1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
可能是覺得年底你工作不好找，老闆招人不好招吧。其實很多老闆都不知道智通人才網上，再就只要註冊就能找到人才，當然你也可以上智通人才網找工作。
3樓：雨晨
想走就走 已經有隔閡了 未來也不舒服 再強硬一點堅決一點再提一次
老闆問我為什麼要辭職，我怎麼說？謝謝！我能不能說已經找到新工作了
感謝公司，感謝老闆，個人有新的發展，再次感謝 可以這麼說但是最好委婉點，說不適應這裡的工作，說家裡安排了別的工作什麼的 父母托熟人給找了工作，不好推辭 老闆我對現在的工作很不適應我想辭職 如實說，不然信譽不好會傳開的 老闆問我為什麼要辭職，我怎麼說？謝謝！我能不能說已經找到新工作了？你這情況，不妨直...
為什麼老公跟小三說了分手但後面又給對方希望和去哄她是不是老公真的放不下
寧可相信世上有鬼，也不要相信男人的嘴。不要看他說什麼，要看他做什麼。別讓小三繼續扮演弱者，獲取你老公的同情了，這個時候要把老公緊緊抓在手中，不給賤女任何機會。對於老公，即便對他有再大的恨和埋怨，也不能在這個時候妥協和放棄。讓小三趁機奪位不是太便宜他們了。如果你想讓老公回來，你就要想辦法。如果你覺得無...
為什麼在別人眼裡我給老闆開車豪車出去跟客戶談業務被別人當成他兒子
為什麼在別人眼裡我給老扳開豪車出去跟客戶談業務被別人當成他兒子，因為你和他面統 那是人家的bai誤解，也是很正常的du事情，zhi這裡面有幾個可能 dao 一是你專的年齡和老闆的屬差距正好是爸爸和兒子的年齡，一般都是差個20多歲，容易巧合。如果你們的年齡相仿，也就不會有這種誤解了。其次是你的臉型或身...