1樓：二十一號的新秀
那就是可以去求職**去投遞簡歷的
畢竟，現在這個都是這樣的流程的
你可以在早上上班後直接投遞簡歷的
一般投出簡歷後 多久會有通知面試？ **通知還是郵件？
2樓：匿名使用者
你好，我是做hr的，一般來說你投了簡歷後，人才**的後臺會在很短的時間內，將版你的簡歷**權到我們hr預留的公司郵箱，如果是急缺的崗位，我們會第一時間看到後馬上將簡歷傳送給相關主管審閱，相關主管審閱ok後發虧給hr通知面試，然後就打**給你叫你來面試了，一般整個審閱流程1-3個工作日，有些大公司可能會在長一點！
但是，要留意，有些崗位掛在人才網上並不一定是該公司缺人，也有可能是該公司的一個人員儲備計劃，以便以後缺人的時候有足夠的簡歷選擇。
建議你找工作還是去現場招聘會投簡歷比較保險。
3樓：匿名使用者
一般公司會在一
bai個星期內通du知到你，不管是大公司還zhi是小公司，一個dao星期足夠人力資回源部去挑選合適的人了答，一個星期後你可以自己主動打**問詢詳細情況，或許還會有更多的收穫。
不管是在哪個**投簡歷，你的簡歷與公司要求的匹配度越高就越有及hi被面試，智聯的我沒投過簡歷，還要身份證註冊，真會竊取我們的隱私。
4樓：風水百合
我也是在智聯**投過簡歷，但好像面試的機會很少。還是你自已在網上找，主動打**，或者你看好公司再投簡歷，也許這樣會好點，如果公司錄用你，是急的一般是以**聯絡，不過也有可能用郵件。
5樓：匿名使用者
我覺得只要該公司是看到了你的簡歷應該是非常快的，可能打**，也可能是發郵件，前提是要讓對方看到你的簡歷，其實我也在糾結這個問題！怎樣才能讓對方儘快的看到簡歷。
6樓：匿名使用者
要看你和該崗位的匹配度如何，並不是所有的投遞都是有效的，也就是說不是所有的崗位都合適你的，關鍵要看你的競爭力。
7樓：勵鶴蒙山蘭
一般三到五天不超過一週
據我所知絕大部分都如石沉大海
怎麼向hr詢問面試結果
8樓：匿名使用者
向hr詢問面試結果可以是打**、發資訊等。
1、詢問**打一次即可
不要重複問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫裡，不再給你其他機會了。
2、在打**之前就可以問結果
建議你在面試完走之前問一句，比如：「請問如果有幸能進入複試，大概多久會給通知?」，這樣問對方會有比較明確的基於招聘慣例的答覆，你心裡也會有個時間期限。
3、擺正心態
有時候，你優秀不一定就能成功，因為找工作是你跟公司和崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行，積極面試其他公司，不要把希望寄託在一兩家公司身上。
4、一定要有技巧的詢問，但是，最好不要發郵件或者發簡訊，因為hr每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細回覆，也沒有時間去查詢之前的面試記錄，除非是已經準備錄用了。
求職者可以客氣地說，「不好意思，打擾了，我是***，x月x日來公司應聘過xx崗位。我對貴公司非常向往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。
如果對方跟你說「你被錄取了」，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說「抱歉」，你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。
9樓：一舊雲
求職者用職業方法來聯絡企業，可以考慮打**或者發郵件。但要注意措辭，言語得體，言簡意賅。
1、發郵件：外企比較喜歡郵件溝通，但對方可能不會及時回覆。如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，「是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人」，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。
2、發簡訊：對方可能會不回覆，有風險。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。
也許，面試官會說：「不會有什麼迴音了。」你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。
4、擺正心態，因為找工作是你跟公司和崗位要求匹配的一個過程，公司招的不是最優秀的，一定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行。
因為找工作跟找女朋友是非常相似的過程，真正對你有意向的公司，是絕對不會介意這些細節的，你主動也好，你被動等待也好，你的結果都不會改變。
更重要的是主動問對你自己是有好處的，你可以早早的問清楚公司的意願，如果公司把你錄取了，那麼你接下來的時間就可以不用再去面試，耐心等待入職就好了，如果公司已經把你pass了，你找他問清楚，也能夠把時間節約下來，讓你更專心的去尋找更適合你的工作。
10樓：嬴增嶽農庚
如果你覺得主動去問該公司要不要你這個問題會顯得掉價或者不好意思，可以打個**給該公司hr，旁敲側擊一下。（注意，態度要誠懇）你可以這樣問:「我是某某某，幾號幾點面試的什麼崗位（因為hr要面試很多人，可能一下子想不起來你的名字，或者名字跟人對不上，所以一定要表達清楚），現在已經有其他公司表達了要錄用我的意向，但是您公司的提供的崗位以及貴公司的企業文我也是非常向往的，因為還沒有接到您的通知，所以來電詢問一下。
」通常hr會給你兩種回覆:
1、用人部門還在討論，hr會去詢問一下結果並告知你。（一般不會你打**過去，hr就告訴你你被錄用了，因為決定要你的是用人部門的領導，不是hr，如果用人部門已經確定要你，hr一定會第一時間給你打**，畢竟現在是個搶人的時代）
2、不好意思，您跟我們公司不太合適。
如果hr回覆你「1」的內容，那麼你需要讓hr給你一個最晚的回覆時間（語氣要不卑不亢），hr都懂的，會第一時間去問用人部門（因為招聘人數是hr工作考核的重要因素）
祝你順利進入心儀的工作單位！
11樓：**
參加完面試已經過去好久了，還沒收到offer，是不是自己被刷掉了?查詢面試結果也看不到相關資訊，怎麼辦?是繼續等待結果呢?
還是早點詢問結果為將來好做打算?這裡有一些參考建議，對正在為此苦惱的你會有些許幫助。 沒得到那份工作，而你正苦思箇中緣由。
為什麼不乾脆問問那個負責招人的經理?不過，在這之前，你最好考慮下用什麼策略。你並不希望使他/她處於你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當的話。
不該詢問的問題：「我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我?」對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案「我們僱傭了經驗更豐富的人」。
我曾經面試過一位候選者，她的回答裡面就侵犯到與她當時工作的客戶的個人隱私權。面試本身讓人非常不適，因此當我收到這位候選人的電郵詢問為什麼沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權而這使我質疑其是否正直，但是，我最終認定這是個我不想開頭的麻煩。於是，我就說「我們僱傭了最有經驗的候選人」。
可以詢問的問題：「謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些?
」這就使面試官更易以一種建設性的，非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經驗，他們就會說「你在面試中做的很好，我也不會有什麼改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者。」可是，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。
我很樂意有機會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她，儘管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應該小心別侵犯他人的權利，因為不管是否故意，這都會讓面試官質疑你的職業素養和為人品質。 打**詢問 你可以這樣諮詢：
我是×××，10號參加了貴公司的面試，想問問結果怎樣? **詢問一來如果有面試結果可以很快得到答覆，即使沒有結果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 發郵件詢問 如果想發郵件詢問面試結果，那麼郵件內容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什麼時候參加的面試，公司承諾什麼時候公佈面試結果，郵件內容簡單的將以上資訊表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，hr們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結果釋出後再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。
12樓：匿名使用者
你可以適當在面試完了問一下hr面試結果，如果hr並沒有說，直接要你等通知，那你就有點懸。如果直接告訴你什麼什麼時候複試或者直接上班，估計你就會成功了。
13樓：蘭汀銀狐
1、直接打**詢問自己是否被錄取
2、通過郵箱，最好是發郵件表達自己有強烈的求職慾望，希望能夠通過面試
14樓：匿名使用者
發郵件的方式詢問比較穩妥，不至於唐突也能把事情說清楚。
先表達對面試安排的感謝
表示自己面試交流很愉快，印象很好
表示自己經過面試之後，對該職位仍然非常感興趣希望能夠得到面試反饋，以及下一步的安排
表示感謝
這就可以了，如果長期不回覆說明就是沒戲了
找工作僱主最看重的是什麼,你在找工作時最看重的是什麼為什麼
當然僱bai主看重的是你du有沒有能力！zhi這個能力是指 工作能力 看dao 你的資歷專 業務能力 對市場的屬瞭解 溝通能力 是否很有條理 管理能力 是否系統化 標準化！除此之外，你的人品 態度 要求 氣質 穿著都會有考量的！做好一切準備！機會是留給那些有準備的人的！相信你能成為僱主眼裡的好人選的...
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