1樓：松心絃津
店長會安排財務結算三倍工資，如果沒有可向勞動局督察股投訴，
店長有資格辭退員工嗎
2樓：張義
法律分析：店長沒有資格辭退員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動度者支付經濟補償。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以知上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平道均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍迴向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六答個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
之前是店長然後辭職了員工要工資怎麼辦
3樓：
摘要。親，你好！很高興為您解答：之前是店長然後辭職了員工要工資您可以找老闆呢！親店長只是負責管理該店的工作事務，發工資時老闆給員工發 。
親，你好！很高興為您解答：之前是店長然後辭職了員工碼明要工遲高告資您可以找老闆呢！親店長只是負責管理該店的工作事務，發工資念鍵時老闆給員工發 。
2、負責制定門店年度和伏皮月度計劃，組織督促完成各項任務和經營指標，對月度、年度經營情況作分析。3、執行公司服務的標準程式和操作規程。檢查崗位人員工作情況，完善清潔衛生工作。
4、根據區域市場情況和季節擬定更換產品的計劃並組織實施。正確控制毛利率和成本。5、培訓新員工，並對其考核。
6、瞭解市場動向，有效控制經營成本，降低營業費用，從而確保營業和利潤的完成。搏指7、現場管理中，營業員進行動態管理。8、處理客人的重要投訴。
9、主持日常招標和定期的工作會議，經常檢查業務，及時調整、完善經營措施。10、每月對門店盤點，負責盤點率的正常及合理。11、對門店業績負責，業績到人。
12、監督商品的要貨、上貨、**，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理缺銀差等。
店長辭職後對店員的工資有影響嗎
4樓：
摘要。你這個老闆辭職不幹了，對你這個店員的工資影響是比較小的，可以說有的幾乎是沒有影響的，你看一下老師給你發的這個答案。
像這則鬥喊邊的話，你看老師通過內網給你查到了相關的答案。店長離職對員工的影響不會很大，但是也有可能會影響到店員的情緒和工作積極性，以及店員的工作效率，且在下一位店長到崗之前，店鋪內會缺少相應的管理人員，可能會導致店鋪銷談整體的孫野人效以及營業額降低。
你這殲返如氏啟個老闆辭職不幹了，對你這個店員的工資影響是世粗比較小的，可以說有的幾乎是沒有影響的，你看一下老師給你發的這個答案。
如果我的能夠幫到您的話，還麻煩請您給乙個贊，然後再加上一句話，比如說服務很好，解答很到位等等的纖逗，，十分感謝！！如果後續有什麼又要諮詢問題，毀孝賣請隨時前來慎做諮詢！！
謝謝您啦親。
店長把新員工辭了，新員工如何要工資？老員工說新員工收的假錢，新員工懷疑老員工嫁禍自己，店長就把新員
5樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
店長辭職,工資誰給?
6樓：濤聲海韻
店長辭職，工資由店老闆給。
店長是受連鎖經營企業委派管理乙個單獨門店的管理人員職位的名稱，也可以是對自主經營門店業主的稱謂，是在商品經濟的大潮中新生的詞彙。
任職要求。1、職校、高中或中專以上學歷，2年店鋪從業經驗；
2、具有豐富的市場營銷知識及商品知識，熟悉掌握國家相關法律法規；
3、有良好的組織能力與團隊合作精神，樂於培育良好的店鋪工作氛圍，能有效激勵團隊士氣；
4、有較強的執行能力，帶領團隊達成店鋪銷售目標並能積極正面的處理員工問題；
5、較強的內外協調能力和公關能力，具有較強的文字及言語表達能力、溝通能力、應變能力。
薪資**。在沃爾瑪、家樂福、國美、蘇寧、華聯百思買這樣的大型連鎖賣場，高管的薪資待遇直接與業績浮動掛鉤。店長最多能享受15-16個月的薪水，算下來均超過10萬元，還不包括其他方面的軟福利。
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