1樓：俊馳_燕
一、ml/hr中的hr是小時的意思。
二、微量泵為行動式醫療器械，體積小重量輕，注射藥物精確、微量、適用於長時間微量給藥。特點：
1、為行動式儀器，體積小重量輕。
2、注射藥物精確、微量、均勻可靠。
3、常用的注射器容量為50ml，20ml。
4、具有內建電池，方便離開病房。
5、有功能檢測系統，可檢測出應用中出現的非正常情況。
傳熱係數單位kj/hr.℃.m2中的hr是什麼意思?
2樓：酸文假臭
千焦每小時，熱功率單位。對於熱水鍋爐熱功率是mw（兆瓦），蒸汽鍋爐是蒸噸（t/h）。除了熱功率外鍋爐上還有進出水溫度，出口蒸汽溫度等引數。
3樓：匿名使用者
小時~~~~~~~~~~
100kg/hr是什麼意思
4樓：匿名使用者
100kg/hr意思是每小時100千克。
kg是指千克，為國際單位制中度量質量的基本單位，千克也是日常生活中最常使用的基本單位之一。
單位換算：
1 千克 = 1,000 克；
1千克=2斤；
1千克=1公斤。
hr是指小時，英文為hour。
企業裡的hr是什麼意思?
5樓：地瓜整倆地瓜
hr全稱human resource，翻譯即為人力資源部門。
人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國單位中的人事管理部門叫人事部。
擴充套件資料：
主要職責
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，**人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
6樓：咳咳皮皮皮皮
企業裡的hr就是人力資源部門。
hr，human resource，翻譯為人力資源管理。主要工作就是管理人，具體的就是招聘用人管理，對人才培訓管理，薪酬管理，考勤管理，員工溝通之類的工作與發放獎勵、獎金等。
人力資源部門涵蓋整個的「員工生命週期」（選、育、用、留），更重要的是通過員工質量的優化、企業人力資源效率的提升，對公司經營目標的實現起著推動和保障作用。
人力資源部門對一家公司的重要性，已經逐漸被大家所認可，尤其是在今天的資訊科技公司和創新型公司裡，一個好點子就有可能產生巨大的經濟收益。所以，我們hr從業者自身對自己的定位也要逐步的提高，從行政的後援，到員工的服務者，再到公司變革的推動者，最終成為公司的業務戰略合作伙伴。
擴充套件資料
六大模組
1、企業人力資源規劃
規劃是明確目標、理清現狀、制定方針政策和計劃的過程；是企業為了實現發展目標，對人力資源的需求和供給進行**，並努力使之平衡的過程。
2、人才招聘與配置
根據崗位需求，科學合理地吸引、甄選、錄用人才，並在合適的時間裡將合適的人配置到合適崗位上，安排其合適的工作任務。
3、員工培訓與開發
企業管理的關鍵就是人的管理，人的管理關鍵是不斷挖掘人的潛能，使人力資源變為人力資本，並不斷使人力資本升值，通過培訓來實現潛能的開發至關重要。
4、績效管理
企業組織通過對部門或員工的工作結果、行為表現、工作態度以及綜合素質的全面監測、分析和評價，不斷改善員工行為，提高素質，挖掘潛力，從而實現企業戰略目標。
5、薪酬管理
經濟學角度給薪酬的定義是：勞動者在市場中創造價值的**。
6、勞動關係管理
經濟學角度給薪酬的定義是：勞動者在市場中創造價值的**。
7樓：drar_迪麗熱巴
公司的hr是公司的人力資源部門。hr-human resource解釋為人力資源，現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
現代人力資源，主要通過六大模組實現企業管理。
一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責：人事資訊管理；工資管理；組織管理；考勤管理；招聘管理；勞動合同六個方面。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
8樓：傾蓋如故
hr解釋為人力資源，現在統稱為人力資源顧問，人力資源（humanresources，簡稱hr）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
現代人力資源，主要通過審視員工從自身開始、開展工作有序推進、站在員工立場想事情、結合人性永續激勵、安排工作落腳企業戰略六大模組實現企業管理。
擴充套件資料
現象1、從業者人口基數大：在高校，人力資源是熱門專業，往往在報考志願時，就有前仆後繼的家長勸說子女報考。
2、歷史原因：對於大多數國企和民營企業主來說，很難明白人力資源的重要性，在早些年，職能部門的權責劃分模糊，對部分企業主來說，不明白人力資源的價值在**。
3、人資部門不能直接創造價值：這裡就涉及要顯性利潤和**利潤的區別，當下社會中，企業還是看重明顯的收益，銷售能帶來財務增長，產品技術這類高階人才是科研的基礎。
4、行業兩級分化嚴重：人資這個行業也存在著嚴重的兩極分化，高階人才需求數量少，要求高，一般都是在大型集團中心，或者規模快速擴充套件的中型企業，要求全面掌握六大模組，負責大幾千號人的管理。
9樓：wyp駱遙
企業裡的hr是人力資源，英語是human resource，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
1、hr經常為自己的角色定位而困惑，有的hr充當「打手」，有的「和稀泥」，員工是公司的主體，而不是勞資關係的對立， hr的角色定位應該是站在公司的立場為員工考慮，即便是軟硬兼施，也要與員工打成一片。
2、企業對人才的認識從「生產成本」上升到了「企業資源」，除了是對企業人力資源部門重要性的肯定，對hr來講也是一種更高的挑戰，hr只有不斷的修煉這些內功，才能讓自己的職場之路更加璀璨。
10樓：熱心網友
hr解釋為人力資源，現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模組實現企業管理。
企業裡的hr的主要職責：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，**人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務。
人力資源部的結構框架：
hr的領導責任：
（1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
（3） 對公司招聘的員工素質負責。
（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5） 對已批准的獎懲決定執**況負責。
（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算資料的合理、準確性負責。
（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8） 對人力資源部工作程式和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執**況負責。
（9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
（10） 對人力資源部預算開支的合理支配負責。
（11） 對人力資源部所掌管的公司祕密的安全負責。
（12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。
HR代表什麼，HR代表什麼意思
human resourcehr human resource 是human resource的縮寫,是指人力資源師 主要就是招工啊 培訓啊 合同辦理 社保辦理 薪資調整 等等那些 hr代表什麼意思 化妝品的名字,赫蓮娜 hr到底代表什麼意思？人力資源部門的經理 領導或主要的工作人員。一般負責招聘或...
電池6DZM175hr是什麼意思
那是諾基亞 手機電池的通用編號 比如n72的電池就是bl 5c 電動車電池引數的含義6 dzm 17 12v20ah 20hr 電池上寫的是什麼樣意思還有一隻是這樣的6 dzm 22a 10hr 6 表示一隻電池由6個2v的單隻電池串聯而成的，所以總電壓為12v dzm 表示動力電池 與摩托車的啟動...
12v40ah20hr是什麼意思
說明這是一個電壓為12v的蓄電池,以40ah的放電速度放電,可以放20小時.也就是它的容量為800ah 如果覺得滿意請在右上角選為滿意答案,您的支援是我最大的動力,謝謝 額定電壓是12v，電池的容量是480wh 12vx40ah 20hr是以2a電流 40ah 20hr 放點至10.7v可以放20小...