1樓：小助首領的品牌知識店
可以這麼想。
他們要全面瞭解，之後回去做綜合評估。
一看能力二看薪資。
最終的薪資是在複試過後正式談的。
2樓：丶主要看_氣質
不是，一般hr問這個問題，只是瞭解你想要的薪資，是否和她心理預期是一樣的，這是正常的一步，不要他問啥你答啥 要學會轉變
面試通過了，人事後來都談薪資了，是要錄用的意思嗎？
3樓：匿名使用者
我是做人事工作的
美資企業如果規模大，流程是比較完善的——耗時也多，2天不算長。
公司問樓主要薪資證明已經是準備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段。樓主現在要做的就是等訊息。
4樓：楓葉今秋紅
情況表明，用人單位對你這個人是滿意了，但由於雙方各自堅守的工資標準有些差距，這就超出了用人單位主管部門的錄用職權，要想最後確定是否錄用，還需用人單位更高一級的領導表態才能敲定。目前的寂靜期，或許就是等待更高一級領導表態的過程。通常情況下，提交領導審批的事項，需要一週時間的運轉。
5樓：雅痞手機
公司談薪資證明已經是準備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段。現在要做的就是等訊息。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
技術面試通過後，讓我回家等hr談薪資，請問我這種情況還有後續嗎？
6樓：培訓學堂
1、單位還在繼續招聘中，招聘工作暫時還沒有結束，所以他們需要綜合考慮，從中選擇最適合的人選。這種情況是比較普遍的。
2、hr或者面試的人不能決定，再等公司最後決定人選。這種情況在職場也是很普遍，有時單位領導一句話，崗位就暫時不需要了，或者往後推了。
3、人員已經招聘到位。
所以，你可以直接致電給對方，也可以自己再去他們公司直接諮詢，這樣也顯出你的誠意。
通過面試之後，和hr當面確定了薪酬，hr說需要走流程，後通知總裁出國10日後回簽字，要我再等等，這靠譜嗎？
7樓：
要看你應聘的是什麼職位了。
如果是企業高層，或者總裁助理、祕書之類的，還算比較靠譜。否則很難說。
但是具你的應聘資訊反映出你應聘的職位不屬於重要到要總裁來確認的職位：
1、部門經理和hr不能決定是否錄用（有可能薪酬超過了hr的許可權範圍）2、僅過兩輪面試就總裁簽字確認，而且總裁只是確認，而不是面試3、經過部門經理面試的職位，應在部門經理之下故個人認為，不是該公司管理上存在問題（流程繁複、做事官僚、高層經常不在卻又不放權），就是對方找個藉口搪塞，好多收些簡歷多一些對比。
第一種可能性比較小，畢竟你第一次面試已經是1個月前的事了。
所以如果我是你的話，就不會等，馬上再去找工作。
8樓：李子涵
如果你們已經簽訂用工合同就不用擔心，如果出意外，你可以拿合同來講道理~~
當然，樓上的很有道理，如果我遇到這樣的情況，估計也會在找工作的
hr代表什麼，hr代表什麼
hr human resource人力資源,目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理 薪資管理 績效考核等方面的需求。我主要就目前主流的e hr系統來闡述其主要內容 所管理的方面，含有以下幾個方面的內容 組織管理 主要實現對公司組織結構及其變更的管理 ...
戀愛談到什麼時候適合結婚,談戀愛談到什麼時候結婚合適
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human resourcehr human resource 是human resource的縮寫,是指人力資源師 主要就是招工啊 培訓啊 合同辦理 社保辦理 薪資調整 等等那些 hr代表什麼意思 化妝品的名字,赫蓮娜 hr到底代表什麼意思？人力資源部門的經理 領導或主要的工作人員。一般負責招聘或...