1樓：go我愛我家貓
在當今的社會情形下，一般的公司都是會加班的，加班就是領導佔用你的下班時間來做工作，肯定是要加錢的，因為你的範圍之內的事情已經做完，另外的事情是肯定要加工資的，如果長期都是無償的話，必須要和領導談薪資問題了，談的時候態度一定要謙正，但是不要讓領導覺得你是在乞求他，而是身為利益受害者一角度來和領導去談判，尊敬是要有的，但並不是卑躬屈膝。
依據我國《勞動法》相關規定，若用人單位需要勞動者加班，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時該法還規定，用人單位不得違反上述規定延長勞動者工作時間。如果用人單位違反上述規定延長勞動者工作時間的，你可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
同時，加班費應不低於工資的150%。
銀行業，工作沒做完就是上班，沒有所謂的加班。數錢數到手抽筋，沒有一張歸自己。房地產行業，房地產行業是沒有周末的，對不起我是個做地產的，別再找我了，你找，也不到，因為我特麼真的很忙。
設計行業，客戶難搞，設計生來就是加班的，客戶一句「這個地方稍微改下」設計師就可能面臨熬夜通宵的悲催命運。
很多機關單位雙休日很少休，但是從來沒有發文過，都是領導通知加班，大家就只好加班，從來沒有人反抗過，沒有休過假的人，敢怒不敢言，別說消休假，就是強迫捐款、代扣工資，也是領導一句話的事。
2樓：萬爾佛
那就不加每次都說有事。領導是聰明人，不會揣著明白裝糊塗。到時候領導自然會找你談。
3樓：情感方面專業解答
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回答你好，直接跟老闆說就好了國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益
4樓：nick羅
直接說，不必拐彎抹角，你不要因為你是員工就有任何心理負擔，害怕對方給你穿小鞋。你越害怕，對方越會讓你做更多無償的工作。你是打工的，是為了賺錢，不是為了對方的公司。
是一種合作的關係，對方給你錢，你才為對方工作。而對方要打破這種合作關係，這是不行的事情。你的權益受到了侵害。
記得把賞金給我。
5樓：本元菱
加班必須要有報酬，只是多少而已，其實加班工資就是你每天的日工資，如果企業效益好可以增加點，勞動法上有明確規定的。
6樓：匿名使用者
我認為如果老是你一個人加班，其他同事很自由，這時候你就要跟你的領導反應一下。如果大家都這樣，你又很需要這份工作，老闆也有提工資的打算，你不妨等等。如果老闆毫無意識，並且特別無理的那種，收集證據，做仲裁吧！
7樓：匿名使用者
我國勞動法明文規定不許在每天的八小時以外，如果有需要加班必須給有償加薪，你可以和領導協商解決問題。
8樓：陽光不熄
這個先看看你周圍的同事，有沒有要求加班費的。如果有，你也可以要求。如果沒有，你要求也沒用，辭職是唯一平衡的辦法。
9樓：依惜筠
私下找領導談加班工資的事，最好是多幾個人一起反應希望更大
10樓：出群
沒加班費用就不要加班，加班了不給錢，你直接說出來啊，因為這單位違犯勞動法。
11樓：匿名使用者
你就別想了 最好的辦法是收集加班證據 去勞動仲裁
12樓：匿名使用者
匿名寫信提建議 或者下次加班就找理由推辭
每次加班都是無償，怎樣拒絕領導不會得罪他？
13樓：go我愛我家貓
加班確實已經成為了每個上班族的通病，如果每次偶爾的無償加班還是可以接受，但是天天無償加班就很讓人頭大了，這個時候我們可以去向領導反映，可以向領導說如果經常加班會讓人看起來我的能力極差，會使那些新來的員工戴有色眼鏡看待自己從而讓別人懷疑自己的能力，並且還要告訴領導你的自身價值。
據巴塞羅那西班牙**報道這位敬業員工名叫jean p.，通常在上午5點之前準時趕到他工作的超市分店。然後，他會花費幾個小時補充貨架、確認訂單和檢查**，當銷售人員到達時，以確保超市分店準備就緒。
但是這麼敬業的員工卻被老闆解僱，聲稱他違反了lidl禁止無償加班的規定。在分店老闆們檢查了店鋪的閉路電視安全錄影後，一封解僱函指責jean p. 「嚴重未履行勞工合約」。
加班和無償加班，這是兩碼事，如果加班就有工資，只要不是太離譜，還是可以加的，畢竟上班就是為了掙錢嘛！但是除去「正常」的加班時間，無償加班現象普遍存在，多工作半小時、1小時，臨時性的加班，大多數人選擇不報告，這部分自然也就是無償的了。
用人單位安排勞動者延長工作時間，需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，如果是工作日加班，企業需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，如果是法定休假日安排勞動者工作的，企業需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼一個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會佔用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計劃有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是一個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
15樓：樵夫劉海哥哥
老闆！我生病了！實在是不好意思哈！我必須去看醫生了！向領導示弱，扮可憐，做弱者激起領導的同情心即可！
16樓：中醫術
你的公司，別人也是這樣加班嗎，如果是你自己加班的，和領導關係很好的，年輕人多幹點活是好事，領導的不能得罪，知道嗎。
17樓：直流變頻
要是頻繁無償的加班，就應該和領導說說，不然以後有什麼事都要你去加班。
18樓：潤物細無聲
這是根本不可能的，一次兩次找任何理由都能過得去，也不會得罪領導，但每次都拒絕，或將拒絕當作常態，則是任何理由都顯得那麼蒼白無力。
要想繼續在這幹下去，那就義無反顧，如果感覺不爽，那就離開。
19樓：挲戮鼯
這得看你領導的為人，如果是個斤斤計較的，可能會隨便找個理由把你開除，扣工資，或者給你穿小鞋
20樓：來自石蓮洞有內涵的棕鯊
說家裡有事，或者今天人不舒服之類的。
21樓：鄒新民
那你就請假家裡有事。
來單位不到一年，經常加班，該怎麼以此和領導談加薪的事？
22樓：祝我天天錢超多
如何跟老闆提出加薪一直是個職場人很困惑、苦惱的問題，也是必須要有的技能。首先可以選擇寫一封加薪信，因為職場中，很多人的不會談判，也不太會說話。老闆一忽悠，要是不夠堅定或者思維不夠快速，就很容易啞口無言，不知道怎麼反應了。
把想說的內容全部寫出來，表達出自己的訴求不至於突然不知道說什麼。但是在寫信的時候，要注意的是業績表現和表達感情同樣的重要，要用資料來表現出你對於公司的價值。詳細整理出來自己做的業績，並加以說明。
但也不能寫得太枯燥太過功利，要把握好度，也要像講故事一樣，描述自己工作中遇到困難、戰勝困難的故事，讓老闆感動。
其次你可以和老闆談未來，讓老闆覺得「對你好的話對公司也有好處」，誰說只有老闆才能「畫大餅」，大不了在之後的時間努力工作把「畫」的大餅用實際行動做出來。總之在談的時候，要圍繞這樣的一個重點--加薪，這是你的真正目標。告訴老闆加薪不僅僅是對我們工作成果和工作能力的肯定，更重要的是可以激勵我們可以做未來更有挑戰的工作，讓我們可以為公司創造更多的價值。
其實，老闆和領導如果因為很忙沒有看到我們做出的成果，自己又如果不好意思談加薪，其實會讓自己錯過更多機會，也讓工作變得更加痛苦。內心也更委屈。但是不要忘了，敢提加薪的，是因為我們的能力足夠創造足夠的價值。
沒有這個前提，就不能夠提起胸膛要求加薪。
23樓：一目瞭然老師
當工作有一個節點時，可以和領導直接說明訴求。
24樓：哀傷的水瓶座
可以告訴領導自己，每天都很辛苦，希望能夠加一點工資。
25樓：匿名使用者
加什麼薪，老員工都沒找領導談，給加班費和誤餐補助就行。
26樓：哆啦a夢是個小可愛
來單位如果要經常加班，那麼這件事情可以離開吧，畢竟都沒有加薪。
27樓：星期一中年
不要談加薪的事，就說要加班費就行了。
28樓：強哥遊戲辣評
直截了當提出來就好了，老闆應該也心裡有數的。
29樓：葉曉楓
可以直接跟領導說明，因為工作就是為了掙錢。
30樓：個非凡哥
該怎麼談就怎麼談，畢竟付出了勞動。
不想無償加班怎麼跟領導說呢
31樓：匿名使用者
可以跟領導寫一個書面申請,寫請自己不想加班的理由,讓領導知道,原本加班就是無償的,那就是可加可不加的,當然,一定要加班的時候,可以跟領導提建議說,加班要有加班費才加班,否則,就不加.如果真的很辛苦,可以換份工作做做.現在加班一定得有加班費,這是最正常不過的事情了.
32樓：匿名使用者
我也有這個問題~
不加班的時候說 「啊~加班給錢」
加班的時候連人影都看不見了~
要麼就說「你看著辦吧~反正今天完成工作！」
沒地說理去~ 人家沒讓你加班，就讓你完成工作！
你自己樂意加~ 沒人理你！
我非常鬱悶！
33樓：
做好了被炒的準備就可以說了
34樓：匿名使用者
依你的崗位來看待你自己的問法!
35樓：vista桃子小姐
怎麼告訴領導你不想加班？何老師的這個回答太機智了！
公司天天加班怎麼跟領導說，公司天天加班，我該怎麼辦！詳情見內
按照以下規定計算加班工資 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日...
和領導吵架了怎麼辦，我跟領導吵架了該怎麼辦？
敢跟領導吵架，首先為你的勇氣點贊哦！領導也不是聖人，很多時候也會做錯事，讓人無法接受，跟領導吵架，其實不是什麼大不了的事情，因為我就經常這麼幹，關鍵要看程度和你事後的態度。職場中，首要的相處原則是對事不對人，當你們在某件事情上發聲分歧的時候，各自表達自己的觀點，其實也不能算作是吵架，如果一個公司容不...
男友因為加班已經2跟禮拜沒見面了。該怎麼辦
從你的描述上來看，你的男朋友應該沒有對你變心，你應該要一如既往地去愛著他。男朋友加班加點的工作也是想以後你倆的日子好過些，作為一個男子漢大丈夫他應該有義務與能力為你倆撐起一片天地。你現在應該多去更加理解包容體諒支援對方。男朋友因為加班2個禮拜沒見面，我認為你們是真心相愛沒有問題，關鍵是大家互相信任就...