1樓：好想放假呀
我認為企業之所以招不到人，首先是因為招不到合適的人，其原因在於現在的畢業生將近95%所學的專業不對口，學習過程的激情不足，導致普遍的專業素質較低。還有一個可能的原因就是企業的要求太高了，更高的要求應該是更高的薪酬，這一點也不能忽視。富士康招幾十萬人都可以招的到呢？
為什麼呢？因為人家福利好，待遇好，如果你也提高待遇等方面，肯定可以招到人的。現在的人都有自己的思想，不是以前那樣像牛一樣只知道做事，而不知道回報，現在的人要看工作待遇和發展怎麼樣。
而求職者找不到工作，應該比較好理解。首先因為自身條件限制，比方說專業限制或者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。然後可能就是公司給的待遇和工資不能滿足求職者，這也就導致了求職者不願意進這個公司。
這個原因也可以用來解釋為什麼企業招不到員工。
2樓：匿名使用者
其實很大程度上是教育體制的問題，高校培養出的人才對於社會需求沒有那麼大，普遍的高校都是都是研究性院校，不注重學生的實踐能力，導致培養的學生很難適應社會，不符合招聘者的一些要求。
再就是學生本身不明確自己想做什麼，猶猶豫豫，自己的個人定位和職業規劃不清楚。處於盲目，迷茫或者是不自信的階段，對未來沒有明確的認識，也不知道自己應該做什麼。
然後就是工資方面吧，現在很多年輕人不是不願意去工作，室那些工作給的待遇達不到自己的要求，就會選擇離開。其實我覺得這個應該調整自己的心態，你剛進入社會，就像一個新生兒，一切都要從頭開始，從基礎做起，沒什麼不好的。
最後就是企業方面的問題了，也許企業也不知道自己應該招哪種人才。誰也不知道這個人是否會給公司帶來效益。
3樓：匿名使用者
這就是用人者和招聘單位之間的差距造成的，用人者想要有能力，工資待遇不是特別高的人才，招聘者又希望找個工作工資比較高，但是相對來說比較輕鬆的工作，所以說這樣的反差就造成了這樣的結局。
4樓：洛洛寵物館
可能合適這個崗位的人，公司想要給的工資低，所以導致合適的人不願意去應聘。而想要找合適的工作的人，又因為給的工資低，就去找一個不適合自己的，但是工資高的工作。
5樓：mll荼靡
公司不是招不到合適的，是不敢招，怕花更多的時間和精力培養到頭來也不能為公司更好效力。找工作的人對自己沒有合適的定位，對工資和工作環境太高，所以雙方都不能有滿意的結果！
6樓：時光匆匆
我們公司招聘的要求，首先要做過這行最好有個兩三年經驗，工資還不能要太高了，人還要穩定一點，就這三點就刷下去好多人！找工作的人總想工資多點，假期多點，入職了還要教一教，好像彼此都有要求，然後就很難契合！
7樓：匿名使用者
因為公司總想拿最少的錢找到最好的人，但找工作的人卻都想拿高工資工作就不卻太辛苦
8樓：大路五點一刻
的確是這樣，公司找不到合適的人，而求職的人卻找不到合適的工作，在我們看來的確是互相矛盾的結合體啊。
其實並不是說公司找不到合適的人，而是現在的大部分求職者心氣高，總想著找到一份薪資高而自己又滿意的工作，而公司總想找到那些聽話而又能為公司創造巨大效益的人。
怎麼辦呢？讓我說公司和求職的人各讓一步，在雙方達到合理利益的條件下，完全可以共存嗎？
為什麼求職的找不到合適的企業，企業招不到合適的人？
9樓：匿名使用者
我個bai人覺得中間缺少一個環節，du作為一個zhi溝通的橋樑，我
dao個人的理解：
版一、求職的找不到合適權的企業（人配崗的問題，就是說我是想找一份工作）；假如說我是想找一份工作，之前學的專業可能與現實中的崗位不相同，而且差距也會很大，其實對於現在就業者來說，很多人都非常難找到一份與之專業對口的崗位，這是一個事實。
二、企業招不到合適的人（崗配人的問題，就是說公司、企業的老闆是想找一個崗位）；作為公司、企業的老闆，他只不過想找到一個崗位，打個比方說：前臺，他可不管你是計算機專業、外貿專業、行政專業......等，他希望是你適合這個崗位。
所以這就導致了企業和就業者之間產生了一個差異化，與沒有對號入座是同一個道理。
10樓：匿名使用者
難找到工作的求職者一般是希望獲得高收入但無法立刻投入工作的，也就是需要內一定的培訓學習容才能上崗，但高收入的崗位一般要求應聘者能立刻投入工作。現在應屆生找工作最難主要是因為能夠為中國帶來大量就業的是中小企業，而中小企業一般不願為員工提供培訓，因為一旦員工成為成手就會很快跳槽，這樣企業支出的人力成本就得不到補償。因此一般大公司才會為員工提供較為系統的培訓，而大公司相對的所招人數有限，形成了招聘與求職人數的巨大落差。
另一方面，現今高校的專業設定極為不合理，一些專業找工作極困難，高校專業設定與社會需求脫軌。而且企業人力部門經常無法完全瞭解各專業的內容，有時企業也不知道自己需要的是什麼專業。舉個例子很多企業再找活動策劃人員，有些企業會選擇文筆較好的文史類專業或者廣告專業，但其實活動策劃類人才最好是選擇營銷專業或企業管理專業。
這種資訊盲點也會造**才招聘的不順暢。
11樓：匿名使用者
這也是如今中國就業市場的一個瓶頸吧。就業者眼高手低，招聘者一位的再選擇。
為什麼現在總面臨企業招不到人，求職者找不到好工作？
因為很多求職者並沒有很強的能力以及學歷，但是這些眼高手低，想要找到一份滿意的工作，但是自己的能力又無法勝任，這樣的工作因此企業總是招不到人，而求職者找不到工作。這樣的話跟很多待業青年，所尋求的工作是不相匹配的，所以說他們是不願意去從事這份工作的，即便這份工作有高額的薪酬待遇，對於他們來講可能是不願意...
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