1樓：匿名使用者
既然還在乎老闆對你的看法，就說明並不是真的想離開，實在是因為手頭工作的混亂，無法繼續進行才想要辭職。其實公司運營期間一般都會存在亂賬，首先如果自己能找一位有經驗的老會計幫忙做一下賬解決問題是最好了。如果實在找不到，那就及時向領導說明情況，公司應該會有處理相關方面的辦法。
年輕人幹工作經驗不足，發生錯誤在所難免，是可以原諒的，不要給自己太多壓力。但是要從失敗中總結經驗教訓，以後不再犯同樣的錯誤就好了。實事求是的向領導說明情況，態度誠懇些，不逃避責任，勇於承認錯誤，儘量彌補後果。
我覺得是可以被原諒的，並且在人格上是值得被尊重的，並不存在無能一說。
2樓：
其實這不需要什麼理由，既然提出辭職，肯定是已經對公司無心了，不管怎麼說別人總是會有看法的，但是不要顧慮那麼多，還是實事求是的說比較好，而且以這種理由離開，公司也比較好接受。
一般都是說：
1、進修，考研
2、家裡生意需要幫忙
3、找到別的工作了
3樓：匿名使用者
如果為了不傷感情，取得諒解，那最重要的是向老闆說清你之所以非走不可的原因。而這個原因最好能不傷老闆的面子和自尊心，同時，這個原因所牽涉到的某些,
4樓：匿名使用者
要全部說清楚事情，最好寫清楚原因，以免後來追究你。
如何巧妙跟老闆說辭職？
5樓：雲鼎影視
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這裡工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這裡的節奏,不適宜這裡的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後儘量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。
世界很**不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁幹什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些藉口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
6樓：匿名使用者
這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。
跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
因人而異，就事論事
《部門領導》如果你和同級別同事的關係很好（不包括上下級），和老闆的關係也很好的話，就找一個吃飯的機會跟老闆說明，可以是高層的飯局，也可以是私底下的兩家人的飯局,一個相對較輕鬆的場合，但是一定要只和老闆說，在這之前不要向別人透漏你的想法，就直接說出來，不用有忌諱的。通常的，到部門經理的這個位置，在行業內都是有一些人脈的，也不用怕得罪老闆，弄得沒飯吃。
《一般職員》，網上有模板，可以很好的應付過去。
7樓：匿名使用者
一、首先你走後，你現在的工作由誰來做，會不會影響公司的利益。這是領導最先考慮的。辭職前先為領導考慮好解決辦法，儘量將公司損失減到最低。
二、真誠地說明你辭職的原因，由於家庭原因、個人發展原因等等，不得不做出辭職決定，但新單位突然給出通知，也出乎我的意料之外，現不得不去新單位報到。請單位領導諒解。（把領導可能的擔心，給予其建議性的解決方案）
8樓：何秋光學前數學
要委婉一點，建議可以說因為個人職業規劃，個人發展等原因，需要換個環境，這樣，大家都瞭解，又不會太突兀。不能直接說想辭職，或者不幹了之類的話，因為太直接了。 常見的理由還有：
1、家庭因素。
2、職業發展瓶頸。
3、待遇問題。
4、工作與興趣和專業不對口。
務必要選擇低調、稍微祕密的場合，大多數企業都不想員工離職太高調的。
9樓：zor紀
辭職就2個原因
工資達不到你的要求
勞資不想幹了..
這個還有什麼說的
交個辭職書的事情
批准就等交接工作完成拜拜走人
不批，不是加工資留人就是你天天去磨他批准辭職
10樓：三隻豬嘍嘍
在選擇離職的時候，希望彼此之間不傷和氣，讓自己完美的退場，怎樣委婉的辭職呢？「自己的能力不適合公司的發展」首先將公司的層次提高了，給了老闆充足的面子，另一方面稍稍貶低了自己，說自己能力不行。領導可能對你表示理解，畢竟人和公司之間是一個相互選擇的過程，有些是因為彼此的想法有些出入，不得不選擇離開，這樣的離職方式，對彼此來說是最好的。
還有一個非常經典的離職藉口，要搬家離公司非常遠或者去外地，當你提出的離職理由是這個的時候，既表明了自己不捨得離開公司，又表現出了客觀因素的存在，自己也顯得很無奈，老闆對你的處境也會表示理解，如此委婉的方式也算是非常妥當的了。
11樓：
如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這裡工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這裡的節奏,不適宜這裡的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的......」或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等;
如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
怎麼和老闆開口說辭職
12樓：樹桖珍
這個要分情況：
1。如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
2。如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職最關鍵看你的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開。
但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司。
如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
13樓：匿名使用者
硬著頭皮就說唄，異地就說家裡比較遠，爸媽年齡大了孩子需要上學，不是異地就說我感覺這個工作不適合我，家裡又找了其他工作
14樓：匿名使用者
首先要提前一個月遞交辭呈，然後再去向老闆敘述的要辭職的原因。
15樓：錯在過去
如果老闆的為人好，就直接說，如果老闆的為人不好，那要更直接的說，不能拖泥帶水，水往高處走，水往低處流，**有更好的就去**
16樓：木雜雜
說不了口，你就寫個辭職書，放到老闆桌上 。。老闆看到了會找你說的。然後一問一答。。~~~ok ·~·
17樓：教育創造無限可能
毅然決然型
在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到「揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩」般的灑脫。
這樣的職員一般總是對自己充滿信心，認為是金子總會發光的。
溫情脈脈型
老闆，對不起，在公司這麼長時間工作很努力，這是有目共睹的，但是感覺能力很有限，工作起來也很累，不再適合呆在這個行業，所以想離開，對不起。這辭職信，希望領導批准，接下來一個星期的時間會做好交接。明天就不過來了！
就這樣簡單！
18樓：匿名使用者
家裡有事要回家，普遍的都是說自身原因
19樓：
德國2023年，庫恩《紅樓夢》德文節譯本「後記」：這樣一個關心精神文明的歐洲，怎麼可能把《紅樓夢》這樣一部保持完整的巨大藝術品、這樣一座文化豐碑忽視和遺忘了一百年之久呢？ [17]
20樓：
第二十九回：享福人福深還禱福，痴情女情重愈斟情
21樓：
第四十回：史太君兩宴大觀園，金鴛鴦三宣牙牌令
22樓：
第十九回：情切切良宵花解語，意綿綿靜日玉生香
如何與老闆說辭職？
23樓：樹桖珍
這個要分情況：
1。如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
2。如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職最關鍵看你的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開。
但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司。
如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
如何與老闆談離職，如何巧妙跟老闆說辭職？
勞動者辭職是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
辭職怎麼跟老闆說合適？辭職怎麼跟領導說比較合適？
辭職理由怎麼說最好，這涉及到能否不讓老闆或領導下不了臺而難堪 而無法拒絕的辭職理由，能助您儘快離職，開始新的生活，所以有說服力且讓對方無法拒絕的辭職理由就顯得很重要了，一方面是讓自己能順利的辭職成功，另一方面又不能讓老闆領導難堪，首先是辭職的後續工作還需要公司各部門及同事的合作，再有如果以後還在同一...
工作時，不跟老闆說辭職 直接走，會有什麼後果嗎？
最好能和老闆說下，我想他肯定壓了你的工資。如果，你一定幹不下去，而且要直接走人，放心吧，不會追究你什麼法律責任的。要有職業道德 再累的工作 來之前你已經很清楚了！走也要乾乾淨淨 跟老闆請辭 並辦理工作交接！不走任何流程的辭職，老闆可以拒付工資 並可追究你的責任！你不想幹了，他還能不讓你走？笑死，大不...