1樓：單糖體
在現實工作中我們經常會看到一種現象，那就是作為一名具體幹活，幹工作的下屬，總愛將工作中的任何一個過程，都向自己的主管領導進行彙報。
這樣做是有很多壞處的，一是，工作效率低下，事事彙報，勢必引起工作時間、精力等方面成本的增加。二是，經常彙報工作會讓主管領導反感，大事小事都彙報，沒有自己的一點主見。三是，下屬也會對你工作能力存疑，覺得你沒有自己的主見。
為什麼事事彙報，有這麼多的壞處，但是還是很多人會進行事事彙報呢？
凡事都有兩面性，當一件事情表面看都是壞處，但還有人依然去樂此不疲的去做的時候，裡面肯定也是有其所謂的「好處」的。
一、最容易看到的好處——經常彙報工作，體現的是對上級的尊重！
工作要多請示，表面上看，有時候確實會讓你的主管領導反感，覺得你大事小事都彙報，幹工作婆婆媽媽的，沒有一點利索勁，但是經常彙報工作，會有以下兩大好處，一是，體現出對上級的尊重。二是，便於領導隨時掌握你這邊的工作進展情況，因為領導也是有領導的，如果高階領導問到你領導相關工作的進展，你領導回答不上來，這就是一件很尷尬的事，所以，你大事小情都向領導彙報，雖然，也可能會煩，但總體上還是不煩的，所謂「禮多人不怪」就是這樣的道理。
二、間接好處——彙報工作就是溝通，溝通就能拉近距離！
工作大部分都是人乾的，而人與人之間的相處，溝通就很重要，同事們之間的溝通，無非兩大方面，一是，溝通工作，二是，溝通一些非工作中的事情，比如說有什麼共同愛好啊，最近有什麼新電影啊！平級同事之間，約一下什麼時候看電影或者一塊喝個茶，是很好的增進個人感情的方式和方法，但是你能想象，你作為一名下級在工作時間去跟你的領導去談關於某部電影的看法嗎？你這不是找批評呢嗎？
公司給你開工資，是讓你幹工作的，不是讓你做一些與工作無關的事的。所以下級跟上級之間，合理合規的溝通，就是彙報工作，通過彙報工作，讓上級瞭解你是一個什麼樣的人，通過彙報工作，拉近你與上級領導之間的距離。你根本不可能，對一個與你天天通話的人熟視無睹，對吧！
大白話講，這叫做刷存在感！
三、最厚黑的好處——經常彙報工作就是在推卸責任和偷懶！
工作中經常會遇到拍板的事，不要覺得拍板是一件很爽的事，自己的一個決定，就能影響公司很長時間的業務走向以及很多人工作內容和個人前途，拍板更多的時候是一種責任的擔當，如果這件事做成了，那是你的功勞不錯，但是如果這件事做砸了，捱罵受罰的人是你啊！所以很多「**湖」，總是會將本屬於自身工作職責內需要拍板決定的事，向自己的上級領導彙報，讓上級領導做決定，而管好這個部門的事情也是上級領導的工作職責，所以上級領導也不會，也不能推脫，特別是下級在請示上級領導的時候，一般都會拿出兩三個方案供領導選擇執行，這樣上級領導很容易就會說，那就執行甲方案或者乙方案吧。看似正常的一句話和工作流程，其實在做決定的瞬間，已經悄悄的完成了責任的轉接，如果沒有問題則是萬事大吉，如果出現問題，下屬可以理直氣壯的說，當初這個決定，是經過某某上級，同意過以後，我們才做的啊！
順利將責任給推卸！
求職就業
2樓：火雲匪
各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘**和招聘會去看一看，瞭解一下，不要太盲目，要把心態放好·
3樓：匿名使用者
我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠儘快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找一份合適的工作並不容易，所以首先你必須擁有一個合適的位置，方向是你的工作和你的預期（參見你的薪水要求，文化推廣的機會，福利等） ，那麼要注意考生的技能，第一個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當有人對你感興趣，你有機會重新審視，當然，可能跟更嚴格的測試等著你如果第一個測試是看那麼重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。
如果你仍然是一個小青年要多學習，多的社會知識和工作積累經驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！
就業形勢嚴峻，求職就業應該怎樣做。怎樣考慮。求教
4樓：匿名使用者
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
5樓：匿名使用者
只要積極主動，能力突出找到好工作是沒有問題的，有時候態度決定的比能力決定的還要多
6樓：匿名使用者
關鍵是心態要放好，要能有吃苦的精神，首先應該把學習放在第一位，薪水放在第二位，這樣的心態肯定可以很好的就業。
7樓：三森廣告傳媒
有志不如趁勢~ 實力固然重要，機遇更加重要，祝你成功！
求職就業和自僱人士和創業公司有什麼區別
8樓：匿名使用者
求職就業就是通常所說的打工。好處是穩定的工資收入，缺點是被人使喚
自僱人士，就是些能力很強不願被人使喚的人自立門戶，缺點是超級忙！人財物產供銷存一個人或者一家人忙活，他們不太相信別人的能力！能顧及個人幫忙打點，基本不能擴大經營
創業公司，絕大多數和自僱人士一樣，少數能摸索出一套運營系統可滿足不斷擴張又不失自己的特色，最後成為企業。lips，通常創業公司能成為企業的概率大概為1:10000，剩下的基本和自僱一樣
9樓：匿名使用者
自由職業者指的是不需要一直在崗工作的職業人士，他們可以自己安排工作的時間，主要包括自由撰稿人、藝術家、設計師、律師、經紀人、會計師等等。
自謀職業者指的是原企事業單位職工置換身份後自己想辦法就業的人員。
剛步入職場的求職者當然更想去大公司，因為對於這些人來說，他們沒有什麼職業經驗，視野受限，大公司的高福利、高薪資、「面子」等吸引力對他們來說更加直觀。而優秀的管理者和有一定的工作經驗的人會發現，在大公司機會相對有限，如果有更好的機會，他們會選擇去有前景的創業公司。
職場求職的知識和技巧
10樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
11樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
小事糊塗，大事聰明的是什麼人，小事糊塗，大事聰明的是什麼人？
是能成大事的人。一個人能否成功，格局很重要。一個人總是在小事上面斤斤計較，那他也不可能做成大事。這是他的格局決定的。那些聰明人從不在小事上面斤斤計較，因為在他看來與其那樣浪費時間與精力 不如好好的去學習去充實自己，這樣才能看得更遠。古往今來，凡是有所成就的人，哪一個是那種斤斤計較，拿不起放不下的人？...
職場沒朋友，都說職場上沒有真正的朋友，為什麼這麼說呢？
在進入職場之前，就有人對我說，職場是一個利益交換場，在職場上，很多人都是為了利益而來往，所以在職場上我們根本不可能交到真正的朋友。當時在聽這句話的時候，我也是抱著半信半疑的態度。畢竟，給我說這句話的人，他已經在職場上工作了很多年，同時他所在的單位也是一家大型的國有企業。後來，在正式步入職場以後，我和...
為什麼有人常常把小事當成大事來看待
對你來說這也許是小事，但在當事者的眼中，就未必了。每個人的觀點都不同，而且對同樣的事定義也不盡相同。說不定，你認為的 小事 是當事者最討厭做的事呢？在不清楚為何當事者會如此不高興時，請先別說那是你所謂的 小事 小事有時候不小啊！不要有這樣的觀點了！這樣很危險！難道沒聽說過 莫以善小而不為，莫以惡小而...