1樓:王老師職場術
面試對我們剛開始找工作或者經驗不足的人來說,是一個大考驗。其實,簡歷就相當於你遞上去的一塊敲門磚,面試才是你能否踏進這家公司的大門的決定性環節。今天,就來給大家講一下,最容易打動面試官的3個小細節。
作為一名hr,在面試時一般問哪些問題比較合適 50
2樓:匿名使用者
對不同來的崗位自然會有不同的問題源偏向:
例如對穩定bai
性要求較高的崗位,du偏向面試者自身zhi的職業經歷dao,和職業規劃,以便判斷面試者的穩定性;
例如對技能要求較高的崗位,偏向面試者的性格,愛好,以此判斷面試者是否能專注於某一技能領域;
例如對於語言溝通、組織、表達能力的崗位,或管理崗,偏向面試者的闡述過程,是否有條理性,邏輯性等。
總而言之,無論對什麼面試者,
1、首先,可以讓他做一個自我介紹,
2、對於所學專業和選擇行業不同的,可以詢問下面試者選擇這一行業的理由;
3、對於之前從事行業與招聘崗位不同的,可以詢問面試者選擇這一崗位的理由和自身優勢;
4、對於之前有從事不同行業和崗位的,可以詢問面試者為何會嘗試不同的崗位,所得到的對當下招聘的崗位有何幫助。
5、詢問面試者對當前招聘崗位和公司是否瞭解,可以請其闡述對這個崗位和公司的理解,在該崗位主管在場情況下,可以詢問其對入職後如何開展工作。
3樓:幸運王俊
經歷,文化,技能,愛好等!
招聘面試:hr面試時最看重求職者哪些特點特質
4樓:智聯校園
首先,我們從hr角度來看,hr的職責是為企業崗位挑選合適的人才,使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位,hr看重的方面並不一樣,只要你符合崗位要求,能力突出,迎合企業文化,沒有性格方面的缺陷,就會受到hr的青睞。
hr的大致招聘流程為,瞭解崗位空缺—釋出招聘資訊—挑選簡歷—面試。對於應聘者來說,比較在意的是hr在挑選簡歷、面試環節看重的是什麼。下面我就這兩個環節進行分析。
一、挑選簡歷。簡歷相當於人的臉面,是留個hr的第一印象,因此簡歷的製作要規範,不可出太大的差錯。hr主要從簡歷上的「求職意向」、「工作經驗」、「學歷」等資訊來篩選,是一些相對客觀的要求。
你從招聘網(51job、酷方網等)上就可以瞭解到。
這個環節hr看重的是:
1.學歷。符合基本的要求,學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷,而你是研究生,進面試基本沒什麼問題。
2.專業匹配度。
3.態度。比如:
簡歷中是不是有錯字? 排版是不是很混亂? 簡歷是不是寫的太長?
簡歷是不是突出了重點? 這都體現了你以後的工作態度和工作質量,會不會敷衍了事、不注意細節等等。
4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。
5.特異性。獨特的排版方式,能讓hr眼前一亮,但要慎用,小心適得其反。
二、面試。通常使用「情景面試」、「壓力面試」等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中hr看重的是:
1.能力:崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同,側重點也不同。
2.素質:忠誠度,企業文化認可度
3.性格:是否存在性格缺陷,通常使用人才測評技術進行測量。
其實每個hr都喜歡優秀的員工,只要你足夠優秀,足夠自信,願意虛心學習,就不用擔心.
hr通常提的一些面試問題是什麼?怎麼回答?
5樓:匿名使用者
18個面試經典問題(面試必考,建議收藏)
1、問:請你先自我介紹一下?
6樓:匿名使用者
面試是招聘的主要環節,考驗應聘者基本素質,並瞭解彼此情況,分應屆生面試和在職面試兩種,主要問題為,自我介紹,簡單介紹基本資訊,教育經歷,工作經歷,特長等,專業能力問題,這個分具體崗位型別具體分析,一般需要配合具體案例分析,以及你的分析思路介紹,最後會讓你提問,對應聘公司有什麼想法,主要可以問戰略,市場地位,未來發展,核心優勢等。希望能幫到你。
7樓:匿名使用者
hr通常面試問的一些問題,一般首先開始時會給你3~5分鐘的做一個自我介紹,然後會為你一些介紹過程中提到的工作經歷等事情,還有就是為什麼會選擇本公司的本崗位,或者你對這個崗位有什麼看法或者有什麼從業的經歷等等。
8樓:匿名使用者
之前工作內容,為什麼從上一家離職?期待薪資多少?是否能接受加班
9樓:富浚丁雪瑤
您好:自我介紹,自我評價,簡單說自己的優缺點。
之前的工作做什麼的,為什麼離開。
對這次應聘的崗位有什麼看法,如果入職,想怎麼準備工作。
簡單說一下之前的工作/專案/設計。
面試時HR最看中什麼,一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
1 學習能力與成長意識 2 成就動機和進取心 3 創新能力 4 穩定性 面試時hr最看中你的能力，你的為人，很看中這次面試的話，穿著正裝，給別人的印象好，相關專業性的知識能夠清晰掌握，一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容 1 簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績 你的...
去面試時一定要兩眼直對HR的雙眼嗎
不是要一直盯著對方，只是要表現自然點，和平時跟別人說話一樣，別一直盯著腳下，也就幾分鐘，你跟一個不認識的人面對面的說話難道不看著他的臉？求採納 當然不是直勾勾的看，完全不看別人也是種不尊重啦，比如你和你朋友們平時講話也會看著對方對不對，但也不需要全程都四眼相對，思考怎麼回答hr問題時，回憶過去的工作...
面試時如何「上一份工作為什麼離職」？
面試的時候，可以用以下幾個方式來 第一種 直接說是因為薪資待遇的問題。其實面試官作為人力資源的hr，大概也都知道員工辭職的原因，只不過想通過這些問題來判斷面試者求職的主要目的，還有判斷面試者側重哪方面的發展，因此，面試的時候，你就可以直接說，上一份工作的離職原因是因為薪資。第二種 想要尋求更好的發展...