1樓：祥說地理
可以參考下我回答過一個拖欠工資的問題
針對你的疑惑，你首先要弄清楚什麼叫「壓工資」這種概念。很多企業並不是月頭1號就發工資，10號發的，15號發的，大有人在。但是，只要它們這一個月的週期不變，形成固定週期，就不叫拖工資。
勞動局也管不著，當然，有的勞動者不知道這些，就以為是企業壓工資。從企業的角度說，特別是有些大企業，員工幾十幾百號人，做過考勤賬務的都知道，到結算工薪前幾天，考勤請假罰款記錄，很多名堂，又要細心一項項核對，會要緩幾天日子的。
但是，要工資的時候，最好要到工資條，工資條上會寫明幾號到幾號的工資，就是說，你認為的被壓住的工資按理來說是不會被少的，但它要在規定的週期時間裡發。
當然，要是的確是存在這月這號發工資，下月就不是這號而是拖延幾天，並且經常出現週期不穩定。那你就有必要找老闆溝通了，看是什麼原因。如都不能協調接受的話，就選擇走人吧。
老闆考慮問題都是從大局及利益的角度來看問題的，基本上少有為一個員工不滿而特別作調整，除非你在那裡地位確實很重要，他非常尊重你。
補充幾句：走法律途徑，是最最下策的辦法，除非你對這事情實在無能為力啦，便只有這樣，因為勞動仲裁裁決之前也有個調解程式，就是說它贊成這種勞動糾紛讓雙方自行來解決。否則，你硬要告到什麼勞動仲裁，一個企業真要費點精力跟你較勁的話，他先應你的仲裁，裁決結果出來再申請撤銷，如撤銷成功再起訴，賴你個半年一年是很容易的事情，搞不好再雞蛋裡挑骨頭搞些莫須有有的名堂再起訴你，法律也必須走這些程式，你要及時拿到錢也毫無辦法。
我是處理過類似事情的過來人，以上這點也善意提醒你。
祝你好運！
2樓：
壓十天的工資勞動部門管不了的，找個理由向她借錢，
3樓：問個事啊
你就找個藉口比如交房租啥的 問他借
4樓：小猛虎
先找老闆談，談不成找勞動部門。當然你要有憑據證明店裡收了你的押金。
5樓：匿名使用者
死皮賴臉要 天天去
6樓：釣魚佬老頭
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、另外提示你，沒簽勞動合同可按《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向公司索取二倍的工資。可以並索賠。
該怎麼找老闆談工資
7樓：雲南萬通汽車學校
這種情況的話，建議你還是先不要主動去說吧，因為你還在實習期，都還沒轉正，只有被動的先等等了，難說剛好等幾天老闆就根據你這月的表現定奪轉正工資了。不過，現在單位招人都是這種套路的，所以你還是做好心理準備不會給你加多少錢的。因為一個月也看不出你水平能力到底是多少。
既來之則安之，先學東西吧，希望被採納
怎麼和老闆談工資
8樓：職場導師趙麗
付費內容限時免費檢視
回答您好，這裡是小酒，您的問題我已經收到。正在為您解答，請稍等一下1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵。
3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。
更多2條
如何和老闆坐下來談加工資？
9樓：敗落
很快一年的春節將要來到，面對工作很多人心裡，都是七上八下的，是去還是留？
其實很多人都希望是留下來，這樣穩定一些，希望老闆來年能漲點工資，但你有沒有鼓起勇氣，張嘴和老闆去談加工資呢？
老闆作為投資人，因為要考慮成本和利潤，絕不會輕易同意一個人加工資的申請，哪怕你天天拼命加班幹，把自己說得是工作又苦又累，沒有絕對說服力的情況下，老闆多數會說不想幹就給我滾。
要找到老闆是很容易，但找到後，坐下來如何和老闆談加工資呢？
在提加工資的時候，自己要過了內心那一關，同時注意兩點：
1、不好意思張嘴，擔心在老闆心裡留下不好的印象，同時傷了感情。對於有這種想法的人，要知道公司跟你屬於僱傭關係，你能創造價值，為什麼不能去提加薪呢？如果在你能勝任工作的情況下，老闆僅僅因為你提了加薪而不高興，那麼這樣的老闆值得你去跟隨？
2、不要把自己的苦勞當成功勞。很多老闆都會一套考核員工的體系，你能給老闆賺多少，也就是帶來多大的價值，決定著你的加工資機率有多大。如果你僅僅是因為自我感覺工作勞累，或者只是完成工作分內的事，這個難以成為說服對方的理由。
3、談不下來，甩手走人。不要因為沒談攏，就意氣用事，說走就走。要給老闆一些考慮時間。
那麼如何談加工資的才是好方法？
1、資料：
比如你是管生產的，拿出你管理下今年的生產量資料，最好是能夠與以往的資料有對比，如去年的是每月是100萬，今年每月是150萬生產任務都能按時按質的完成，能為公司創造多少價值等，這些資料。
2、用同行業或所在地區的工資標準，向老闆施壓：
前提是有充分的資料準備，同時你自己的工作表現也有不錯的成績下。向老闆說明現在行業的工資標準。這樣施壓起到間接向老闆透露，有其它高工資的公司等你，同時也能看一下老闆對你的態度。
3、設定一個目標：
按正常加工資的幅度都在10%~20%，根據你對公司的貢獻價值，不能獅子大開口，張口要加多少倍不現實的東西。
其實對於老闆來講，最願意看到的就是我給你加工資了，你能為公司帶來什麼價值的東西，能從這一點著手，解決老闆的思想顧慮，離加工資又進一步了。
10樓：李強說人生
如何優雅的與老闆談加工資？做到這幾點，不用你說老闆自動給你加
11樓：hi讀書控
和老闆談加工資這件事，真的是非常難開口。但是基於領導似乎很難主動給員工加薪，所以如何向老闆談加工資真的是非常重要的技巧了。
這裡，我想分享一下楊萃先老師在《進階：成為快速升職加薪的少數人》這本書提到的技巧：「別提貢獻」！因為，你之前的貢獻，對公司來說，已經支付了你相應的報酬。
楊老師在這一點上是這麼說的：
絕口不提「貢獻」，因為貢獻是過去時，已經完成了，老闆已經為你支付了等價的報酬。既然你申請的加薪是現在時態和將來時態，你的申請信的內容，就不應去談過去時，而應該著力於描述你現在的價值，以及將來可實現的更**值。
在「別提貢獻」這一點上，楊老師還給出了四點技巧：
第一，我現在的市場價：我在別人家值多少錢。當然，你這麼寫的前提，是你提前做了騎驢找馬的準備工作，已經準備好了，如果老闆不從你就走人。
第二，取代我的新人的市場價：您用新人取代我，將會花多少錢，我具有哪些難以替代性。
第三，我未來的價值：我是否可以增加工作量；我未來可以承擔哪些工作職責。
第四，如果不獲批准，請為我列出：我做到什麼，才可以加薪多少。
還有哇，提加薪的時間，也是有講究的。什麼時間提更合適呢？周
一、周二老闆一般會比較忙，週五提的話，可能又要拖延到下週才有回覆。所以比較好的時間是週三或者週四的下午四點。一般這樣的情況，老闆會在本週就給你有一個答覆噠。
怎樣和老闆談漲工資？
12樓：葵姐是我
目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要攀比許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
可以通過招聘**的薪酬報告，瞭解本崗位在本行業、本地區的薪酬**；也可以通過投遞簡歷，瞭解同行企業的薪酬情況。瞭解本單位同崗位的薪酬情況會比較複雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開諮詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅瞭解本單位、本崗位的平均薪酬。
挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用資料、事實來說明自己值得擁有更高的工資。
要找老闆比較輕鬆的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大專案；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，這是最好的開口機會。
13樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真
14樓：漆越矯天慧
可以和他談談,你已經為他服務一段時間了,問他對你是否滿意,如果他對你很滿意,提出讓他給你和付出同等的薪水,如果不滿意,可以換掉這份家教,選擇一個比較合理的家庭.
從公司辭職了，老闆一直壓著工資不發，怎麼跟老闆交涉呢？
15樓：鬱蔥蔥
老闆壓著工資不發，一般都是因為員工有工作沒有對接完畢或者是他想挽留你的想法。今天就從這兩個方面幫你分析一下，順帶如果他真的不給的話，你應該怎麼要。
首先工作沒有對接完畢。要是工作沒有做完那還是要做完的。對接好了再走也不遲。善始善終。
其次要是挽留你的話，好好回想一下你請辭後的老闆的言行舉止。如果你還想留下。這個時候就可以借一步說話，談談漲薪資或者股權的問題了。這個不需要我說你也應該知道。
最後就得說說要是真的不給你，或者故意為之的話我們要怎麼維權。
1. 曉之以情，動之以理。
可以的話儘量是走第一個。如果有什麼不滿，大家也可以坐下來談談。畢竟員工和老闆一場也應該左後談談。
但這點要切記，你的工作沒有大的問題。也要看看自己的合同上的條款是怎麼註明的。千萬不要因小失大，凡事還是要商量著好。
2. 可以走派出所。
最簡單的也是最低階的就是直接走派出所。但是報警有的時候會損傷顏面。所以也不怎麼推薦這種辦法。畢竟你以後也還是要找工作的，誰也不想要個會報警要警察催工資的員工。
3. 也可以走勞動仲裁。
如果數額較大。可以走勞動仲裁。雙方對工資的爭議較大也可以走勞動仲裁。你可以直接自己去填表然後網上提交。等著勞動仲裁打**來找你和你的領導協商。
老闆壓了月工資，該怎麼舉報啊，老闆壓了三個月工資，該怎麼舉報啊
用人單位壓了三個月工資屬於用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。勞動者可以按照 勞動合同法 38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金 每服務一年支付...
老闆拖欠工資該咋辦啊？老闆拖欠工資該怎麼辦
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？老闆拖欠工資該怎麼辦 法律分析 老闆拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工...
廚房承包怎麼和老闆談，怎麼去跟老闆談包後廚房的事
跟老闆談包後廚房，直接牽連三個問題。1.老闆必須意識現在存在的問題，主觀上要改變，並且有渴望才能容納你。如果他沒意識存在不足，那他對你只是聽聽而已。所以你要分析清楚，有條理的跟他談，先不要講廚師長太多不足，講事不講人，因為他跟廚師長是什麼關係，存在割捨的問題。你包下後廚將會改變什麼，最主要給老闆帶來...