1樓：求註冊
面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！
2樓：編號
他刁鑽是因為您本身肯定在工作上出現了漏洞你首先要做的就是完善自己的業務水平，蒼蠅是不叮無縫的雞蛋滴。你的專業知識夠紮實的話，可以用這點去抨擊他的理論建立你的理論，讓他按你的思維思考下去。別跟別人讓步，要熱情的和人家周旋。
越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！
3樓：筱磊
我在面試的時候遇到過乙個非常奇葩的面試官，他問了我很多問題，並且讓我做出了很多滑稽的舉動，這種故意刁難我的情況讓我感覺非常的尷尬，但是又不好意思直接離開，這種感覺真的是太不好了。
4樓：尹朶月
我大學剛畢業的時候就遇到了乙個特別愛難為人的面試官，在我面試的時候問了我很多奇怪的問題，而且還讓我做出了很多滑稽的動作，這讓我覺得非常的丟人，而且也有一些尷尬，這種感覺真的是太不爽了！
5樓：網友
我確實遇到過幾個特別愛刁難人的面試官，在面試的時候，他們會提問我一些非常尷尬的問題，而且會讓我做出一些滑稽的舉動，現在想起來都覺得非常的尷尬，但是又沒有辦法，只能忍氣吞聲。
6樓：文章傳播自然
<>我在大學剛畢業的時候遇到了乙個超級愛難為人的面試官，我在面試的過程當中，他向我提出了很多滑稽的問題，而且一直在難為我，這讓我覺得非常的尷尬，但是我也沒有辦法直接離開。
面試的時候，遇到hr刻意刁難該如何應對
7樓：帳號已登出
化解方法：你把這種情況當做是壓力面試。當我們在面對壓力面試的時候，我們應該知道，也許根帶消本就沒有正確答案，在面試官面前不失態，展現自身良好的職業習慣，這才是hr真正想看到的。
如果因為對方刁埋敏難，現場發生衝突，尷尬，那麼面試結果失敗無疑了，除非你是對方公司找了好久而不得的蠢液知人，也許對方會降低要求。
面試時，遇到hr刻意刁難，該如何從容應對呢？
8樓：情感導師素顏
首先你自己一定不要慌了手腳，一定要保持沉著冷靜的狀態，再有就是態度一定要成的，而且語言表達的也要自信。
9樓：是顧言吖
在遇到這樣問題的時候可以通過專業的知識，專業的語言來進行解答，表現的不卑不亢，不要自亂陣腳。
10樓：今天退休了嗎
可以多說一些實際的事情，可以說一下自己的能力，自己的培訓經歷，說一下自己的工作成果。
找工作面試時，遇到hr刻意刁難，該如何從容應對呢？
11樓：護鑫頭
要表現的不卑不亢，hr這麼做或許是對你進行壓力測試，不可自亂陣腳。
12樓：金牛愛仕達
如果遇到hr刻意刁難，你要調整好自己的心態，擺正自返謹裂己的態度，展漏閉現自己的自信，拿出自己的真實水平，晌首讓對方信服。
13樓：嘉咪學姐
保持冷靜，保持自信，對待對方的一些不正確的提問，可以直接回懟。
應聘時，怎樣回應hr的刁難？
14樓：網友
在我應聘的時候也遇到過類似的問題，其實我個人認為這並不是說hr在有意的刁難我或者針對我，一定程度來說也是由我自身的問題所導致的。
那是在我大學畢業之後，有一段時間我並沒有找到適合自己的工作，所以我和同學們經常會參加各種各樣的招聘會去投遞自己的簡歷，渴望找到乙份適合自己的工作。當有一次，招聘會，我找到一家公司在招聘經理助理，這樣乙份工作我認為自己比較適合，所以就向hr遞上了自己的簡歷，而hr在看了我的運手簡歷之後，隨手就丟給了我，並且直接的告訴我，他們所要招聘的是名牌大學的畢業生，而不是像我這樣的普通二本學校的學生，因為他們是一家優秀的企業，招聘的人才也必須足夠的優秀。
雖然我身邊的一些同學對於hr的這一行為很不滿，認為hr的這一做法是缺乏對於我的尊重，但是我在反思之後也能夠理解對方的這一做法，畢竟自己的基本條件並不符合對方招聘的要求，這也不能夠怪對方，雖然說這個hr的態度比較傲慢，而且他們的公旁旅嫌司在招聘的時候也沒有明確說明，只要重點名牌大學的畢業生，但是根本的問題還是在於自己的能力和學歷不符合所以在以後應聘的時候我也會儘可能的調整自己的心態，降低自己的求職標準，畢竟自己是乙個應屆畢業生，缺乏自己的工作經驗，還是應該放低姿態。後來我終於找到了乙份真正適合自己的工作，並且在這份工作中找到了自己的歸屬感和成就感，我想這次應聘失敗的經歷對於鎮顫我來說也算是一次寶貴的人生經驗了。
15樓：小小的人兒
hr的問題沒有刁難之說，他們的問題無非是正面或者側面瞭解一下應聘者。
面試時，感覺hr非常的傲慢，但待遇還蠻好的，該去嗎？
16樓：小黑馬看娛樂
個人建議還是該去。
乙個公司的hr傲慢的底氣在於這個公司確實很搶手，應聘的人非常多。這就說明工資福利待遇都非常好，是非常難進的一家公司。如果你應聘成功了，為什麼不去？
要知道，你又不是去和hr談交情的，你工作是為了賺錢和個人職業發展，有這樣的機會僅僅因為hr的態度就放棄，多麼可惜啊。
應聘乙份工作，關鍵是看這份工作能給你帶來什麼。長遠的職業發展、不菲的收入、別人可望而不可即的福利待遇等等，這麼好的事情**去找，你不去有的是人擠破腦袋想去。
相比於這些實實在在的好處，你覺得hr那不算親和的態度是個事兒嗎？換成是我的話，別說他態度傲慢了，就算是他把我貶低得一文不值，只要他要我，我就屁顛屁顛的去了。
不知道大家所在的城市是什麼情況，就我們這樣的四線小城市來說，能夠找到一家比較正規的企業都很難，那些稍微好一些的企業hr都非常傲慢，甚至不咋地的公司hr還有種莫名其妙的優越感。你說，我能因為他們的態度就不工作了嗎？
大家面試時應該也遇到過這種情況，hr彷彿是你多年未見的親人，恨不得拉著你的手說到天荒地老，就差和你直接拜把子了。但是，你只要還有一絲理智，你就不會輕易選擇這家公司。因為哪怕他說得天花亂墜，你還是從字裡行間發現了這家公司的問題，這個hr完全就是在忽悠你，這家公司的待遇差到只要是個人就會跑。
相對的，有些一看就比較靠譜的公司，他們的hr面對應聘者時就沒那麼上心了，簡簡單單問你幾個問題，然後覺得你條件合適就讓你等下一輪面試，不合適直接就讓你走人了。而且這個hr說話還特別不客氣，你條件不合適他也不委婉著說，直接就把你貶低得一無是處，你是又氣又恨，但是卻一點辦法都沒有。
總體來說，乙份工作好不好和hr的態度沒有太大的關係，你入職之後和hr打交道的時候也很少。真正重要的是待遇、是發展前景，你覺得這些都不錯，那就勇敢的去爭取，hr傲慢算什麼，伸手不打笑臉人，他能把你怎麼著。
17樓：要猛虎更要薔薇
不管是應屆生還是已經在社會上闖蕩多年的人，想要去找工作，首先要投簡歷，如果公司給予回覆，那就可以去面試，如果面試成功，那就意味著你可以去公司上班了。但是我們去面試的時候，可能會碰到很多問題，比如說你對這個工作的待遇不滿意，或者是公司覺得你不能夠勝任他們招聘的崗位。有些面試官是非常和藹可親的，但是有些hr總是覺得自己的資歷比較深，所以說在面試的時候態度也非常的傲慢。
有網友表示，自己去面試的時候，各方面都非常的滿意，但是就是不喜歡那個面試官，因為那個面試官對他的態度比較傲慢，他現在在考慮是否應該去入職。如果是你，面試的時候hr態度比較傲慢，但是福利待遇還可以，你會去上班嗎？歡迎大家在評論區下方分享你的觀點。
一、為什麼不去上班呢？
就我個人而言，我一定會去上班，因為面試官的態度不會影響我對這份工作的喜愛。當你提出這個問題的時候，我覺得你的心智不夠成熟，或者是在社會上積累的經驗比較少，你知道現在找乙個滿意的工作有多麼的難。如果這個崗位完全符合自己對於工作的要求，那為什麼不去呢？
二、在工作的過程中，你能碰到hr幾次呢？
首先你要弄清楚，他是hr，他的主要工作就是面試新員工，入職之後他不會再幹預你的工作，如果你面試的崗位是銷售或者是文秘工作。你們所在的部門根本就不同，加上平常大家都很忙，你覺得你能在公司碰到他幾次呢？那就就因為面試的時候態度非常傲慢，就放棄這份工作了嗎？
三、只要工資福利， hr的面試態度無所謂。
還有我覺得你要弄清楚，你是找工作的，作為一名成年人，每天生活開銷什麼的都非常的大，如果只是因為hr面試態度問題就放棄這份工作，那麼你的生活保障該如何滿足呢？如果這個面試官是因為傲慢的問題，你放棄了。那麼下乙份工作呢？
下乙個hr呢？你能保證在多少次之後才能碰到你喜歡的態度和善的hr呢？我們找工作要的是工資，要的是福利，hr的面試態度真的有那麼重要嗎？
如果下一次面試hr的態度非常和藹，但是你的老闆態度又很傲慢，這個時候怎麼辦呢？繼續放棄嗎？這樣的話永遠都找不到工作。
18樓：一雯職場說
當然應該去。
首先，你需要的是這份工作，而不是和hr交朋友，所以hr的態度和表現如何並不重要，重要的是達成你找到工作的目標。
其次，hr非常傲慢可能只是你自己的感覺，或者這只是對方的一種為人處事的方式，只是你沒有習慣而已，所以完全沒有必要，因為對方表現得很傲慢就有所顧慮。
最後，hr在面試時表現的傲慢，在某種程度上可能是想要表現出威懾力和嚴肅性，所以完全沒有必要因此而感到不適應甚至恐懼，因為這可能也是考察應聘者的乙個維度。
19樓：小緣卡小
面試中hr的態度可能會影響應聘者的決策。根據[1]，在談到待遇的時候，面試官的態度可能會影響應聘者的感受。如果hr的態度傲慢，那麼應聘者可能會不願意加入該公司，即使待遇還蠻好。
另外，根據[2]，hr負責管理員工生命週期，並且掌管著招聘、培訓等方面。如果hr的傲慢態度會在以後的工作中造成麻煩，那麼這樣的工作可能並不是很適合。
綜上所述，建議應聘者需要仔細考慮自己的職業規劃和發展前景，如果hr的傲慢態度可能對個人的工作和發展產生較大的負面影響，則不建議去申請這個工作。當然，待遇好也是因素之一，應聘者可以根據實際情況綜合考慮自己的選擇。
20樓：網友
面試時感覺非常的傲慢，這個人但是待遇還是蠻好的，我覺得還是該去的，因為不管在什麼工作崗位，都會碰到這樣的人，你應該適應和這樣的人接觸，畢竟需要乙個好的待遇，好的工作環境。
21樓：奮鬥的鄔二爺
面試時感覺hr非常的傲慢，但待遇還蠻好的，那肯定要去的，hr在面試員工的時候他是比較嚴格一點的，因為這是老闆給他的工作，但是你進去以後就同事了就會不一樣的。
面試時HR最看中什麼,一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
1 學習能力與成長意識 2 成就動機和進取心 3 創新能力 4 穩定性 面試時hr最看中你的能力，你的為人，很看中這次面試的話，穿著正裝，給別人的印象好，相關專業性的知識能夠清晰掌握，一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容 1 簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績 你的...
去面試時一定要兩眼直對HR的雙眼嗎
不是要一直盯著對方，只是要表現自然點，和平時跟別人說話一樣，別一直盯著腳下，也就幾分鐘，你跟一個不認識的人面對面的說話難道不看著他的臉？求採納 當然不是直勾勾的看，完全不看別人也是種不尊重啦，比如你和你朋友們平時講話也會看著對方對不對，但也不需要全程都四眼相對，思考怎麼回答hr問題時，回憶過去的工作...
遇到一個特別小氣的老公時，應該怎麼辦？
我會主動的和對方去溝通，也希望對方可以改掉這個缺點，否則就會讓自己感覺到特別難受，而且也會感覺到特別的窒息。出現了這樣的情況之後，只能選擇包容和理解對方，然後也不要影響對方的情緒，做事情的時候一定要考慮對方的感受，一定要站在對方的角度上思考問題。如果你的老公比較小氣的話，那麼你可以學他比他還小，其以...