1樓：手機使用者
你必須尋找你能夠到2車間的理由，到那裡你的業務如何？如果沒問題，可以大著膽子向領導提出。如果不方便，可以給公司領導寫個調整工作申請。
如果方便的話，還是見面談比較好，那樣顯得隨便些，不至於太呆板，或者是領導不同意，讓你下不來臺。如果見了公司領導，可以這樣說。你說，我來到3車間工作已經有一段時間了，在大家的關照下，也學了一些東西，也感到工作環境比較好，就是工作稍微輕鬆了一些，工資低了一些。
象我這種家庭情況，經濟條件不太好，我想如果方便的話，請領導上考慮一下，能否把我調到2車間。如果領導上能夠考慮我的請求，我將感激不盡。我會好好工作，以此來報答領導的關心。
如果他們想要點說法的話，你可以找機會給他表示表示，說不定事情就辦妥了。你說呢？祝你成功！
我是非常用心回答的，**分
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2樓：匿名使用者
你必須得考慮清楚，你想換工種的原因，能夠說服你的領導那才可以，另外給你換，具體你想要作什麼工種，這你得心裡有數啊 ，至於怎麼和領導說，這個倒不必太過用心，把持幾條原則，一、領導忙的時候別去，二、領導煩心時別去。三、充分說明即可。
3樓：匿名使用者
你在開口之前首先你想明白想換什麼工作，其次那個崗位有沒有需求，還有你得考慮你現在的崗位是否需要你。作為你的上級在考慮你的訴求的時候，負面的考慮此人工作不安心，正面的考慮你對想換的工作有自己獨特見解，前者說明你在原崗位對你的評價不高，後者你的著重把你對新崗位的能力要用嘴說出來，這是不易的。說的領導相信非用你不可了。
私企、外企考慮的個人的能力，國企還要考慮你和領導的關係，這是中國人難以避免的，僅僅憑關係你也站不住腳，最後還得靠能力。作為一個普通人要做這件事的三思，換和不換隻要你說出來，都會有後果，說了沒換成那就成了笑話太幼稚，換了做的不理想自己壓力很大，個人建議找個第三方，就是和領導比較熟悉的人探探領導的口風，如果可以咱們在出手，有疑慮還是免了吧！
想換崗位怎麼和領導說？
4樓：本澤馬哥哥
我覺得需要點時間吧，既然目標部門領導和大領導溝通過了，那就等待為好。
你可以看看時間，如果過了一段時間還沒訊息，你再採取行動。
因為大領導不喜歡一件事情由兩種級別的人在短時間內向他提起。
不過，你說不知道什麼原因被調換崗位了，最好去了解清楚先。
想升職怎麼跟領導說，想升職怎麼和領導說
這個問題其實最好不要是自己提，可以經常到領導那裡彙報工作，多交流就能掌握下領導對這件事的想法，如果他有意提拔你時，這時你可以把握機會主動提一下，如果他沒有意向提拔你，你最好還是等別的時機。就是先試探下領導的想法。另外如果決定要提升職，那可以主動找領導說一下自己的想法看他的反應，提問向領導要求升職怎麼...
想換工作怎麼辦，想換工作怎麼辦？什麼時候適合換工作？
那你就跳槽換工作吧，不過一定要降低自己跳槽的風險，給你一些換工作跳槽方面的建議吧 跳槽要守 三八 規則 每次的轉職都是人生重要的轉折點。如果跳槽勢在必行，必須能通過跳槽尋求發展空間才可以起跳。如果機會尚未到來，充分利用好現有的工作機會和空暇的時間，靜下心來做，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才...
離職時，領導極力挽留，此時領導是怎麼想的
離職時，領導極力挽留的情況，在羅勒網看來，需要考慮以下內容 1 獵頭顧問提前告知候選人在提離職時，老闆會通過薪資挽留。告知若答應繼續留下來，老闆就知道候選人是不能跟企業一起走很久，老闆之後會找相應的人才取而代之 2 需根據實際情況而定，如領導通過漲薪挽留，特別是對於因薪資低而跳槽的候選人，如中高階人...