1樓：智聯校園
你可以考慮這麼做：
1、先跟領導做前期鋪墊
抓住時機用玩笑表達升職願望，讓老闆知道你在做什麼，別用「不升職就走人」要挾領導。
平時瞅準機會，像吃飯或喝咖啡的時候，多跟領導聊聊天，談談職業理想，讓領導覺得你是渴望進步的，先做好前期鋪墊，那樣等到有升職的時機，向領導提出就不會顯得很突兀。
2、抓住時機用玩笑表達升職願望
向老闆要求升職，開玩笑應該是最好的方式。在老闆心情不錯、時間很多、和大家打成一片又或是當眾表揚你的時候，可以開玩笑地說：「老闆，我們幹得這樣好，給我們升職獎勵一下吧！
」如果是正兒八經地提這些要求，一般氣氛都會頗為尷尬。開玩笑既放鬆了大家心情，又方便萬一被拒，自己和老闆好**。
3、讓老闆知道你在做什麼
老闆不可能每時每刻都在留意你的表現，所以，如果你能及時向他報告工作方面他所關注的事情，那老闆肯定會認為你是個有責任感，靠得住的好員工。光知道埋頭幹活肯定不行，要有技巧地表現自己。
4、別用「不升職就走人」要挾領導
雖然我們常覺得自己很牛，「此處不留爺，自有留爺處」，但要求升職時，千萬別要挾領導說不升職就走人，即使你已經私下裡聯絡好了下家。因為那樣即使領導考慮到工作需要勉強讓你升職，他也可能很快物色後備人選隨時替代你
2樓：文魁說
想要受領導器重，升職加薪，就要學會這六個說話技巧
領導要給我升職加薪我怎麼感謝領導
3樓：俏葶葶
理由1： 老闆的主心骨
並不一定每個老闆都喜歡下屬吹噓拍馬，其實很多老闆還是希望身邊有一位直言納諫的「良臣」。當老闆在戰略策略的制定時走偏了，能及時獻言，避免錯誤策略可能會釀成的錯，並且幫助老闆找到正確的策略方向。當然，最重要的是，想要成為老闆的主心骨，你一定要工作認真、處事規範。
漸漸地，你會發現領導開始信賴你，並越來越多地採納你的建議，委派給你重要的任務，那麼，你很有可能就是下一個被提拔的物件。
理由2 ：團隊的意見領袖
通常，團隊的意見領袖們不附庸風雅，有自己獨到、專業的見解和觀點。在團隊的合作中，他們總能說服大家採納一致的方法和建議。因此，如果你想成為團隊的意見領袖，那麼首先要在制定下一年的工作計劃和執行上下點工夫。
創新可行的工作計劃有助於你嶄露頭角，並在將來的計劃執行中成為不可或缺的主力和組織者。因此，在這樣的工作環境下，還有什麼理由看不到自己的前景呢?
理由3： 棘手問題處理專業戶
成為棘手問題處理專業戶，也能幫你快速提升。因為通常碰到棘手問題，大都煩心，很多人都會選擇繞道而行或等他人來處理。但此時如果你能挺身而出，憑藉自己的能力將麻煩處理得井井有條，使問題迎刃而解，那麼你不僅能感受到周圍人的仰慕眼光，同時更能得到提升的機會。
其實，每一次挑戰都是一次機會，在經歷了這一系列的挑戰後，相信你離晉升的距離也不遙遠了。
4樓：匿名使用者
去領導家，送點東西表示感謝，然後要表示今後會加倍努力工作，要誠懇點哦
如何和老闆談升職加薪？
5樓：來自凌雲山得體的曹仁
1.明確公司或領導的原則
朋友告訴小何，當有了想和領導談升職加薪的想法後，就要為自己達成這個目標，找一定的理論依據。比如去檢視公司歷史的加薪規則，檢視公司近幾年在薪資職位方面的調動情況。
這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程，有了這些資料和檔案，我們就有了談判的依據。可以將自己的工作年限以及自己的工作表現和檔案進行對比。從中找出可以為自己升職加薪的地方。
畢竟所有的公司都有自己的規章制度，如果你不明確規章制度，那麼就很難在規章制度之內獲取自己應得的權益。
試想，如果你無憑無據的單純和領導談升職加薪，你會有多大的勝算呢？所以一定要找到公司或領導的準則。
2.找到兩個人共贏的地方，談判
在和領導談判的過程中，我們只有不斷的接近自己的目標才能達到它。但是領導肯定不會被我們帶跑，所以一定要找到兩者共贏的地方。
在升職加薪這件事情上，可以找到自己能夠為公司提供的價值。告訴領導，如果自己獲得升職加薪的機會後，會為公司帶來多大的效益。比如升職加薪後，你會盡全力完成好自己手上的專案，提升公司多少業績。
比如你手上有多少資源，當你升職加薪之後，可以充分利用這些資源，在最短的時間內超越競爭對手。
總之，要說一些可以讓雙方達到共贏的事情，只有這樣領導給你升職加薪的機會才會增大。
6樓：冬一
在跟領導談升職加薪之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有哪些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問。
正確的和領導提加薪，需要做到以下三點：第一點，要想明白你提漲薪的理由什麼「家裡困難上有老下有小」啊，什麼「幹了半年沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞」啊，什麼「我老婆嫌我賺錢少」，「樓下的雞蛋灌餅漲價了」，諸如此類的，都不應該成為漲薪的理由。漲薪的理由只有一個，你對公司的貢獻變大了。
甚至不是你的能力變強了，你的能力增長只有和你承擔的責任更大、對公司的貢獻更大相關聯，才對公司有價值。第二點，要想好你期望漲薪的幅度提漲薪，首先要明確自己的期望值，當然，這不應該是拍腦袋想的，結合行業同等水準，做一個基本的瞭解，以及公司的情況，但是類似聽說同事多少待遇這種沒有真憑實據的東西最好不要談加薪的時候拿出來說事。甚至你應該想好，是不是不達到你預期的底線你就怎麼怎麼樣，如老子就不幹了，如果不幹了，你有沒有潛在的下家？
你有沒有做好這樣的準備？第三點，找個合適的時機和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候衝進他辦公室。
談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。
7樓：匿名使用者
你說的事情，老闆一點都不關心，你的問題，老闆不負責給你搞定。
你們徹頭徹尾說的都不是一個事，你還不清楚為什麼你的老闆表現的油鹽不進，宛如周扒皮轉世嗎？
你的邏輯：我為公司忙前忙後，結果才給我這點好處，你能不能考慮一下我們員工有多不容易，可憐可憐我們這些打工仔？
老闆的邏輯：公司的目的是為了盈利又不是做慈善，今天你沒法立足，明天小張家裡出事，後天小李買房要還房貸......要是每個人來這裡哭幾嗓子我就漲工資，我公司開不開了？
壓榨你的價值？廢話，不壓榨你的價值公司怎麼盈利，老闆怎麼賺錢？不爽你走人啊，沒攔著你。
你在呼喚peace&love，老闆在算投入和產出，兩個人各揣一套思維模式，這個談判不崩才怪。
甚至你一開口老闆就扶額：這是多大的人了怎麼還用這種幼稚的說法，我想給你加薪都沒辦法加，你就不能想個有創意點的藉口？
8樓：江淮一楠
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：
目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。
先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。 如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
9樓：匿名使用者
在職場中，其實大部分的領導都不會主動的給下屬加薪，因為他們都站在公司的角度去考慮問題，要儘量的給公司節約成本，所以不到萬不得已，他們一般不會主動的給下屬加薪。
這個時候呢，我們就應該努力地為自己爭取利益。千萬不能等著領導來主動給我們加薪，當覺得自己的工作能力超出自己的職場圈時，就可以主動地向領導提出加薪的需求。
2.早為加薪做準備
如果我們想獲得升職加薪，那麼我們的能力，一定要達到要求，自己貢獻的價值，一定要比之前多。只有這樣，我們才能夠獲得加薪的機會。
為了達到這個要求我們一定要提早的做準備，不要等到想加薪的時候才努力工作，平時的時候也有盡全力的去工作。只有這樣領導才能夠看到我們的表現，才能夠看到我們的業績，升職加薪的機率才能夠變大。
所以我們要做好升職加薪的準備，每天都盡全力完成工作的內容，提高工作效率。
3.少提過去，多展示未來
有很多人在前期的時候都十分努力的去工作。這個時候，他們覺得自己為公司貢獻了很多，但是領導並沒有給他們升職加薪。於是等過一段時間之後，他們便不再特別努力的工作，開始變得混日子。
這個時候呢，反倒會主動去要求加薪。
結果可想而知，在這種狀態下領導必定不會去給他們加薪，那麼他們就會總提過去對公司的貢獻，其實這樣會更加加劇領導對他們的反感。
因為大部分人都是隻看當下和未來，他們不會因為過去做得好而犧牲自己的利益，所以我們要少提過去，拓展是未來。平時多展示出未來我們可以為他們提供的價值。這樣，我們才能夠獲得升職加薪的機會。
4.即使加薪不成功，也不要和領導反目
還有一類人，他們會十分努力的工作，同時呢也會向領導要求獲取同樣的報酬，當領導不能夠給他們想得到的東西時，就會和領導的反目。這樣，不僅讓他們得不到想要的東西，而且也會將工作丟掉，因此我們在向領導提升職加薪的時候，即使不成功也不要輕易的和領導反目。
因為當你有了升職加薪的需求之後，領導就會明白你的心意，那麼大部分情況下，如果有機會他們也會遵從你的意見。
總之，在職場中沒有人是可以隨意升職加薪的，只有當能力和貢獻值達到一定水平之後才可以獲得提升。
想升職怎麼跟領導說，想升職怎麼和領導說
這個問題其實最好不要是自己提，可以經常到領導那裡彙報工作，多交流就能掌握下領導對這件事的想法，如果他有意提拔你時，這時你可以把握機會主動提一下，如果他沒有意向提拔你，你最好還是等別的時機。就是先試探下領導的想法。另外如果決定要提升職，那可以主動找領導說一下自己的想法看他的反應，提問向領導要求升職怎麼...
如何跟老闆談升職加薪，如何正確的跟領導談加薪？
要跟自己的老闆談升職加薪可以這樣做 1 選擇一個老闆比較開心的時機 2 委婉地方式來說一說薪酬的問題 3 舉例子來間接告訴老闆自己的工資低，爭取讓老闆自己開口 如何正確的跟領導談加薪？一 首先認清單位的調資制度。首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如...
最近領導暗示要升職了，想給領導送禮，不知道送什麼合適，領導經
送你自己，領導需要的是你身上別人沒有的或是沒有你優秀，其他的是次要的。潛規則，呵呵，既然想用你了，你多少表示一下就好了，東西不在於有多貴重，有誠心，以後把工作做好就是最好的禮物啦 只能投其所好了，千萬不要說為領導身體著想，那不是你操心的事。實在點 錢 卡 如果經濟一般 可以送領導愛好的東西 有收藏價...