1樓：何趴
因為很多求職者並沒有很強的能力以及學歷，但是這些眼高手低，想要找到一份滿意的工作，但是自己的能力又無法勝任，這樣的工作因此企業總是招不到人，而求職者找不到工作。
2樓：社會墨子
這樣的話跟很多待業青年，所尋求的工作是不相匹配的，所以說他們是不願意去從事這份工作的，即便這份工作有高額的薪酬待遇，對於他們來講可能是不願意去從事的。
3樓：清秋雲奕
人們找工作的要求變得越來越多，而且需要找到一個讓自己滿意的工作。
公司招不到人有人找不到工作，這是為什麼？
4樓：小田淘車
公司招不到人有人找不到工作，這是因為明確了雙方的需求不一致。先說公司招不到人的情況，是可以信賴的公司，這種公司很難招人的職位一般都有很高的專業要求。綜合素質要求很高，只有符合這種要求的人才能勝任這個職位。
即使申請者多，符合要求的也太少，當然招不到人。這是人不能滿足公司的要求。如果是比較可疑的不可靠公司例如，人力流動性，不良經營記錄，違法行為，工資明顯低於市場平均水平等。
種公司會讓申請者望而卻步，即使暫時招人。也會在短期內遭受損失，在此之前招不到人將成為常態。這是公司不能滿足人的要求。
換句話說，人們找不到工作。對自己的價值和能力做出錯誤的評價，想要支援的工作崗位都要求高於自己的實際能力類別，或者遠遠高於自己的價值和工作崗位市場的平均**。如果不符合公司的要求，自然不會被錄用。
畢竟，在一般職位上，公司招聘的選擇餘地很大。
個人職業素養，職業經驗。能力、**要求等沒有問題，但僱傭的職位符合個人要求的公司太少。希望不要因為入職銷售的希望而出差，希望支援程式設計師不要加班等。
這種情況也不能說個人需求是錯誤的，但為了解決困境，儘快改變職業路徑，找到更符合自己需求的工作可能是現實的。職業定位和價值評價沒有問題，但申請者太多。
5樓：劉心安兒
這是因為這些公司的工作崗位都是比較累，然後賺的錢也比較少，而且也不是特別的全面，這些人在找工作的時候一般都比較喜歡穩定的工作，也想找到一份賺錢比較多的工作。
為什麼很多人沒有工作，但又很多企業招不到人？
6樓：職場陳建雲老師專業解答
主要是因為以下三個方面的原因：企業所給的工資是非常低的、企業的加班是非常嚴重的以及求職者的要求比較高。
其實每一個人在生活當中的要求都是不一樣的，眾所周知，體制內擁有著非常不錯的條件，但是想要進入體制是非常困難的一件事情，但是體制之外的很多工作的加班是非常嚴重的，並且所給的工資收入是非常低的，也正是因為就業的環境是比較差的，所以才會出現求職者找不到工作的情況。
我認為這是最重要的一個原因，對於很多剛剛畢業的大學生來說，在開啟招聘軟體的時候發現很多工資只能夠拿到4000塊錢。招聘軟體上絕大部分的工資收入都是在4000塊錢到4500塊錢之間，而且北方的很多銷售的工作，每個月只能夠拿到2800塊錢的底薪。
很多私人企業對於員工的要求比較高，恨不得員工每天24小時的時間都在公司裡面，光做每個月給的工資，收入不超過5000塊錢，但是每天的工作時間已經超過了9個小時，996的工作制度讓絕大部分的人已經沒有了休息的時間。?
這其實也是一個非常重要的原因，現如今的很多求職者的要求已經越來越高了，主要是因為社會當中的生活成本在不斷的提高，如果想要達到之前的生活條件，就必須要有更高的工資收入來支援的。?
總而言之，企業並不能夠給員工更高的工資收入，如果能夠給出比較合理的待遇的話，招聘員工就會變得更容易的，因為每一個人都想要進入比較好的公司工作，能夠獲得更高的工資。
7樓：匿名使用者
1、求職者找不到工作，應該比較好理解。要麼是因為待遇不好，要麼是因為自身條件限制，比方說專業限制或者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。
2、企業招不到人。首先企業招聘應該詳細的介紹企業情況，崗位要求，工資待遇，而不是一味要求應聘者如何如何，直接讓很多求職者望而卻步；其次，企業要留住人才，要有待遇上的優勢，或者獨特的企業文化讓員工對企業產生感情，讓員工覺得能有發展的前途。企業對員工要求太高，求職者對工資要求太高，所以產生矛盾。
8樓：阿斯達歲的說
招聘市場的不平衡，公司企業規模相對來說比較小，職員在公司獲得的回報有著一些滯後性的 ，一部分人高估自己的能力，對薪酬期望大於自身價值。
9樓：施庭學姐
因為企業在招聘的時候對於員工的要求是非常高的，而招聘的工資又非常低，這些找工作的人想要找適合自己的工作，不選擇將就，所以才會出現這樣的局面。
公司為什麼招不到人呢，招聘難的原因是什麼？
10樓：匿名使用者
公司待遇相對低；
工作時間長，與薪資不對等；
公司前景沒多大希望；
公司地理位置生活不便；
公司企業文化不以人為本。
基本就是以上問題，打工者無非就一下幾個訴求：
a：掙錢。b：學本事。
c：快樂工作，開心生活。
作為企業管理者，一個公司要發展壯大，在人力資源這一塊必須要從打工者的角度去理解他們的需求，再來平衡平衡成本與利潤，任何利潤都應該以以人為本為基礎，尤其是想發展，想壯大的公司，在目前的社會環境，已經不是過去找不到工作的時代，現在不缺人才，但更需要人才。望，祝你幸福陌生人！
11樓：潤去霓虹國
別再說創業公司招聘難！
12樓：憶
公司招不到人，這個有可能是工作環境不好，或者是工資待遇太低，這樣就造成了現在的局面！
為什麼一些公司一年到頭都在招聘，是缺人還是找不到人？
13樓：小長學姐
是由於這些公司的流動性比較大，而且很多員工在這些公司待不下去，所以才會導致這些公司一年四季都在招聘。
14樓：斯蒂芬斯
公司一直都在招聘，說明缺人和招不到人，兩種可能性同時都會存在，而另一種可能可能是因為企業需要去儲備常規的人才，而且也說明了這個企業的人員流動性非常的大。
15樓：施庭學姐
是找不到人，這些崗位的工資是非常低的，福利待遇非常的差，要求非常高，現在年輕人根本不會接受這樣的崗位。
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