1樓：
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：匿名使用者
如果合同有約定的話你就要交罰款。
另外，如果你發現所簽訂的合同有違反勞動合同法的，這份合同會變成無效合同，那樣的話就可以不交罰款了。
沒簽正式合同,我需要寫辭職報告嗎
沒有硬性規定，可以口頭提請辭職，不過需要提前一個月！不過現在有的公司就是簽訂合同比較慢，而且喜歡往後拖，你就是要求經濟補償，希望也不是特別大 1 你只要通知公司你要離職就可以了，可以口頭，不一頂要書面，不需要提前一個月 2 可以要求支付經濟補償金 有半個月的工資 因為公司違反勞動合同法的規定沒有與你...
我進廠沒簽勞動合同，我辭職老闆不給工資，我可以去告他嗎
1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱...
和公司簽了短期合同在這期間我交了辭職報告又工作20天讓我回家等電話過了半月我去領工資公司說辭退沒工資
建議你打114查詢下當地的勞動監察科的 進行 投訴，相信你投訴後，你公司會很快給你處理好的。打 到勞動局去投訴這家公司，勞動局一般會受理的。我想換個工作，但已經和公司簽了合同，公司說離職需要先提交書面申請，然後要等30天。勞動合同法bai規定，du 在試用期內提前3天通zhi知 無論口頭或書面dao...