1樓：達
向老闆尋求反饋，也是一個曲線救國的辦法。大多數時候，直接向老闆要求升職加薪是比較簡單粗暴的，而且一不小心就讓自己陷入尷尬。這個時候，你可以通過向老闆尋求反饋，瞭解老闆是否滿意你現在的工作，你離下一個級別有多遠。
2樓：c醬粉絲團
談加薪的正確姿態，一定不是「我為公司付出了那麼多，理應多拿點兒」，也不該是「有好多其他公司等著我，不加薪我就走人」。當你想的是「我有能力為公司創造更多價值，請公司加薪激勵我」時，鼓起勇氣去吧，大概率上你會成功。
3樓：芮傲寒
直接找領導溝通。不要覺得談加薪是一件難為情的事，恰恰相反，從管理者的角度來說，這是件好事。正面溝通至少釋放了三個訊號：
你有進取心、願意為公司創造更大價值、希望通過溝通和平解決問題。任何時候，正面溝通都比私下抱怨好得多。
4樓：知38380復飼
加薪和晉升是公司對你未來的投資，因此請提前儲備自己的投資價值。比如，員工升主管，需要團隊管理能力；主管升經理，需要跨部門協調能力等。平日裡，職位出現空缺時主動頂上，工作量太大時申請招個實習生，都能不斷提高自己的專業和管理能力。
5樓：阿舞子
想要達到升職加薪的目的，一大關鍵是提供足夠有力的證據，來證明你值得更高的薪資。這些證據可以是公開市場的薪資資訊，可以是你能力的提升，可以是你工作上的新成就，等等。如果你成功獲得了升職加薪，那當然是一件可喜可賀的事情。
如果你沒有成功得到你想要的，那也沒有壞的影響。至少你嘗試過了。
6樓：5065滅韓頗附
不要每天報怨自己的工資太低， 每天想著我應該怎麼樣去談加薪，那麼你的所有想法都會變現出來，會被人認定為一個只從錢這個角度去考慮事情的人。其次就是我們不要虧待自己，默默辛苦工作，但卻從沒有任何升值加薪的機會，我們要學會表現自己，不是刻意的去炫耀，而是屬於自己的機會要學會抓住，那麼在承擔不同任務的時候要想好你需要付出的艱辛以及付出與收穫是否成正比，那麼這個時候要利用好這種可以重新談資的好機會，也要在這種處理這類事情中積極表現出自己的協調能力、管理能力，以便讓更多的人看見。
7樓：回憶
當你要和老闆面談提加薪時，要考慮老闆的風格哦。比如老闆是指揮型的，雷厲風行，只看結果，那你就開門尖山，乾脆利落，提要求，說幾點比較明確的理由、事實，就ok了。比如老闆是思考型的，冷靜冷漠，有邏輯，注重細節，那你就要好好準備你的談話，每一條理由，都要佔得住腳、經得起推敲，講話要有組織、有結構，比如採用總分總的結構。
比如老闆是影響型的，熱情，誇張，風趣，那你最好先有寒暄、坡道，和老闆聊嗨，然後再談你的加薪請求，理由等。比如老闆是和平型的，向來比較照顧人的感受，經常為大家服務，類似知心大姐，那你除了事實，還可以適當渲染下你的感受、生活的壓力等，這樣容易引起他的共鳴。
8樓：回憶
提出升職加薪的要求時，一定是不能以覺得我的工資太少了，我工作了這麼多年，幹了這麼多活，工資為什麼比某某還要少，這些都是忌諱的地方，除非你是無可替代的，否則的情況之下，別人會認為你是一個喜好抱怨之人，長大之後學會的事情應該是沒有人會關注你付出了多少，看的是結果，那麼這個時候我們要去說你做的事情是什麼，承擔了什麼樣的角色，貢獻了什麼樣的力量，你的價值是多少。
9樓：職言說
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水
如何跟老闆談升職加薪？
10樓：冰8糖雪
1、重要的不是你說了什麼而是你做了什麼
換句話說，你可能覺得自己應該獲得升職或更大的加薪，但真正重要的是你的老闆或管理者是否也這麼覺得。如果他們不覺得，那麼抱歉，當涉及升職或加薪的問題時，無論你怎麼說怎麼做，我都不覺得你會獲得你想要的。
升職和大幅度加薪不是基於你和老闆談判的時候談得怎麼樣，而是基於近一年來他看到你做了什麼，基於你的表現、向他人展現自身價值的能力以及在他人看來你的潛力。你越多地展現這些，你的老闆就會越主動地想讓你高興，因為這樣你就能繼續努力，做好自己的工作。
相信我，如果老闆覺得你能夠提供好結果以及很多價值來幫助他和公司獲得更大的成功，那麼一個好老闆會支援甚至為你爭取職業發展和經濟回報。
2、最有效的「談判」策略
因此，如果你想讓別人認真思考給你升職加薪的事情，那麼你能採取的絕對有效的策略就是在工作中讓他們留下深刻印象。增加你對部門和公司的貢獻和價值，那麼在他人評估你是否值得升職加薪的時候，你就有有料可以說了。
向老闆展現你的能力以及你能提供的結果，讓他/她沒有理由拒絕你的要求。在談及有關於你的升職加薪的問題前，你應該有很多機會在工作中展現這些。
不是你想要，你就能獲得升職加薪的。其實也不絕對，我要收回這句話。這種情況可能會在低層次的公司或初創企業發生，但成熟的成功企業並不會這樣，因為他們在評估和挽留人才方面有明確的關鍵業績指標、業績標準和大量人才考核經驗。
對好僱主來說，如果你的表現沒能給他們留下印象，而你又因得不到想要的升職加薪而不快，那最壞的狀況也就是你要離開。
如果你表現普通，這其實也沒什麼大不了。因為在僱主眼中，你是能被輕易取代的。這就是那些行業頂尖公司僱主在你嘗試就升職加薪問題進行「談判」時的態度。
11樓：迷途知返
首先，跟他談加薪，可以向他展現你的業績，比如：你負責的專案為公司創造的價值，為公司掙了多少錢等等！創造了這樣多的財富，你希望自己的勞動得到認可，而認可的最直接的方法就是加薪！
其次，在你的努力下，公司產品市場佔有率得以大幅提升，大批的客戶因為你與公司保持著良好的關係，因此你對公司發展有不可動搖的地位！這些都是你必須向老闆呈現出來的！
最後，暗示有獵頭高薪挖你，但是你對公司有感情，希望繼續與公司一起提升，一起發展！
有了這些，不給你加薪都難！
12樓：匿名使用者
答:①和老闆談升職加薪時，選擇一個適合的時機也是相當重要的，可以選擇在公司大賺了一筆的時候，公司有值得高興的喜事的時候，老闆心情極佳的時候去提這件事。
②以退為進，這是一種職場加薪的策略，是一種以退為進的姿態作為進取的階梯，在形式上採取退讓，作為回報，對方自然而然地就會滿足你的要求。
③和老闆談升職加薪時，注意不要拿自己與別的同事比較，直接擺出自己為公司做出的所有貢獻。
13樓：君哥爰生活
我來回答，如何跟老闆談升職加薪這道問題如下
，這個問題首先看單位性質，如果這個單位是國營單位或企事業單位，你沒有必要找領導談升職和加薪問題，他是論資輩的，到時該給的他必定給你，不該給的，他個人說了也不算，沒有必要去談升職加薪問題。
如果是私企和外企你找老闆時，你要設定你的最高期望值是多少？說白了，也就是說，你想要的最高薪資和你要的職務是什麼標準？
就是和老闆討價還價這個問題。這個問題只能慢慢談，不能和老闆談僵了，如果你和老闆談僵了，不利於你今後在公司繼續幹下去。
另外一點就是你如果工作幹得好，老闆會自然給你加薪的，沒必要你去找老闆硬要，
這樣的話，不但要不來加薪，升職，反而會影響你的公司的業績和地位，
你要如果跳槽跳到下一個單位，也不一定比原單位工薪高，這一點你要充分的認識到。
14樓：願為黃花
升職加薪是個敏感的話題，如果要談首先要有充分的理由，要有工作業績或突出的貢獻，提出要求才能理直氣壯，才有可能實現願望，否則可能會被駁回。其次要選擇恰當的時機，比如公司發展良好或者年底氣氛等，公司會綜合考慮，給部分人員升職加薪。
15樓：
有了想和領導談升職加薪的想法後，就要為自己達成這個目標，找一定的理論依據。比如去檢視公司歷史的加薪規則，檢視公司近幾年在薪資職位方面的調動情況。
這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程，有了這些資料和檔案，我們就有了談判的依據。可以將自己的工作年限以及自己的工作表現和檔案進行對比。從中找出可以為自己升職加薪的地方。
畢竟所有的公司都有自己的規章制度，如果你不明確規章制度，那麼就很難在規章制度之內獲取自己應得的權益。
試想，如果你無憑無據的單純和領導談升職加薪，你會有多大的勝算呢？所以一定要找到公司或領導的準則。
2.找到兩個人共贏的地方，談判
在和領導談判的過程中，我們只有不斷的接近自己的目標才能達到它。但是領導肯定不會被我們帶跑，所以一定要找到兩者共贏的地方。
在升職加薪這件事情上，可以找到自己能夠為公司提供的價值。告訴領導，如果自己獲得升職加薪的機會後，會為公司帶來多大的效益。比如升職加薪後，你會盡全力完成好自己手上的專案，提升公司多少業績。
比如你手上有多少資源，當你升職加薪之後，可以充分利用這些資源，在最短的時間內超越競爭對手。
總之，要說一些可以讓雙方達到共贏的事情，只有這樣領導給你升職加薪的機會才會增大。
所以在職場中，很多人都覺得自己的工作很苦很累，但是自己的薪資卻很少。從而產生一種抱怨的心理，其實這不能單純的怪公司和領導。我們還要反思一下，自己在升職加薪這件事情上做過多少努力。
只有掌握了正確的方法，我們才可以達成自己的目標。
16樓：
有好多事情，不必自己去爭取，如果時機都成熟了會水到渠成。你的成績你的貢獻老闆都會看得到。但是平時你要把自己的成績和貢獻，讓老闆感覺到。老闆自然而然的就會給你加薪的。
17樓：baby曉雲兒
我覺得，首先，和老闆談加薪時一定要選擇一個合適的時機，不要在老闆心情不好時去談。最好選擇在公司最近發展不錯，做專案賺了一筆，老闆心情不錯的時候談。如果你平時業績不錯，一般老闆都會給你加薪的。
第二，在平時光是對老闆察言觀色是不夠的，還要能夠設身處地地感受到老闆的心情，並及時解圍或表示支援態度，這無疑會給老闆帶來一種職場上英雄相惜的壯烈情感啊！如果沒有幾年和老闆共事的經驗和一定情商做基礎，很難將這招發揮得淋漓盡致，還很可能走火入魔。但是，如果用得好，上了老闆重用的紅人名單，那說明日後的升職加薪指日可待！
第三，這個問題首先看單位性質，如果這個單位是國營單位或企事業單位，你沒有必要找領導談升職和加薪問題，他是論資輩的，到時該給的他必定給你，不該給的，他個人說了也不算，沒有必要去談升職加薪問題。但如果是私企，這個問題只能慢慢談，不能和老闆談僵了，如果你和老闆談僵了，不利於你今後在公司繼續幹下去。
最後，要想別人看得起你，首先得切實提高自己的能力，能力高了，做的事情有效，老闆看到之後自然會給你好處的。
如何跟老闆談升職加薪，如何正確的跟領導談加薪？
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