1樓：
給出高於市場**一倍的人工就可以了,
hr為什麼招不到人？
2樓：哼哈
最近是招聘高峰期，hr們每天忙碌著、頭疼著，人力資源六大模組，招聘恰恰是最難的一塊，招不到人，被責問效率低下，能力不行，那麼，真的是我們人事部門的鍋嗎？
01邀約面試不專業
現在大部分企業在邀約候選人來面試之前，都會去一個**給候選人，然後會傳送邀約面試的郵件或者是手機簡訊，但是為什麼最後來的人卻寥寥無幾呢？招聘專員在抱怨候選人放鴿子的時候，有沒有想過是什麼原因呢？其實**邀約面試也是一門學問，這決定著候選人掛完**後是選擇過來面試還是選擇直接無視。
打**給候選人的時候，如果你開場直接就是「你好，我是xx公司的人事，你有投遞我們公司的xx職位，現在我們邀請你來公司面試，面試時間地址我發到你郵箱了」，那麼我可以肯定的說，最後來面試的人沒幾個為什麼？因為你給人的感覺不專業呀，建議如下：1、簡單介紹下公司所處的行業、規模、地點、福利；2、系統介紹下候選人應聘的職位工作內容；3、詢問下候選人的期望薪資。
最後把時間留給候選人，如果對方沒什麼需要了解的話，那麼接下來就可以約到公司來面談了，這整個一套流程下來，就給人一種被尊重，受重視的感覺，起碼會大大提高面試率。
02招聘渠道太窄
其實，在員工入職時我們就應該進行相應的背調，這樣才能更加了解員工真的履歷和真實需求。
91背調，超50個核查專案，線上線下全面覆蓋；大資料一秒出結果，履歷驗證一天出報告；國家權威資料庫，錄音備查，錯誤雙倍賠付；傳統**的百分之30，多個專案免費使用。
03不懂公司業務，不懂公司發展現狀
作為hr人員，一定要對公司的產品和業務模式非常熟悉，甚至要做到能和公司業務的人員詳細的宣講和梳理。不然只能說，你不適合從事hr這個行業。招聘人員想要招聘到合適的人才，要經常參與業務部門的活動、會議等，並能給他們業務戰略提出自己的建議。
不過，很多企業在實際操作中根本不讓招聘人員參加公司活動、會議等。
04低工資高要求
這個問題是絕大多數求職者首要關注的問題，我們公司是遊戲開發公司，如果我們行業美術部門的術語來說，想用500塊的成本要求候選人做出5000塊的特效，那麼就屬於異想天開了，大家出來找工作都是混口飯吃，如果企業給出的薪資都不如公司所在地級市的市場平均薪資的話，那麼職位競爭力就可想而知了，所以再埋怨咱人事招不到人的時候，是不是首先應該考慮下薪資給得到不到位呢？不然這個鍋我們可不背。
3樓：森布彭宣
對於企業來說，hr招到人才或者招不到人才，都對企業是個考驗，因為企業的人才流動的把關員就是他們。從人才的角度，hr是給予他們機會的天使，但有時候也是「惡魔」。
有人說做招聘的hr是很風光的事，不用費心去招人，在辦公室裡就能坐等求職者主動上門來應聘，hr大可對他們左挑右選。而現在，hr在辦公室裡恐怕是坐不住了，要跑各大人力資源市場招人，坐在不到兩平方米的招聘展位前，通過快捷的職場技巧
1：一臉「殺氣」之hr
很多hr都有一股虎氣，不怒自威；但對於現場招聘，這卻是一個障礙。曾在人力資源市場上見過一位四十多歲的男性hr。他長著一對銅鈴般的虎目，坐得筆直，很嚴肅地看著過往的求職者。
雖然他所在企業福利待遇都很好，但卻鮮有人問津。就這樣，他來了幾次，總也招不到人，於是唉聲嘆氣起來。有一次，他帶了一位小姑娘來，看樣子是她的助手。
小姑娘屬於長得很「面善」的那種人，很多求職者只願與她諮詢、交流，不願和一臉「殺氣」的男主管交流，一時間小姑娘的面前排起了隊。而這位男主管則一臉無奈，乾脆到門口外抽菸去了。
2：漠不關心之hr
hr去人力資源市場是招人的，經常看到這樣一些hr，他們招人時總帶著筆記本計算機，面對求職者，頭也不抬地看著計算機，求職者問一句答一句，不知道是工作真的很忙還是在上網聊天。還有的hr每次招聘都帶著雜誌或當天的報紙，邊看雜誌或報紙邊回答求職者的詢問，一副愛答不理，漠不關心的樣子。在這種情況下，求職者往往扭頭便走，他們從hr這些行為和態度上感覺到的是這家企業不是經常加班，就是人情味不夠多。
3：「忽悠人」之hr
一次，在招聘會上與一位求職者面談，突然看到有一位求職者嘴裡嘟囔著站在我的招聘展位前。與前面那位求職者談完後，我讓他坐下來，並好奇地問他剛才說的是什麼。那位求職者指著斜對面那家招聘展位說，「那位hr是『老面孔』了」。
我問他「老面孔」有什麼不好。他說「老面孔」的hr是經常招不到人的，因為他們經常「忽悠」求職者，被這樣「忽悠」去的員工清醒了就會離開的，hr當然還要出來招人，所以這些「老面孔」的hr多數都不可信，而他就曾被那位hr「忽悠過」。這位求職者的一席話頓時明白了，因為他分析得很對，作為hr，「忽悠人」的事還是少幹。
4：忌談福利待遇之hr
還經常發現有的招聘展位前熙熙攘攘、人頭攢動，hr也忙得滿頭大汗，應接不暇，桌面上求職者的簡歷摞得很高。直到hr喊「招滿了，招滿了」，那些求職者才戀戀不捨地散去。到底是什麼原因吸引來那麼多求職者呢？
原來發現其招聘告示上列明瞭每個崗位的薪水、福利待遇、休假、旅遊、培訓等求職者最為關心的問題，頓時恍然大悟——在人力資源市場上招人，企業的「吸引力」夠不夠，不取決於hr長得靚不靚，也不取決於hr是否能說會道，而更多的是看企業的「硬福利」和「軟福利」誘不誘人。那些招聘告示上只寫「面議」的hr，多數是底氣不足的。
招不到人的hr有很多種，但以上四種是最為常見的。
公司招不到人怎麼辦？
4樓：小夏在深圳
1、線下/線上招聘需同時
在當地口碑比較好的**平臺釋出一些招聘資訊，資訊內容儘量的明確。包括工作要求，工資待遇，上班和休息時間。這些一定要寫清楚，以方便條件合適的求職者投簡歷。
2、公司內部人員介紹
有些公司需要大量的車間人員，卻苦於招不到人。行業又不太適合校園招聘。這時內部人員有親戚朋友想來企業上班的，也可以推薦。
但也是要經過公司正常的面試和試用期的。只要是符合公司的要求，都可以來公司上班。這也是解決招聘難的一個好辦法。
3、企業本身口碑不好
企業在行業內口碑不好，臭名遠揚，對員工剝削，工作強度超級大，管理超級混亂，內部勾心鬥角，這些在業界眾所周知，導致大家避而遠之。
4、企業的福利待遇在同行中沒有競爭力
在福利待遇上，企業有企業的標準，企業認為目前提供的福利待遇已經很不錯了，但這不錯只是企業的角度，對於應聘者而言，每個人都有自己在工資上的期望，也有自己在工資上的底線，你企業提供的工資，入不了應聘者的法眼。
5、企業本身沒有發展前景
現在的應聘者找工作，不僅僅要看福利待遇，也要參考企業本身是否有發展空間，有些企業，本身就發展受限，或者很明顯的沒有發展前景，在裡面工作看不到未來，不能長久，不如多花點時間，去找更好的工作。
5樓：曾年胥昌黎
現在招不到人也就是三個方面原因，工資太少，2工作時間太長環境不理想3沒有固定休息日福利一般。
6樓：習溥晉麗姿
現在最難招的就是一線員工，要麼和學校聯絡，要麼找人力資源公司代招，不過一線員工流動性很大，估計做不了多久就走了，所以會一直存在招人的問題
7樓：漫寧玄正清
去人才或勞務市場招，**上也釋出招聘資訊，儘量多的渠道
8樓：前飲宿運鴻
一開始是擺攤，或者找中介，不過說實話現在招人確實很困難。我們廠也是不好招人，年底了
9樓：
1.可以把招工通知發給公司內部，採用獎勵機制，如果有人介紹成功的話，可以獎勵200塊，3個月不走的話，可以獎勵500塊
2.在當地人才網上釋出招聘通知，結合當地工資水平，調整工資待遇3.工作不具有技術性，可以從公司內部人員寬鬆的部門調員工過去4.可以在其他招聘**上釋出招聘通知
10樓：後默才海瑤
你可以找個專門的團隊幫你解決啊，比如，即派這個應用，能幫企業約面試，辦理入職手續啊各種。
11樓：五天了啊
待遇好點，工資高點還怕招不到人？
長期招不到人，怎麼辦
12樓：憶楓絮
長期招不到人，怎麼辦。現在很多工廠公司都在陸續的招人，人員基本上都不夠用，因為廠規模大了訂單多了，建議你長期招不到人，改變招聘渠道，幫助員工向公司老總提下建議，提高薪水或者改善目前的狀況，去推廣（不一定是繳費的，你自己也可以去推廣）工作崗位，會及時招到員工的。
招不到人，是不是hr的責任
13樓：ofweek人才網
對於企業來說，hr招到人才或者招不到人才，都對企業是個考驗，因為企業的人才流動的把關員就是他們。從人才的角度，hr是給予他們機會的天使，但有時候也是「惡魔」。
有人說做招聘的hr是很風光的事，不用費心去招人，在辦公室裡就能坐等求職者主動上門來應聘，hr大可對他們左挑右選。而現在，hr在辦公室裡恐怕是坐不住了，要跑各大人力資源市場招人，坐在不到兩平方米的招聘展位前，通過快捷的職場技巧
1：一臉「殺氣」之hr
很多hr都有一股虎氣，不怒自威；但對於現場招聘，這卻是一個障礙。曾在人力資源市場上見過一位四十多歲的男性hr。他長著一對銅鈴般的虎目，坐得筆直，很嚴肅地看著過往的求職者。
雖然他所在企業福利待遇都很好，但卻鮮有人問津。就這樣，他來了幾次，總也招不到人，於是唉聲嘆氣起來。有一次，他帶了一位小姑娘來，看樣子是她的助手。
小姑娘屬於長得很「面善」的那種人，很多求職者只願與她諮詢、交流，不願和一臉「殺氣」的男主管交流，一時間小姑娘的面前排起了隊。而這位男主管則一臉無奈，乾脆到門口外抽菸去了。
2：漠不關心之hr
hr去人力資源市場是招人的，經常看到這樣一些hr，他們招人時總帶著筆記本計算機，面對求職者，頭也不抬地看著計算機，求職者問一句答一句，不知道是工作真的很忙還是在上網聊天。還有的hr每次招聘都帶著雜誌或當天的報紙，邊看雜誌或報紙邊回答求職者的詢問，一副愛答不理，漠不關心的樣子。在這種情況下，求職者往往扭頭便走，他們從hr這些行為和態度上感覺到的是這家企業不是經常加班，就是人情味不夠多。
3：「忽悠人」之hr
一次，在招聘會上與一位求職者面談，突然看到有一位求職者嘴裡嘟囔著站在我的招聘展位前。與前面那位求職者談完後，我讓他坐下來，並好奇地問他剛才說的是什麼。那位求職者指著斜對面那家招聘展位說，「那位hr是『老面孔』了」。
我問他「老面孔」有什麼不好。他說「老面孔」的hr是經常招不到人的，因為他們經常「忽悠」求職者，被這樣「忽悠」去的員工清醒了就會離開的，hr當然還要出來招人，所以這些「老面孔」的hr多數都不可信，而他就曾被那位hr「忽悠過」。這位求職者的一席話頓時明白了，因為他分析得很對，作為hr，「忽悠人」的事還是少幹。
4：忌談福利待遇之hr
還經常發現有的招聘展位前熙熙攘攘、人頭攢動，hr也忙得滿頭大汗，應接不暇，桌面上求職者的簡歷摞得很高。直到hr喊「招滿了，招滿了」，那些求職者才戀戀不捨地散去。到底是什麼原因吸引來那麼多求職者呢？
原來發現其招聘告示上列明瞭每個崗位的薪水、福利待遇、休假、旅遊、培訓等求職者最為關心的問題，頓時恍然大悟——在人力資源市場上招人，企業的「吸引力」夠不夠，不取決於hr長得靚不靚，也不取決於hr是否能說會道，而更多的是看企業的「硬福利」和「軟福利」誘不誘人。那些招聘告示上只寫「面議」的hr，多數是底氣不足的。
招不到人的hr有很多種，但以上四種是最為常見的。
我店鋪員工頻繁跳槽，老闆招不到人怎麼辦
高薪留人，關心留人，高情商留人。我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧 有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了 辭職要提前一個月說，和老闆好好談，招不到人不是你的問題，然後...
為什麼現在總面臨企業招不到人，求職者找不到好工作？
因為很多求職者並沒有很強的能力以及學歷，但是這些眼高手低，想要找到一份滿意的工作，但是自己的能力又無法勝任，這樣的工作因此企業總是招不到人，而求職者找不到工作。這樣的話跟很多待業青年，所尋求的工作是不相匹配的，所以說他們是不願意去從事這份工作的，即便這份工作有高額的薪酬待遇，對於他們來講可能是不願意...
HR說發郵件通知面試，沒收到怎麼辦
一些hr會通過招聘 ats等工具發通知，說不定這些通知被你忽略或遮蔽了。如果確認沒收到，再打 裡說就行了，你面試，hr一般不會牴觸不告知的。帶一份工作計划過去 你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一...