得會說間接的讓他帆碼知道。
6樓：嘉咪學姐
可以直接和領導進行溝通，也可以通過工作計劃的方式向領導表明自己的工作情況。
7樓：情感導師素顏
首先就是你的工作能力得到了大多數同事的認可，數神此或者說你獲得了比較突出瞎殲的業績。再有就是你要看你領導心情比較好薯迅的時候。
8樓：阿斯達歲的說
要找搜轎乙個合適的機會，最好是單獨和老闆提加薪的事，而且提加薪的時候，你一定要讓老闆看到你為公司付腔檔出了多少，而且要把非常好的資料擺在老闆面前，這樣老伍漏亂板就可以給你加薪。
用什麼技巧和老闆談公升職加薪，才能提高成功率？
9樓：阿道媽媽
工作當然是賺錢我想公升級更快有些人已被重用不到半年；有譁掘舉些人是七年或八年或者他們仍然到位。這麼久後者沒有被駁回但能力在那裡，籌集提高為時已晚主要原因是他們不瞭解如何與領導到**和薪水。事實上與領導地位談話**薪水沒有想象成功率仍然很高。
在說話之前看看時間無論是戀愛還是談論**薪水關注時間。
當女朋友生氣時你不應該得到她當你領導時你不應該談論**薪水。想象一下如果公司是在公司的秋季，效能黯淡內部和外部疾病領導的領導整個公司會感冒，但你不怕死去去領導者「領導，給我付錢？」 你猜領導人會把你的水倒在你的臉上還是你會用水來喝水？
即使你覺得你來推廣你必須看看第乙個環境。如果你不說你必須等到公司的支援然後當你在問最好的時候最不公正的情況必須是乙個詳細的觀點對吧！此時您將討論**薪酬和領導力。
此外我們必須考慮自己在表達時拿起薪水。
談談自己的貢獻和價值「領導我來到了公司五六年，現在沒有諧波和薪水，我整個晚上都走了。」如果你去談話你註定要死。根據你的意思，時間越長，所以你必須公升級工資增加？
所以，亂碧姑姑掃地十年，不是戴老闆的座位嗎？與**和薪水交談，不要看您的資格，但要檢視您的貢獻和價值。沒有人會給你乙個薪水增加，因為你在這裡工作了很長時間你只會看到對公司的貢獻。
關於這一貢獻，有些人顯然瞭解錯誤的他們覺得他們從多年開始勤奮而且從不犯有乙個大散肢錯誤。每次按時完成任務如何將促進**。
對不起燈正在做你的工作你只能讓你掌握你當前的位置和薪水。要**你必須有額外的貢獻，讓領導者知道你有更多的價值。您是否為公司帶來了福利和新客戶？
在與職責交談之前您必須解決擔憂的擔憂。被推出不能促進許多人，而不是因為他不能，而是因為他太好了。因為他太優秀了，他的領導者不想讓它去，擔心讓他讓他走不會完成工作，當你來到領導者時？
因此，在談論**之前，您必須解決您對領導的擔憂。考慮是否有乙個可靠的候選人來取代當前的位置，並告訴領導地位讓這個人讓領導者更多地支援您的**活動。
10樓：笑離的
找到具體的談薪公升職時機，當你為公司做塌鬥出一些比較突出貢獻梁前的時候。公司需要乙個人去負責乙個比較棘手的專案，用人之際，而你又剛好合適。團渣磨才能提高成功率。
11樓：行樂
談公升職加薪的時候，要把自己的價值體現出來，這樣才可以讓老闆主動去給你公升職加薪。
12樓：小娜娜嗨
想和老闆談公升職加薪，一定要提公升自身價值，有了實力才有資本去談公升職加薪。
13樓：按時服藥
我認為你直接可以和你的老闆說，因為這樣就可以面對面的交談，讓老闆知道你的心思。
如何跟老闆談加薪技巧
14樓：momo暴躁
1、要有鋪墊，不要想著一步到位。你需要有點耐心，通過幾次的」閒聊「，再到正式提出」加薪「。前幾次，先跟領導聊天，說說你的工作計劃，目前的工作狀態，還有取得的工作成果，不斷向領導展示你的工作態度和工作成績，加深領導對你的瞭解。
同時，這也是一種試探，看看領導的意向。再看準時機，比如領導今天心情很好，就順水推舟，說出自己的訴求。
2、表達自己忠誠的態度。加薪是一種實現自我滿足的訴求，不是對目前工資水平的不滿。所以，你要在談判中，表達自己的忠誠，中心思想就是」領導，我會一直跟著你好好幹的，你給加點薪水獎勵一下唄「，千萬別弄成了威脅，讓領導感覺不給你加薪你就要走人。
這樣即使加了薪水，領導也會防範你，做好你隨時會走的準備。你的路就走窄了。
3、談判前一定要清楚自己想要加多少工資。在提加薪之前，你要想好」你希望加多少「，否則領導要是問你」你覺得加多少合適「，你就只能回「憑領導做主」，這樣領導會很不高興，認為你對這個問題都沒有深思熟慮，有些冒失。
4、加薪幅度的正確提法。如果你現在工資6000，想要加一千，不要冒然的說「我想加一千」，你可以說，我想加「900」。這個道理，就跟超市裡定價元是乙個道理。
如果你當前的工資基數較高，比如現在是10000乙個月，你想加1000，可以跟領導說「我想加10%"，這個比例看起來就不會讓領導覺得你要求太高。如果工資基數不高，比如現在4000，你想加到4800，就直接說」想加800「，別說」20%「了。
跟老闆談加薪之前，需要做哪些準備？如何才能讓老闆心甘情願的加薪？
15樓：娛說樂話
第一叢侍顫個準備：想要說辭，明白自己該如何與老闆溝通；滲敗第二個準備：做好心理準備，結果可能是好的，談凳也可能是壞的。想要讓老闆心甘情願加薪，就要讓老闆，看到你對公司的價值。
16樓：灰姑娘的姐姐
跟老闆談加薪之前，首先我們要調整好自己的心態，情臘仿緒一定要穩定，一輪攜纖定要摸清楚老闆當時的心情，只要自己工作隱絕做到足夠優秀，老闆會給你加薪。
17樓：秋訾說娛樂
做好你的工作，每個老闆都喜段悔歡有上進心、有能力的員工，所以如果你想得到老闆的認可，要求他給你加巖桐薪，你就必須要把粗燃坦自己的工作做好。
如何跟老闆談加薪？有什麼技巧？
18樓：謙聊職場
1、和老闆談加薪時一定要選擇乙個合適的時機，不要在老闆心情不好時去談。最好選擇在公司最近發展不錯，做專案賺了一筆，老闆心情不錯的時候談。如果你平時業績磨坦不錯，一般老闆都會給你加薪的。
2、你可以通過側面方式把獵頭公司或競爭對手公司正準備用高於你目前的工資訊息透露給老闆，如果老闆知道了無動於衷，那可能老闆沒怎麼重視你，覺得你不值得他付那麼多錢。如果你在老闆心目中分量很大，一般老闆都會給你加薪的。
3、和老闆談加薪時目的一定要明確，讓老闆知道你只是為了加薪，而不是辭職走人。談加薪時要表達出自己對企業的忠誠，不要威脅老闆，你不給我加薪我就走人，如果你威脅了老闆，可能老闆就真的讓你走人了。
4、和老闆談加薪時要擺資料、用事實、用你對公司的貢獻來說服老闆。不要把你的工資和其他同事比較。和老闆談雹祥判時，不要說某某的工資都比我高，因為大多數企業都不允許同事間打探工資，而且老闆會覺得你嫉妒心重，反而影響加薪。
5、和老闆談加薪後，一定要給老闆乙個考慮的時間，不要咄咄逼人，逼著老闆加薪。老闆也要有足夠的思考時間，來考慮你是否值得加薪，給你加薪後對公司有沒有什麼影響。
6、老闆源遊搏給你加薪後要向他表達你的謝意。不僅口頭上要表示感謝，工作中要更加努力，讓老闆覺得給你加薪是值得的。
7、如果老闆不是公開給你加薪，薪資不是透明的，加薪後不要在同事中宣傳，一定要低調謹慎，否則不利於公司穩定。可以回家和家人慶祝分享你的喜悅，給自己乙個獎勵。
8、如果加薪被拒絕了，不要太過於激動，不要衝動，工作還是像以前一樣。可以要求老闆把漲工資改為增加休假時間，減少工作量等要求。如果你認為自己的付出沒得到相應的回報，可以考慮跳槽了。
19樓：網友
談加薪有什麼技巧？我有幾個小技巧，忍不住想分享給你。
1、給公司乙個同意給你加薪的理由。
跟公司談加薪，你總不能以「沒有沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。」去跟公司要求加薪，或者以物價**為理由跟公司提加薪的要求。而是要以事實為依據，拿資料說話。
在過去一年裡，你都做了哪些重大事項？做出了哪些成績？為公司創造多少價值？
如果量化成金額，那是多少人民幣呢？
2、出門看天氣，進門看芹陪臉色。
選擇合適的時間點也很重要。在老闆心情不好的時候，你偏偏簡碰挑這個時候去談，你不是自找難看嗎？如果公司這一年業績都沒有增長，你覺得能夠談成功的概率有多大？
所謂大河有水小河水才滿。一般公司在年底的時候，都會做一下年度的業績評估，根據這個評估結果做為下一年調薪幅度的基準。
3、崗位稀缺性。
談加薪前，要正確評估自己在公司的重要性。如果你的職位是無人能夠替代的，說明你在公司很有競爭性。根據稀缺原則，你要求加薪嫌咐蠢被批註的可能性很大。
如果你的崗位換誰都能做，我勸你還是死了這條心吧。
4、投石問路。
在老闆心情好的情況下，主動問問自己工作上有哪些不足需要改進的？如果覺得對你非常滿意，那就容易多了。如果老闆給你清清楚楚地說了一二三四五，你還是等明年吧。
5、千萬不能以辭職來要挾加薪。
除非你已經通過獵頭找好下家，否則，千萬不能以辭職來要挾加薪。不然，即使公司答應你的加薪要求，也會很快培養儲備人才，時機成熟立馬乾掉你。
如何和老闆談升職加薪，如何跟老闆談升職加薪？
向老闆尋求反饋，也是一個曲線救國的辦法。大多數時候，直接向老闆要求升職加薪是比較簡單粗暴的，而且一不小心就讓自己陷入尷尬。這個時候，你可以通過向老闆尋求反饋，瞭解老闆是否滿意你現在的工作，你離下一個級別有多遠。談加薪的正確姿態，一定不是 我為公司付出了那麼多，理應多拿點兒 也不該是 有好多其他公司等...
怎樣和老闆談加薪？
建議您讀一本書，對如何在公司裡得到升職以及加薪都有獨到的論述。百f度f搜 社f會f縱f橫f學 去掉f 可以在f新f浪f網f直f接f看 一定要反覆讀，好好的悟透其中的道理。下面節選書中一小段 社會三階層向老闆要求提高薪水的策略。一般情況下，如果你不主動向老闆要求加薪，老闆是不會自動給你加薪的，尤其是企...
如何跟老闆談升職加薪，如何正確的跟領導談加薪？
要跟自己的老闆談升職加薪可以這樣做 1 選擇一個老闆比較開心的時機 2 委婉地方式來說一說薪酬的問題 3 舉例子來間接告訴老闆自己的工資低，爭取讓老闆自己開口 如何正確的跟領導談加薪？一 首先認清單位的調資制度。首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如...