1樓：禪心布衣
這個問題其實最好不要是自己提，可以經常到領導那裡彙報工作，多交流就能掌握下領導對這件事的想法，如果他有意提拔你時，這時你可以把握機會主動提一下，如果他沒有意向提拔你，你最好還是等別的時機。就是先試探下領導的想法。另外如果決定要提升職，那可以主動找領導說一下自己的想法看他的反應，
2樓：職場導師月蘭姐
提問向領導要求升職怎麼說，之前向領導說過。
提問有機會有位子就提拔。
要求升職這件事，要先好時機，也要根據老闆的性格特點來選擇合適的方式來提出要求。
您前面已經提過，但老闆卻一直沒有到動作，說明這樣件事並不是簡單的通過溝通就能解決。
也許您可以給您的領導下一點危機。
想升職怎麼和領導說
3樓：匿名使用者
這個問題其實最好不要是自己提，可以經常到領導那裡彙報工作，多交流就能掌握下領導對這件事的想法，如果他有意提拔你時，這時你可以把握機會主動提一下，如果他沒有意向提拔你，你最好還是等別的時機。就是先試探下領導的想法。另外如果決定要提升職，那可以主動找領導說一下自己的想法看他的反應，
4樓：匿名使用者
千萬別跟領導說你自己的能力有多強，要不然領導會想『你那麼有本事，那還要我來幹什麼？！』
要說你原因跟著領導學習，覺得領導很有本事，希望能跟他的學習學習，多近乎近乎。願意以他為榜樣，希望跟著他走。
如何和領導談晉升才能行之有效
5樓：h盛裝出席
想晉升，就要把握主動的原則。要知道讓領導或上司主動為你加薪升職的可能性是非常小的，為此我們就要靠自己，既然上面不主動，想要晉升的你就不能被動，但是想要晉升成功，也需要講究一點的技巧規則的。
如果你能讓領導對你熟絡起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老闆，勢必會讓自己更快的實現職場進化。其次，掌握「談判」的藝術。和領導談晉升，重點在於一個「談」字，也就是談判的過程。
如果你能學會洞悉領導的心思，並因地制宜的採用適當的談判策略，那麼想讓領導找出反駁的理由也是不容易的，晉升成功的幾率也會大大增加。但是我們的具體的「如何和領導談晉升」中，還要明白學會變通，不能抱著你不給我升職，我就拿辭職不幹作威脅，這其實是最愚昧與無知的想法，最後吃虧的往往是僱員。
與領導談工作，不光要準備內容那麼簡單，也要適當地注意工作中的溝通技巧，與領導談話技巧，如：注意傾聽、恰當讚美、不說壞訊息、換位思考、乾脆地應答、委婉地拒絕等，也要靈活地表現。
和領導談晉升不能急於求成，非要當場與領導要一個結果，真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協，如果領導當場沒有做決定，你可以試著從交流的談話中瞭解領導的顧慮，並積極的打破這些負面觀念。如果領導現場否決了，你也不必灰心，在如後的工作中調整不足，再進行第二次或者多次的溝通，使自己達到公司晉升的標準。，就要保證自己的需求和能力相適應，否則慾望過高，能力不足，只會讓自己陷入困境，和領導談晉升也只是「空談」而已。
6樓：霧中飛雪
這種情況講多來。
了無益。把自握三點即可：
一是感謝領bai導們一直以來的關心du、支援、信zhi任、鼓勵、dao肯定；
二是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
三是希望領導一如既往關心指導。
想升職怎麼跟領導開口？
想升職 怎樣和老闆說？
7樓：所洛仲青雪
當你有能力的時候，你表現的比較好和突出的時候，老闆自然會看在眼裡的，是不需要你自己去說的，會主動給你升職的。
想提拔如何跟領導說？
8樓：匿名使用者
1、首先要擺正心態，做好自己該做的事情，姿態要放低，不可太高調，不可以在眾人面前直接和領導明確的說想提拔，領導如果自己說到這些話題，最好少插嘴，多聽聽領導的想法。
2、找領導單獨的時間，和領導談一談，確保是領導一人在場，可以和他說說你的想法，把自己的工作能力自薦一下，但也不要對提拔的事說的非常明確，讓大家都有臺階下。
3、如果領導和你單獨談話，說到這些事情，那就聽聽清楚領導的意思，是覺得你可以提拔，還是說那一方面不足，還不夠提拔的資格。
4、如果在被提拔前，最好做人做事低調行事，太高調會讓人厭煩，領導也一樣，還沒提拔就擺姿態，很容易把事情搞砸，在提拔前切記低調。
尊重與承認公職人員追求職業發展的需求其意義與重要性體現在：
第一，追求職業發展是促使人們努力工作的最本質動力，是人們實現自我價值不斷提升和超越的需要。同薪酬、獎金、表揚、榮譽等激勵相比，職業發展具有更有效的激勵作用，公職人員的晉升通常使其責任、報酬相應增大，兼有精神激勵和物質激勵兩者的作用，使其自尊和自我實現的需求得到滿足。認識這一點並尊重這種基本的人的需要，可以使公職人員保持良好的工作狀態，發揮其積極性、主動性和創造性。
第二，可以增強公職人員對組織的適應能力。尊重與承認公職人員追求職業發展的需求，併為之提供制度化管理，公職人員將會根據組織的需要與個人優劣勢的瞭解，合理計劃、有效地分配精力與時間來完成工作任務，並通過學習和培訓有目標地提高自己的技能，不斷增強自己對組織的適應力與把握能力。
第三，可以提高公共部門人力資源管理的效能。尊重與承認公職人員追求職業發展的需要，並在制度上落實合理的實現途徑，能增強公職人員對組織的認同感與忠誠感，使組織更加合理與有效地利用人力資源，對改進公共部門的效率與效能有重要意義。
9樓：曉秋槓槓
首先先彙報下近期自己的工作情況，態度要誠懇，提請領導提出改進的意見建議（讓他評價下你）；再說說自己對工作的一些看法、想法；第三向領導提出希望能到更重要的崗位鍛鍊鍛鍊的想法，可以以試探的口氣（比如，我有個不成熟的想法，就是希望能到更重要的崗位鍛鍊下，如果領導認為基本符合條件，還請領導給予關心）；最後表個態，無論事情能否辦成，自己仍將一如既往地、甚至是更加努力地工作，以感謝長期以來對自己的關心。
怎麼對領導說你想升職加薪，領導要給我升職加薪我怎麼感謝領導
你可以考慮這麼做 1 先跟領導做前期鋪墊 抓住時機用玩笑表達升職願望，讓老闆知道你在做什麼，別用 不升職就走人 要挾領導。平時瞅準機會，像吃飯或喝咖啡的時候，多跟領導聊聊天，談談職業理想，讓領導覺得你是渴望進步的，先做好前期鋪墊，那樣等到有升職的時機，向領導提出就不會顯得很突兀。2 抓住時機用玩笑表...
領導想給我升職，但我感覺自己不能勝任怎麼辦？
這個可以跟領導具體提出來談心，弄清領導的想法，如果自己確實沒有能力，可以推卻。你可以跟他交流一下。說說你自己的顧慮。希望領匯出去考慮一下，如果他堅持的話，你也可以感謝他的信任。你可以先答應領導，之後在工作上多向老員工討教，多學點管理技巧 另外，工作之餘多讀點書，提升技能，開闊視野，之後就會勝任工作。...
最近領導暗示要升職了，想給領導送禮，不知道送什麼合適，領導經
送你自己，領導需要的是你身上別人沒有的或是沒有你優秀，其他的是次要的。潛規則，呵呵，既然想用你了，你多少表示一下就好了，東西不在於有多貴重，有誠心，以後把工作做好就是最好的禮物啦 只能投其所好了，千萬不要說為領導身體著想，那不是你操心的事。實在點 錢 卡 如果經濟一般 可以送領導愛好的東西 有收藏價...