1樓：匿名使用者
hr-human resource人力資源,目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的e-hr系統來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位資訊及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支援生成機構編制表、組織結構圖等。
人事資訊管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類資訊的管理，人員資訊的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理
實現從計劃招聘崗位、釋出招聘資訊、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
培訓管理
根據崗位設定及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、裝置、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設定、班別的設定、相關考勤專案的設定，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，併為薪資管理系統提供相關資料。
績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設定考核專案，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利**的提取和管理功能。主要包括定義**型別、設定**提取的條件，進行**的日常管理，並提供相應的統計分析，**的日常管理包括**定期提取、**的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接整合考勤、績效考核等資料，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支援工資的多次或分次發放；支援代扣稅或代繳稅；工資發放支援銀行代發，提供代發資料的輸出功能，同時也支援現金髮放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設定。
不知道你問的是不是這個~.......
2樓：寧靜o致遠
hr (human resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
hrm 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫hr管理）
但如果有其他上下文存在，則不確定，例如說hr還代表防火裝置等等
3樓：晚秋
是人力資源的意思。
很是佩服樓上的，你不累啊？得瑟……
4樓：
hr是人力資源的英文縮寫.
5樓：
這是人力資源管理的縮寫的簡稱,hr
HR代表什麼，HR代表什麼意思
human resourcehr human resource 是human resource的縮寫,是指人力資源師 主要就是招工啊 培訓啊 合同辦理 社保辦理 薪資調整 等等那些 hr代表什麼意思 化妝品的名字,赫蓮娜 hr到底代表什麼意思？人力資源部門的經理 領導或主要的工作人員。一般負責招聘或...
hr中的hr是什麼意思（微量泵使用的單位）
一 ml hr中的hr是小時的意思。二 微量泵為行動式醫療器械，體積小重量輕，注射藥物精確 微量 適用於長時間微量給藥。特點 1 為行動式儀器，體積小重量輕。2 注射藥物精確 微量 均勻可靠。3 常用的注射器容量為50ml，20ml。4 具有內建電池，方便離開病房。5 有功能檢測系統，可檢測出應用中...
hr招不到人怎麼辦，HR為什麼招不到人？
給出高於市場 一倍的人工就可以了,hr為什麼招不到人？最近是招聘高峰期，hr們每天忙碌著 頭疼著，人力資源六大模組，招聘恰恰是最難的一塊，招不到人，被責問效率低下，能力不行，那麼，真的是我們人事部門的鍋嗎？01邀約面試不專業 現在大部分企業在邀約候選人來面試之前，都會去一個 給候選人，然後會傳送邀約...