1樓：網友
首先央企不算事業單位，而是企業，二是要看03年辦理留置停薪時單位是怎樣批准的，有沒有時間限制，如果你的留職停薪申請上沒有寫截止什麼時候，而單位審批也沒有時間限制，那就不能算自動離職，這些事情建議你還是和單位領導好好溝通，有些事情是要看溝通的，不要硬來，畢竟胳膊擰不過大腿。祝你順利！
2樓：
主要是看你在辦理停薪留職的時候是怎樣和單位協商的停薪留職時間和內容，如果有時間限制的話，並且在規定的時間內沒有回去上班的話，單位可以算你自動離職；還有就是看協議裡面有沒有寫明如因病或其他原因不能上班或喪失勞動能力算自動離職等條款內容的；在你辦理停薪留職期間你的保險費用你是否按時繳納給單位等等。如果都沒有這些內容的話，在事情還沒有弄清楚之前，建議到單位找領導說明情況，多溝通，既然你可以回去上班，就主動和領導說明，問題不會太難。祝您成功！
3樓：北望貓
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
自動離職是指職工擅自離職，沒有履行通知義務的行為。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知。員工自動離職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4樓：網友
找個律師諮詢下最合適不過了。
公司要求自動離職是否合法
5樓：劉偉長
公司要求自動離職不合法，具體如下：
1、根據國家相關法律規定，如果並非員工個人原因由公司主動提出辭退員工，需要支付一定的經濟補償金作為賠償；
2、如果員工不同意屬於非法辭退，還需要支付雙倍補償金，因此公司強迫員工寫辭職信是違法的行為。
按照法律規定，企業裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經程式，很大程度決定著裁員決定的合法性。裁減人員方案內容包括被裁減人員名單，裁旁告減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三困差）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同運尺明無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
自動離職違法嗎?
6樓：律漸
不違法，勞動者在符合法定條件的情況下，可以自動離職。即試用期內的，提前三天通知用人單位，到期後可自動離職；超過試用期的，提前三十天通知用人單位，到期後可自動離職。長時間不去上班的話，是屬於違反單位規章制度的，可能要賠償單位部分損失。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義汪姿務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平纖塵等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時毀陵禪所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
自動離職一般單位會按照什麼情況處理
7樓：王煥坤
自動離職一般單位會按照已經與員工解除勞動關係處理。員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七李毀條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職孫孝者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。
這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送則擾稿達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。
與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
自動離職違法嗎?
8樓：鍾志成
處理自動離職的情況涉及很多，需要具體情況猜搭凱具體分析。比如，自動離職員工怎麼處理？自動離職的，勞動合同不能自動解除。
自動離職」僅僅是枝冊一種暫時離崗的狀態，並非已 解除勞動合同 。 勞動合同法 第36條至第41條對 勞動合同的解除 方式有明確規定。 合同解除方式 有三種，即員工 單方解除合同 、雙方協商解除、企業 單方面解除 ，法律中並不存在勞動合同的自動解除。
正確解除勞動合同的，正式員工提前乙個月， 試用期員工 提前三天通知用人單位解除。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六穗喚個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
自動離職違法嗎
9樓：李磊
法律分析：不違法，勞動者在符合法定條件的情況下，可以自動離職。即試用期內罩敏慎的，提前三天通物敬知用人單位，到期後可自動離職；超過試用期的，提前三十天通知用人單位，到期後可自動離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法拿檔》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位要求你自動離職有什麼要求
10樓：超然且淡雅灬寶貝
以下三種情況下勞動者可以自動離職：1、採用一些暴力或者是威脅的手段，強迫員工給自己工作。2、用人單位沒有根據勞動合同法上面標註的工資，或者是條款支付勞動人的補貼。
3、無緣無故就扣發拖欠員工工資，拒不支付員工加班工資。
一、勞動法新規定自動離職的前提是什麼？
如果我們在用人單位出現了這三種情況的話，我們可以自動離職，然後再要求公司對我們進行經濟補償：
1、採用一些暴力或者是威脅的手段，強迫員工給自己工作。
2、用人單位沒有根據勞動合同法上面標註的工資，或者是條款支付勞動人的補貼。
3、無緣無故就扣發拖欠員工工資，拒不支付員工加班工資。
根據《勞動法》規定，就算員工在工作期間自動離職了，他的工資也是可以照常發放的，而且在扣員工工資的時候，不能超過員工當月工資的20%,也不能低於最低工資標準。員工在用人單位自動離職以後，用人單位也必須要把所有工資都歸還原員工，如果有把工資扣完的情況是，那就屬於違法行為了。
二、書面辭職證明合法嗎？
離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務，並同時證明該員工已經離職，但沒有說明離職的具體方式：到底是自動離職還是被公司辭退。
另一種是既證明了該員工的職務，已經離職，並具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。如果離職證明上面記載的是被辭退的話，還可以領取失業金。根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據相關法律規定，當用人單位具有采用暴力或是威脅的手段強迫勞動者工作的情況下、用人單位具有無緣無故就扣發或者拖欠勞動者工資的，或者是用人單位拒不支付員工加班工資的情況下，勞動者可以自動離職。然後勞動者可以要求用人單位進行賠償，如果用人單位不予賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
公司搬遷離家太遠可以要求合法離職嗎？
可以的。因為公司離家太遠，照顧不到家裡，可以要求離職，相信這種情況，也不是你一個人。你可以在公司打聽打聽，看看是不是有其他人，跟同事組團離職，組團找工作。因為公司搬遷，勞動者主動離職有沒有補償，要看具體的情況。若公司是在近距離搬遷或者在市內搬遷，一般不需要與勞動者協商，這種情況下勞動者主動離職不需要...
公司知道員工被騙讓離職合法嗎？
這需要根據員工被騙的原因 是否給公司造成損失及損失大小等方面分析，例如 員工故意或重大失誤造成被騙的，公司不但可以解除勞動合同，甚至還可以要求員工進行賠償 員工已盡到合理注意，因為公司制度不合理等因素造成被騙的，員工沒有責任，自然也就不能解除勞動合同。當然，有時公司領導要讓員工背鍋就另當別論了。這兩...
自己主動辭職的算曠工嗎，算自動離職還是曠工？
員工本人辭職，如果在提出申請之後，沒有按照公司安排時間辦理離職手續，提前自行離職，那麼是屬於曠工行為。如果按照單位安排時間辦理離職手續。並不屬於曠工行為。但是單位需要按照法律規定在員工提出辭職申請的一個月內安排員工離職。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。依據 勞動合...