1樓：網友
1 制度建設與管理。
a 制訂公司中長期人才戰略規劃；
b 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理許可權與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
c 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
d 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；
e 指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 機構管理。
a 配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；
b 公司系統各級機構的設定、合併、更名、撤銷等管理；
c 制訂公司機構、部門和人員崗位職責；
d 公司及分支機構高階管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
e 監督、檢查與指導分支機構人事部工作。
3 人事管理。
a 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
b 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養；
c 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理；
d 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；
e 提供各類人力資源資料分統計及析；
f 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。
4 薪酬福利管理。
a 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算；
b 核定、發放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；
c 制訂公司員工福利政策並管理和實施。
5 培訓發展管理。
a 公司年度培訓計劃的制訂與實施；
b 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；
c 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育；
d 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用；
e 開發培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作。
a 制訂公司員工手冊；
b 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
c 協調有關**部門、保險監管機關及業內單位關係；
d 聯絡高校、諮詢機構，收集彙總並提供最新人力資源管理資訊；
e 公司人事管理資訊系統建設與維護。
2樓：網友
1. 人員招聘和麵試；
2. 勞動關係管理，包括：入職、退職手續，員工檔案的建立與管理，勞動合同、員工溝通、勞動爭議處理等；
3. 薪資福利管理，包括員工工資管理、保險辦理、考勤統計等；
4. 績效管理，包括績效考核，部分制度的建立等；
5. 員工培訓和新人入職培訓；
6. 國家相關政策的傳達和解釋工作；
7. 按時完成上級臨時交辦的各項工作。
hr是啥工作
3樓：
摘要。親，以下是相關拓展，希望對您有所幫助<><
hr是企業的乙個重要職能部門，負責管理企業的人力資源，為企業提供人才資源，幫助企業吸引、發展、管理和激勵員工，提高員工滿意度和促進企業發展。hr通過招聘來發掘優秀的人才，為企業輸送人才；通過薪資福利的管理來激勵和留住員工；通過績效管理來提高員工的工作效率和企業的績效；通過員工培訓與發展來提高員工的技能水平和發展潛力；通過員工關係管理來維護和促進企業和員工之間的和諧關係。hr是企業管理中的重要組成部分，對企業的成功有著重要的作用。
hr是啥工作。
親，您好，很高興為您解答唯簡<>
hr是指人力資源（肢前human resources）專業人員，主要從事招聘、薪資福利、績效管理歷山清、員工培訓與發展、員工關係管理等工作。
親，以下是相關拓展，希望對您有所幫助<>
hr是企業的乙個重要職能部門，負責管脊褲理企業的人力資源，為企業提供人才資源，幫助企業吸引、發展、管理和激勵員工，提高員工滿意度和促進企業發展。hr通過招聘來發掘優秀的人才，為企業輸送人才；櫻頃簡通過薪資福利的管理來激勵和留住員工；通過績效管理來提高員工的工作乎旦效率和企業的績效；通過員工培訓與發展來提高員工的技能水平和發展潛力；通過員工關係管理來維護和促進企業和員工之間的和諧關係。hr是企業管理中的重要組成部分，對企業的成功有著重要的作用。
hr是指什麼？
4樓：小楓帶你看生活
hr即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。
hr是公司乙個重要的職位，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。
hr新進公司，如何開展工作
建立離職人員社群，傾聽管理不足並加以反饋。離職員工是公司寶貴的財富，hr要善加引導與利用。經營好了，他們可以成為公司的潛在與者現實的客戶與 商，還能夠將自己離職前的真實經歷反饋，讓管理者有機會及時關閉管理不足之處。個人感覺提前儲備常用崗位人才保持聯絡或備用流失，算是一個不錯的選擇，有需要可以增加邀約...
找工作第一次是hr給我面試後來叫我複試是他們經理複試完說等h
你這種情況並不一定是涼了啊，有些公司可能因為崗位需要會有不同人面試複試，你第二次複試應該沒什麼問題或者給你面試的經理要麼覺得你差不多可以，要麼覺得自己拿不準合不合適，所以才需要另一個經理再複試看一下，不用考慮太多，等通知就可以了。不要著急，有可能有轉機，但是勸你不要報太大的希望！第一次面試通過了，面...
各位HR幫忙給些意見，試用期的工作經歷在簡歷中需寫明嗎
如果是 公司業績不佳公司裁員 這個理由而離開公司，因為並非什麼不好的主觀原因 譬如 能力不好被公司裁員 個人與同事關係不好 做幾個月就想換工作環境等等 一般hr是可以接受的，所以就算時間比較短，如實地呈現出來也不怕，畢竟你確實在這裡工作過，也沒有什麼過錯。但只有1個月的時間.確實不長，這個經歷對個人...