1樓：曾樂意
銀行新員工不喝酒被打耳光，我認為酒桌文化就是一種官僚主義的醜惡陋習，理由有以下幾個方面：
第。一、用酒品來衡量人的能力<>
生活中我們可能會經常看到過一些這樣的現象，就是酒桌上有些人自以為自己喝酒很厲害，就覺得自己就是老大了，感覺自己是無所不能的，這其實是一種醜惡的行為。銀行新員工不喝酒被打耳光，我認為這是一種醜陋的酒桌文化，領導人覺得酒品就是人能力的衡量，不管新員工有什麼樣的學歷，領導就覺得只要你的酒品好，說明你的能力就很強，這是一種非常片面的認識，也是一種不公平的現象。比如乙個人他的能力雖然非常好，但就是酒量不行，這樣就被領導誤認為能力不行，這對新員工來說是不是很冤枉？
所以酒桌文化就是一種醜惡的陋習。
第。二、是一種巴結上司的行為<>
在一些公共場合，你可能會經常看到一些人，他們不斷拿著酒來敬領導人，就是想討好領導人，從而為自己謀取利益，這就是一種醜惡的酒品行為，也是一種不文明的酒桌文化。銀行新員工不喝酒被打耳光，這種酒桌行為是何等的讓人無語，就因為新員工不喝酒，領導人就覺得新員工對自己不尊重，就可以扇打新員工的耳光，這種行為讓人感到憤怒，也讓人覺得酒桌文化是多麼的醜陋，因為它就是一種小人巴結上司的行為文化。
第。三、是危害人體健康的行為<>
酒桌文化衡量人品能力，我覺得這是一種可笑的看法，以酒量衡量別人，不覺得很可笑嗎？銀行新員工不喝酒被打耳光，這種酒桌文化是有害的，是危害人體健康的行為，所以不要迎合上司就不顧自己的身體去喝酒，因為這是對自己身體的不負責，也是一種腐敗的酒桌文化。
2樓：淡幻絲
不喝酒而被扇耳光已經不是酒桌文化了，這已經上公升到危害他人生命安全層面了。現在酒桌文化已經成為領導們在酒桌上樹立自己權威的乙個工具，倘若拒絕了，就是不給領導面子，不拒絕，大家就會接二連三灌你。酒桌文化已經變得畸形，喝酒已經不再是從前對酒當歌，人生幾何，變成了一場形式，一種權威的象徵。
但酒桌文化不是宣揚暴力的擋箭牌，拒絕畸形酒桌文化，還大家乙個正常的快樂酒局。
3樓：嘚嘚八卦
自罰三杯」是酒桌上耳熟能詳的話語，談生意更是要不醉不歸，一定要談到一醉方休，不省人事才能成事也是令人不解。
4樓：遠歌
酒桌文化就是指在我們聚餐吃飯時，要求他人必須喝酒，並且在別人不喝酒時不停地勸酒，別人給你敬酒時，一定要喝不能不喝，喝酒就是表示尊敬。
銀行領導敬酒沒喝被打耳光，領導已被處罰，新員工還有前途嗎？
5樓：職場摸魚任任
如果他繼續待在這個公司，絕對會被各種排擠被各種穿小鞋，沒有晉公升機會不說，還有可能會被各種壓榨，本身錯的就不是他，可奈何這件事搞臭了公司名聲啊，不是他自行離職就是被人逼到離職的了。其實要我說在這樣的公司繼續待下去也沒有什麼意思，官僚主義那麼嚴重，當個小小的領導搞得好像就是天王老子一樣那麼厲害，還有那群舔狗的同事，除非你也變成他們那樣的人，否則你是不可能有啥好未來的。
事情大致經過：北京某銀行的新員工在網路上暴露了一件事，因自己在參加公司聚會時拒絕喝酒被領導扇耳光，除此之外還有同事在場一起辱罵這個新員工。這件事一被暴露到網上就引起眾多網友的熱議，有人認為這領導非常不道德，員工不喝酒又沒有錯，居然還打人家；有人則認為新員工來到新環境就是要跟領導及同事熟悉一下的，喝杯酒又不是什麼大不了的事，居然拒絕，太不懂得做人了。
最後這個領導被該銀行處分了，罰乙個季度的獎金，這件事就算是完結了。
01、工作很重要，可尊嚴也不能丟工作固然是重要，可倘若你是在那種沒有尊嚴、任人欺負的環境下工作，你不會感覺到快樂，你只會感覺到非常累，而這種累你又非常無可奈何。人還那麼年輕，為什麼要將自己困在牢籠裡任人欺負呢，外面天高地闊的，還怕會沒有你大展拳腳的地方嗎？尊嚴對任何乙個人都非常重要，這能讓每乙個人都挺著腰板的活下去。
去到新環境確實是要跟領導還有同事熟絡起來沒有錯，可沒有說你一定要通過低聲下氣的態度去迎合他們，每個人都是平等的，你比我早到就能夠像是命令下人一樣命令我了？沒有這個道理的。
02、職場沒有哪條規定說新員工一定要喝酒很多人看到這個事件的時候，都會覺得喝個酒而已啊，沒多大事，工作上的應酬就免不了喝酒，幹嘛那麼抗拒呢。可就我個人角度來看，這個新員工一點錯誤都沒有啊，哪條公司規定著公司聚會就必須要喝酒了呢？更何況這個新員工在聚會之前就已經告知領導自己不能喝酒了，為什麼領導在明知道員工不能喝酒的前提下還要逼迫員工喝酒呢？
職場上確實是少不了這些應酬，可倘若人對酒精過敏，也要豁出命去喝酒了？這些所謂的酒桌文化早就該消失了，明明大家都很反感喝酒，可卻要為了做做表面功夫而傷害自己的身體，這有必要嗎？
而且通過這件事我想那個新員工也應該知道自己所在的公司是乙個什麼公司了，自己被打，打人者就僅僅只是罰季度獎金，同事還一起圍攻自己，再待下去也沒有什麼意義了。
6樓：育學筆談
一、事件梳理8月27日，中國銀行協會發聲，認為廈門國際銀行某員工因為拒絕和領導喝酒被打耳光一事，要加強行業自律，注重行為管理，對於行為惡劣的人，如果給行業造成負面影響和損失的將會納入從業黑名單。
二、事件的本質說到底，這種現象的背後還是銀行業在長期的發展過程中積累了一些不良作風和陋習所致，個人在銀行的發展往往需要依靠關照才行，這就形成了領導就是家長的現象，讓你幹嘛你就得幹嘛，對員工缺乏尊重，尤其是對剛入職還沒有任何業績的員工更是如此，這與銀行業的特殊性不相符，銀行內部都做不到彼此尊重，對於客戶將會是什麼樣的心態？
銀行的真誠服務，用心託付，絕對不是一句空話，而是應該在長期的行業文化和自律中形成的內在要求，對於失德的從業人員應該要加大處分力度，不應該僅僅停留在罰款的層面，誰都知道銀行領導不缺錢，罰錢無關痛癢，出臺從業黑名單才是靠譜的方法。
三、事件反思不管哪個行業，酒桌聚餐喝酒的確都是很難避免，但切不可強求。從表面上看是一杯酒，實際上那是權力的延伸，領導都敬酒了，你看著辦？因為從來都沒有人忤逆過，新員工居然敢拒絕，領導自然是要發火了。
由此可見，這還不是領導乙個人的問題，而是這個行業的價值導向問題，用人評價人的機制問題，建立公平合理的用人機制任重而道遠。
7樓：鬱蔥蔥
在這個地方沒有前途了吧，就算是被全社會**了，以後在公司也不好混了，換個地方吧。可憐的新人上來就遇到這種領導也是怪可憐的。
8樓：體壇剖析者
有前途。領導被處罰後，新員工的合法權益也會得到保障，未來在新的領導帶領下同樣有很好的發展前途。
9樓：時光如風
當然會有前途，只要努力工作，誰會沒有前途，那新員工把這件事爆出來，那麼領導就會心存顧忌，可能以後對新員工就不會這麼惡劣了吧。
10樓：你好靚仔
如果領導是個不計前嫌的領導，新員工就還有前途，如果領導想要給新員工穿小鞋那就沒前途了。
11樓：愛睡覺的懶惰星人
這位新員工沒有前途了。雖然他無意中揭露了某些不好的事，但可以看出他處事能力不咋地。
12樓：wxl童鞋
這樣的銀行文化，沒話說了！打碎了銀行人在我心目中嚴謹，高效，幹練，熱情的形象！
13樓：戴著望遠鏡看世界
死路一條，所以趁早改行。
14樓：毛線球
誰還敢收留？前途迷茫。
15樓：網友
這就是暗示送禮的節奏。
16樓：俗世亦俗人
這個世界已不適合老實人了…
銀行回應新員工不喝酒被打耳光，酒桌文化到底是什麼？
17樓：漁舟唱晚
本質上是形式主義。靠酒桌上的一些繁文縟節來彰顯自身地位，滿足自身的虛榮心。
18樓：那麼反
酒桌文化就是會陪領導喝酒，而且必須喝得爛醉如泥才行，不然就是不給領導面子，領導就會給你小鞋穿。
19樓：hi小喵
酒桌文化就是在酒桌上的各種社交，多數是為了換取他人的認可。不值得提倡，飲酒過多會有生命危險。
銀行新員工不喝酒被打耳光，如何應對酒桌文化？
20樓：等呃等
最近有一則新聞引起了網友的注意，就是銀行有乙個新員工，在酒桌上不喝酒，被打了耳光。有網友問，應該如何應對酒桌文化？酒桌文化很多人看起來是比較可怕的，但是其實也是比較好應對的。
首先第1個是學會敬酒。其次第2個是講話的時候一定要注意分寸，不要什麼話都亂講。第3個就是一定要在喝酒之前清楚自己的酒量，不要讓自己處於乙個醉酒的狀態。
搞好這三點，基本上就能夠應對酒桌文化。
首先，就是要學會敬酒。不要在酒桌上吃飯，喝酒就跟乙個內向的人一樣，一句話都不說，只往那一坐，這樣顯得很沒有禮貌。要像東道主敬一下酒表示一下，謝謝他的款待。
其次呢，還要像酒桌上比較重要的人稍微靜一下，就希望以後能夠多幫助幫助你。這樣的話大家看到你也會比較高興，覺得你這個小夥子呢，還是比較好說話的。其次，就是，在酒桌上說話一定要注意分寸，千萬不要什麼話都亂說。
儘量是說一些附和別人的話，不要說一些太奇怪，和當時氛圍不同的話。因為在酒桌上喝酒的人，雖然是可以開玩笑，但是有些玩笑也是不能開的。最後一定要記得一點，就是，儘量不要讓自己喝醉，在參加酒桌文化之前你要清楚自己的酒量是什麼，一旦喝醉鬧出什麼笑話，真的是非常的，讓人無地自容。
這還是輕的，如果不小心洩露了什麼商業機密，這一點行為可以說是非常不好了。
酒桌文化呢，其實是很多年輕人比較討厭的，如果你真的很討厭酒桌文化，在選擇工作的時候儘量避免這種工作。或者儘量和自己的老闆透露，自己不是乙個能參加酒桌文化的人。
21樓：有趣娛樂雜談
我認為要堅持自己的原則，對於別人的暴力勸酒，要學會用正確方式來拒絕。
22樓：永老師玄學解答
想要應對酒桌文化，就要堅持自己的理念，做好自己就可以了。
23樓：網友
在人情味重的中國，酒桌文化其實也是人情味的乙個表現。如果對於自身來說接受不了，可以直接拒絕，不參與此場合。如果實在無法拒絕，在酒桌上如果遇到被打耳光情況直接報警即可。
銀行新員工不喝酒被打耳光，如何徹底整治酒桌文化？
24樓：蘇格拉底de麥穗
應該成立乙個針對酒文化整治的部門，群眾可以舉報喝酒造成不良影響的行為，有關部門就進鋒悶滾行調查處理，制定相應罩緩的法律，要喝酒就在家裡喝，別出去喝酒還要強迫別人，這是在侵犯他人的權銀餘利。
25樓：遠歌
總的來說，應該取其精華，去其糟粕。酒租沒桌文化裡面的勸酒可以被剔除，每個人都應該約束好，自己能喝多少就喝多巧埋少，該拒絕救拒絕，弊寬納也不要勸別人喝，喝酒有個氛圍就行。
26樓：網友
徹底整治酒桌文化，需要每乙個人敢於說不。不要再因為所謂的同事的面子，而勉強自己。
某銀行領導敬酒新員工不喝被扇耳光，職場酒文化怎麼破？
27樓：落葉題詩
在職場酒文化中，重要的分別是酒和語言，酒只是一種物質的表達方式，俗語有云：話是攔人虎，衣是滲人毛。而在酒桌上說出的話，則可以既體現了尊重，也可以幫自己解圍。
避免自己處於尷尬的境地。
老員工欺負新員工，單位老員工欺負新員工怎麼辦
職場新人在與老員工協調關係時，一般都比較迷茫。有的過於怯懦，不敢拒絕對方的不合理要求，最後自己吃了虧，回家生悶氣 有的過於強勢，不肯吃半點虧，遇到對方不公平的做法就拍案而起，跟對方針鋒相對地爭吵。其實這都是不划算的，如果太怯懦，遇到得寸進尺的老員工，你恐怕很難有出頭之日，精神上的壓抑自然不必說 如果...
公司里老員工指使新員工幹活，新員工該聽麼
職場就是這樣，說的不好聽點，要麼忍，要麼滾！都會遇到這種情況 看情況而定，工作以內職責範圍所在可以接受，除此都可以回絕的 沒有該不該聽，他無權指使你，因為他沒有調配員工的資格，只能說老的工作經驗可以傳授新員工。而你要做的就是你工作責任範圍內的事，各司其責，如不是這樣，豈不亂套。如果合理的話，做就做唄...
為什麼新員工總是被老員工欺負，新員工為什麼總被老員工欺負？
中國自古以來就有句古話叫 同行是冤家 工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的...