1樓：匿名使用者
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放範圍和標準，都是企業與員工最關心的話題之一。
對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵；同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。
對於員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收穫的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可。
找到合適的時機和場合是關鍵。
一般情況下，可以在老闆心情愉悅的時候，選擇一種比較輕鬆的氛圍下，比如公司年會上，可以較為委婉地提醒老闆：「一年到頭，大家都很辛苦，可以給大家適當的物質鼓勵鼓勵。」
其次，在向老闆開口之前，要總結好自己一年來的工作成績。
說到底，要想獲得豐厚的年終獎，你給公司帶來的價值才是最重要的硬性條件。
最後，提醒大家，在向領導提年終獎的時候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的時候要輕描淡寫，切不可步步緊逼，讓領導下不來臺，最後適得其反。
2樓：帥枋春
找一個合適的時機和場合是關鍵。可以在老闆心情愉悅的時候，選擇一種比較輕鬆的氛圍下，較為委婉地提醒老闆：「一年到頭大家都很辛苦，可以給大家適當的獎金鼓勵一下」。
在向老闆提年終獎的時候，要注意方式方法把握好分寸，切不可步步緊逼，最後適得其反。
3樓：柏爾竹
如果說一年到頭了，作為老闆來說，給員工發年終獎，這個肯定是非常正確的，如果你的老闆不發年終獎，你想問他要的話，那麼你沒有必要委婉的去說，你可以直接告你老闆，你的誰誰誰哪個哪個朋友拿了多少年終獎？看你老闆如何想。
4樓：杜鵑花拉莫內
這一個的話真的沒有辦法的，畢竟年終獎這種事情是可發可不發的，勞動法並沒有規定必須發。就是看老老闆的為人處事了。
5樓：匿名使用者
繁星點點，夜色寧靜，在你回家的路上，送上我真摯的祝福。繁星如我，伴你同行，道一聲朋友，祝你虎年好運！
6樓：在生活中成長
跟老闆要年終獎，用不著委婉，只需要問老闆有沒有年終獎，哪天發就可以了。
7樓：網友
年終獎這種事其實是公司行為，除非小公司老闆，你也需要結合業績去談，否則沒有任何意義。
8樓：東門爾風
別讓領導面子過不去。發年終獎這個事情，完全需要看公司平臺和領導的作風，因為還真沒有強制的必須13個月薪酬或者必須發年終獎的法律規定。所以發年終獎了，那是皆大歡喜，沒有發的話，其實也不要太在意。
有時候老闆可能也不容易，但是也不排斥賺錢了比較摳門的情況。這個事情不要直接正面來說，很容易讓領導不高興的，所以如果你在公司群裡直接問，領導咱們今年發年終獎嗎。領導面子過不去，你明年也不用來了。
所以，第一點一定要委婉，要優雅。
9樓：裝
相信你們都有工作聊天群吧，找個時候發起一個話題，能夠自由在群裡聊天的話題，不是關於年終獎的事情，討論的是別的事情，比如：誰誰完成專案了，要請客啊，誰誰開單了，不錯啊這樣的。先在公司群裡營造一個和諧自由的聊天氛圍，然後話題一變，**一個別的公司年終獎的新聞進去。
趁著這個和諧的聊天氛圍，趁著這個新聞，你們在群裡說：這個公司還是有錢啊，年終獎多少個月的工資之類的，你們討論別人的事，別說自己公司。有一個人一定要說這麼一句話：
10樓：猴比84608職八
說話風趣優雅更能中聽更能讓人接受並採納。關鍵看你說不說得夠這句話。夠得著的員工只要嘆息一聲：
「唉呀，累呀，明年想換個環境試試」。或者是提醒式的「我老鄉…」。或者乾脆直接式的「老闆，你的效益一年更比一年好，我們的紅包少不了！
」如果夠不著話語權，要麼聽之任之，要麼跳槽。
11樓：初桜
發年終獎要看幾種情況：國企和私企大公司發年終獎都是hr和各部門高層決定的，發多少，怎麼發一般員工根夲沒有決策權。第二有些公司根本沒掙著什麼錢，老闆心情不好你最好別提了，還有些小公司效益還行，你和老闆關係好的話在飯局上適時提出來，老闆也高興，員工也得到獎金這樣可以二全其美。
12樓：知哥46781宗鴉
如果你是部門負責人的話，其實更好辦。你找機會給老闆聊一下，你作為負責人的身份直接面對面聊一聊，年前你準備給團隊中優秀的人發個獎，問問老闆發什麼合適。你不要說你的事，你是替你的團隊來提的，老闆肯定會有態度的。
13樓：吳尊是我的
年終獎和公司有直接關係，大公司都是在員工福利政策寫的很明白的，根據績效發一個月到三個月工資的都有，所以你還是要找個大公司。民營小老闆的話，很少有大方的，除非今年賺了很多錢。
14樓：鄭曼陽
你們可以商量一下，朋友圈**其他公司年終獎多麼豐厚的新聞。不要一個人**，要好幾個同事都**，相互點贊，不要去@領導，因為領導會看到的。這個時候你做這個舉動的話，領導其實心裡已經有點明白了，但是還不夠。
求教如何向老闆討要年終獎
15樓：勞動法諮詢師韓飛
向老闆討要年終獎的方法是：
一、要看當時你與公司簽訂的勞動合同中有沒有約定年終獎，以及對年終獎是如何約定的，如果合同上約定了，就可以拿著合同去找老闆討要年終獎的事情。
二、如果合同中沒有約定年終獎的事情，老闆只是口頭說有年終獎的，應該好心的找老闆談談，在談的時候，留一個心眼，把與老闆談話的內容用錄音錄下來，如果萬一談不攏，可以申請仲裁，至少有一個錄音的證據。
16樓：喬延春
呵呵。4s店怎麼都是在這個時間發工資。我以前的一個客戶和你一樣，什麼都要到了：經濟補償金、拖欠工資，銷售提成。這些公司啊，該給的不給，不講信用，應得懲罰。
收集關於發放獎金的證據，對店總，最好是老總，錄音取證。別忘了，獎金也是工資，到時候多問他們要25%的拖欠工資。
笑話：怎麼委婉地向老闆提出年終獎和過節費
17樓：匿名使用者
今天吃完午飯，大家聚在經理辦公室聊天。
聊著聊著，話題就聊到了各家寵物的名字上。
經理問我：「你家小狗叫什麼？」
我道：「大名獎金，小名年終獎，別名過節費。」
應該怎麼跟老闆談年終獎？
18樓：威尹旅飛龍
自己寫一份2023年的工作總結，將你的工作和取得的成績以及今年的展望寫出來交給他，並在你總結中表達出你是否在去年的工作中做的有不到位的地方，沒得到老闆的肯定。相信他會明白。
19樓：大笑霖
老闆對年終獎這個事情是心知肚明的。
20樓：匿名使用者
一般這種事提也沒用，老闆自己都有決定了。。
如何巧妙給員工發放年終獎，關於年終獎要如何制定發放呢？
給員工買現在市面上比較流行的數碼產品，員工們發了工資一般不大舍得去買，作為老闆，可以幫員工花錢！關於年終獎要如何制定發放呢？年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律 法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說...
年終獎繳稅計算方法是錯誤的，年終獎是如何計算繳納個人所得稅的,不滿一年是按12個算還是實際算？
我很早就發現這個稅務漏洞，但是我們可以打擦邊球，就說你6120元的獎金交稅的時候可以報上587，但是你也可以不報上587，為什麼呢？因為個人所得稅的計算方式有兩個途徑，速算扣除數只是一個方便大家計算的手段，是一個提前大家都計算好了的資料，總結出來的經驗！原來計算的方式是對於工資薪金，不超過500的適...
親們幫我個忙 怎麼委婉的跟老闆要工資啊？
要工資還用委婉？直接開口要就好了，就說家裡沒米沒菜都揭不開鍋了。先考慮老闆的難處，處處多說關於他的事，然後說說你家裡的事，讓他也理解你的困難。哎！要自己的工資還要委曲求全。老闆 我家裡面要蓋房子工資能不能給我啊。說老婆懷孕了之類的話，然後跟老婆 裡吵架，就提缺錢這些事。如何委婉的向老闆要工資 1，找...