1樓：匿名使用者
這個問題我想大部分找工作的人都會感到不好回答，但又必須要回答．怎麼回答呢？要看你面試的那家公司
比如說你以前工作的是家日本公司，那你現在面試的公司也是日本公司，你就不能說」我不想再在日企工作了，感覺低人一等」之類的話．但如果不是日本公司，那你就可以這樣說了．
最簡單的理由就是」合同到期，不再續簽」．問你是公司不和你簽了還是你不和公司簽了，你就說你不想簽了．切忌不要抱怨原來公司的待遇不好．你可以說原來公司的工作氛圍不好，不可以說和同事們處不來，或者和上司不合之類的話．．．
其實大家換工作都一個目的，那就是換個工資高的，福利好的．面試你的人也知道，但還要明知故問，沒辦法．
2樓：匿名使用者
哎，我那會兒，姐姐結婚了，我當弟弟的一定要回去，可是公司事情又多。
這種情況下，我堅持要回去，而公司卻說，你要是回去了，我們就要另請人了。
最後，我還是回去了。再來，那公司已經請到另外的人了。
最好是在他問之前就講，說哎，以前本來做的好好的，怎麼樣怎麼樣。。。。靠你自己了。
3樓：匿名使用者
因為上一家公司沒你們這家的效益好.而且......................................
4樓：師衍南宮英睿
二樓的是不可行的，有的公司會認為你是個愛跳
槽的人的。實際一點較好
5樓：稽仲諶雨晨
總之不要說原單位的管理混亂，薪水太低，沒有發展空間，就說感覺新公司企業文化人員素質都比較高，自己想到更出色的環境中發展。
我沒有經驗，但我認為這個比較理想。
實在點的就說想提高收入，或者覺得新公司更有保障，這也是很讓人滿意的回答。
6樓：班翠海思宸
我一般都說:想換個環境發展一下!看貴公司不錯...所以前來投奔了!
反正拍他馬屁就行!
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
7樓：美少女阿里可多
首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快。
其次，我要告訴他，我離開的原因並非是乾的不順心，而是想尋找更大更好的發展平臺，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生』疲軟』心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎。
最後這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這裡有我認為值得挑戰的地方！
面試常見問題
你怎麼理解你應聘的職位？
請你自我介紹一下你自己？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
在五年的時間內，你的職業規劃？
如果你被錄用，你對公司有什麼要求？
我們為什麼要聘用你？
工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦？
這個職位，你認為你還欠缺什麼？
與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？
請給我們談談你自己的一些情況你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
你想過創業嗎？
為什麼想離開原來的公司？
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦？
你欣賞哪種性格的人？
8樓：宇宙之法
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：
如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
9樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
請問在應聘的時候如果問到你為什麼辭掉上一份工作,應該如何回答更妙呢?
10樓：又來逛
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離回職原因」在此家招聘單答位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
11樓：
最好答你對這份工作很熱愛但因為經營不好而破產了吧》在大學學的不知能不能幫你哦
12樓：匿名使用者
你說因為你很有信心，貴公司會錄用我的
13樓：茫茫人海一亮星
請問在應聘的時候如果問到你為什麼辭掉上一份工作,應該如何回答更妙呢?思路： 1、 最重內
要的是：容應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
找工作面試的時候，面試的人總會問為什麼離開以前的公司，怎麼回答最完美
14樓：逃兵
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
15樓：匿名使用者
這位之所以這樣問，
主要就是擔心勞動者會以同樣的理由辭職離開，從而影響公司動作。
你的回答無論什麼方式，
只要讓對方覺得非個人原因不輕易離職就可以了。
16樓：曉秋槓槓
找工作面試的時候，面試的人總會問為什麼離開以前的公司，事實上每個單位對員工忠誠度都非常關注，這個提問傳遞的就是關注員工的忠誠度，至於如何回答最完美，因面試官個人性格、閱歷等情況不同，所以回答時也沒有絕對的標準。但在回答時不能一概的「實事求是」，不要去說原來公司的「壞話」，最好圍繞自己的身體、家庭等實際困難（並且是這個困難眼下已經解決了）來介紹，如原來的單位有夜班，自己離家太遠，夜晚回家不太方便。
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
17樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
18樓：不
先肯定原來的公司，然後是尋求更好的發展機會，貴公司的文化、晉升機制、口碑等很吸引我
面試時被問到為何離開上一家公司該如何回答
19樓：米蘭加油
可以說我尋求更大的發展空間，這個理由我感覺是最合適的，人都想往高處走誰不想有更大的發展空間呢？如果在過去的公司沒有發展空間肯定會跳槽，這個是都可以理解的。
過去公司的人和物，任何不滿儘量不要提出來，尤其是不要說過去公司的壞話，這個問題最能看出來你這個人的人品還有就是你的智商。
如果你是男的那麼因為距離和工資等原因離職也不要提，要不會讓人感覺這個人不吃苦耐勞並且太專注於得到什麼，而不是自己能夠為公司付出什麼。
我認為最好的解釋是在原來的工作很愉快，但是因為原來的公司在人員框架上在近幾年內沒有調整的可能，所以想尋求更大的發展接受更多的挑戰學習更多的知識。
你感覺怎麼樣呢
20樓：萌伊
1）、自殺式回答：因為你如果回答說是因為工資太低，領導的為人也不是特別好，所以才離開。
這個問題看起來較為簡單，但在面試中較常被提及，所以回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？而你如果回答說是因為工資太低，所以離開，這樣人家會認為你只注重工資方面而給招聘者留下不好的印象。
2）、正確回答：避免過多的抱怨前一僱主，要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎於別人。
a、回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
b、我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
這樣可以麼？
面試時如何「上一份工作為什麼離職」？
面試的時候，可以用以下幾個方式來 第一種 直接說是因為薪資待遇的問題。其實面試官作為人力資源的hr，大概也都知道員工辭職的原因，只不過想通過這些問題來判斷面試者求職的主要目的，還有判斷面試者側重哪方面的發展，因此，面試的時候，你就可以直接說，上一份工作的離職原因是因為薪資。第二種 想要尋求更好的發展...
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找文員的工作 抄不難啊，二 襲十幾天沒找到bai你可以從以下du方面自我分zhi析一下 1.你打算從事dao哪方面的文員，對欲從事的行業是否有一定的瞭解，不瞭解的話，到網上搜尋一下相關資訊 2.你電腦辦公軟體操作如何？3.你沒找到工作是因為簡歷投出去沒公司通知面試，還是面試後沒下文？如果是前者，就要...
為什麼趕集網的簡歷只能填一份工作經歷
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