1樓：
(1) 購買薪資報告；這個很多企業都在做了，我們也就不細講，不過因為薪資報告購買費用比較高，建議可以聯合幾家一起購買，以節省費用支出！
(2) 應聘摸底法；適有於基層崗位，比如說導購、前臺等，這裡我就拿傢俱市場導購舉例！我想要了解杭州市場導購的基本工資和業務提成情況，可以冒充一個身份，提前把一些資訊想好，然後到就近的市場裡面，走進一個品牌店，問他們現在有沒有在招導購，說自己是哪個店哪個品牌的，但不要離的太近的市場，最好不要是同個類目的，然後就說自己想換一家單位，不知道他們的基本工資多少，提成怎麼發放的，一個月能拿多少錢，是拿個提還是拿門店整體提成等！
(3) 人才網同行業對比；雖說現在很多企業都會把工資寫面議，但是還是有很多企業為了能夠更好的招人，會把工資寫出來，這裡面會有一個訣竅，比如說寫的是4000－6000，這種工資跨度比較低的，一般是比較實在的資料，一般在4500到5500之間，而看到有4000－8000這樣的工資標準的，這家公司的工資標準基本上是在4000－5000之間，為了能夠吸引比較好的人才的眼球，所以會把上限寫的比較高！而且這個可以每個月在招聘或薪酬制定中進行收集
(4) 人力資源公司的免費資料；很多人力資源公司為了能夠與企業長期建立良好的合作關係，在每年的年底到第二年年初都會進行一個市場的薪資調查，雖說會有一些出入，但對於企業的薪酬調查的資料分析也可以做為一種參考，因此和比較大的人力資源公司建立一定的合作關係也很重要！
2樓：匿名使用者
形式多種多樣，看你需要瞭解到什麼地步的了。第一個，可以通過同行業人員來應聘時瞭解；第二個，找不同的人去同行業應聘；第三，到社保局瞭解他們的社保基數和繳費情況；第四，找到和其他企業發生關係的第三方去了解。第五，挖角一個同行業人事專員！
第六，……祝你成功 啊！調查的時候最好考慮全面，除了工資結構以外，還有保險福利培訓晉升什麼的也最好能夠了解清楚！希望能夠採納！
3樓：匿名使用者
可以通過同行業同職位的人員瞭解。通過第三方接觸過的企業瞭解，或通過獵頭。通過本公司的老員工對同職位瞭解，通過自身公司的目標和重視程度來了解，因為有的公司待遇很高或很低不一定適用自己的公司職位。
還有福利可以多方面給員工，不一定是固定工資，可以有其他激勵方式，如報銷，獎金等等
請問hr可以查到應聘者的前工資情況嗎?
4樓：你幾睡啦
一般是查不到的，因為原公司的hr有對薪資保密的義務。
拓展資料：hr-human resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
5樓：匿名使用者
一般情況下，用人單位位都不去查聘任者的工資，他聘了你以後，只要你的工作付出和工資相等就行了。再說原單位一般也會為員工的工資進行保密的，除非你的工資和新聘的單位產生的糾紛，你的現在單位才可能花時間去查。
6樓：匿名使用者
有些公司會進行背景調查，可能會瞭解到工資，但是隻要你的工資和市場平均水平相差不是很大，估計專門去了解工資的可能性很小。
7樓：東寶人事軟體
一般是查不到的，如果公司有背景調查部門的話，完全有可能查出來的。
hr們，背景調查會調查原單位工資嗎
8樓：hr老先生
目前絕抄
大多數企業都會做入職背景調查bai，其中du薪水確實是被重點關注的zhi內容之一。這時有dao兩種情況，一種是不專業的背調，隨便問問，那就問不出你真實的薪水，甚至還會被原單位視為洩露機密直接拒絕反饋結果。但如果遇到專業背調，其實還是能問出具體薪酬的，至少能問出薪酬範圍，按你說的12誇大到17，比例差距有點大，容易被識破，如果是12誇大到14，或者35誇大到40，都沒那麼容易被發現，且即使發現可能也會被新僱主hr理解。
所以，建議不要過分誇大，確實可能被查出來，還是坦誠相待，靠實力爭取更高的薪水和更好的機會吧，祝你好運！
9樓：匿名使用者
樓樓你好，
復我是個背制調行業從業者，背景
bai調查中薪資一項是du絕大多數委託公司都比zhi較關注和關心的dao一項，一般情況下是工作核查部分必問的的問題哦，企業除了請第三方背調公司核實薪資外，也會要求候選人直接提供近六個月的銀行流水或者稅單，來一個雙保險，望採納。
10樓：微
謊報了的話是沒有關係的，可以處理的。
新公司背景調查能查到原來薪水嗎
11樓：
背景調查不會查出薪
資，因為薪資是保密的，而且工資的組成部分包括底薪+績效+福利，好一些的公司會有13-15薪都是比較常見的，租房補貼/交通補貼/飯補等等。
當然有一種形式是避不開薪水 就是如果新公司要求你上一家公司的工資流水...
12樓：匿名使用者
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。。。。。別擔心別擔心，
其實我也準備這兩天跳槽的。要是新公司問我工資，我也肯定會誇大點。
要是新公司萬一查（我估計沒有什麼公司吃飽了撐著沒有事情做，搞這種事情），不到我說的那個數字，我完全可以說，年底獎金啊，車貼啊，飯貼啊。。什麼什麼加起來，然後平均後，差不多是那個數字，就可以了。
13樓：詢
這個一般是不可能查到
hr怎麼做薪酬調查？
14樓：
(1) 購買薪資報告；這個很多企業都在做了，我們也就不細講，不過因為薪資報告購買費用比較高，建議可以聯合幾家一起購買，以節省費用支出！
(2) 應聘摸底法；適有於基層崗位，比如說導購、前臺等，這裡我就拿傢俱市場導購舉例！我想要了解杭州市場導購的基本工資和業務提成情況，可以冒充一個身份，提前把一些資訊想好，然後到就近的市場裡面，走進一個品牌店，問他們現在有沒有在招導購，說自己是哪個店哪個品牌的，但不要離的太近的市場，最好不要是同個類目的，然後就說自己想換一家單位，不知道他們的基本工資多少，提成怎麼發放的，一個月能拿多少錢，是拿個提還是拿門店整體提成等！
(3) 人才網同行業對比；雖說現在很多企業都會把工資寫面議，但是還是有很多企業為了能夠更好的招人，會把工資寫出來，這裡面會有一個訣竅，比如說寫的是4000－6000，這種工資跨度比較低的，一般是比較實在的資料，一般在4500到5500之間，而看到有4000－8000這樣的工資標準的，這家公司的工資標準基本上是在4000－5000之間，為了能夠吸引比較好的人才的眼球，所以會把上限寫的比較高！而且這個可以每個月在招聘或薪酬制定中進行收集
(4) 人力資源公司的免費資料；很多人力資源公司為了能夠與企業長期建立良好的合作關係，在每年的年底到第二年年初都會進行一個市場的薪資調查，雖說會有一些出入，但對於企業的薪酬調查的資料分析也可以做為一種參考，因此和比較大的人力資源公司建立一定的合作關係也很重要！
一般hr會在什麼時候做背景調查，一般HR會在什麼時候做背景調查
一 入職前 一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。優點 一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。缺點 時間緊，不一定能調查...
如何做背景調查，公司背景調查怎麼做？
3.客觀資料驗證 拿到背調候選人的授權，進入背調環節，首先大資料匹配客觀基礎資料，如學歷資訊 身份證資訊 學位資訊 信貸資訊等，此類資訊的核實依賴於權威的資料庫對接。4.工作經歷核查 夠專業才能保證背調結果的準確性，如第三方背調公司i背調從業人員專業性保證 上崗前進行系統規範培訓，通過考試才可正式上...
HR也可以自己做背景調查，為什麼還需要第三方背調
首先針對這類問題，我需要舉個例子 現在我們合作的是全景求是第三方背調公司 那麼全景求是做的背景調查到底跟我們hr自己操作的背景調查有什麼不一樣？或者說我們為什麼要去選擇第三方背調公司呢？首先在這裡，我不過多客觀評價跟我們合作的背調公司，只是一直在合作而已 否則顯得太商業化了！找背景調查公司就是為了方...