1樓：丟陸
你這也拖得太久了，正常情況下應該一兩個星期就可以了。看來你還是要多找點其他的工作了，不然這個落空了就什麼都沒有了。望採納！
面試過後hr說週一聯絡，但是就沒有然後了。
2樓：justdoit蘭
這種情況很正常，我是去年投的簡歷，今年通知說要面試，網申時間很長。還有一家單位一個月才給回信。
你可以打**過去問問情況，一般單位都喜歡主動的人。建議邊找著邊等著。
3樓：水中水雨
……和我的情況一樣，有一個offer萬週一入職～等了一上午**，哎
面試時hr說我二面通過,發三面通知卻沒有我，這是為啥?
4樓：匿名使用者
給公司hr打**。問問具體情況。
也許是hr操作失誤。
5樓：狂**爾蘭
諮詢下人事吧 因為不是每個人工作都會無誤 也可能真是領導的安排 所以打**吧
6樓：匿名使用者
主動打**資訊一下啊
面試之後hr讓我等二面的通知，是不是就意味著沒戲了？
7樓：假面
如果真心喜bai歡這份工作du可以打**去問zhi一下，一般情況人事在面試完都dao會讓等通知版
的，這個是正權
常的流程。
交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對自己所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。
這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。
8樓：長春日月譚
如果面試官讓你回家等通知是不是涼了？其實裡面包含著這三層深意
9樓：靜靜說職場
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
10樓：kingrui福
如果你真的想要這份工作，建議你打個**過去，表示你的誠意，看那邊的語氣，如果還是加你等通知的話，那你就別耽誤時間了，去找另一個工作吧！
11樓：百舸爭留
一般情況下，面試不要說 要和家裡商量之類的話，除非單位安排的工作地點特別遙遠回。
不過從你面試的經過來答看，hr這關應該是通過了的，對方擔心的也是上面說的這點。
因此，你很有必要主動去**，告知對方你很願意去工作，很在乎這項工作，希望能與酒店一起得到發展。否則，恐怕你就沒有希望了。
12樓：匿名使用者
"家裡不是很同意我做服務員".這個解決沒？最好是你確定去了，再打**。如果確定好了，不要等，直接**過去，任何的猜測都沒有用處！
13樓：解救蒼生
其實機抄會蠻大的，安排一下和部門bai經理面試，只是du走走形式，基本上
zhi是沒什麼問題。加上現dao在這一行這麼難招人，你肯去，她求之不得呢！
不過你去酒店上班的事情，最好先跟家裡說清楚，等確定好之後再給她打**。我估計她那邊也是這個意思。你給她打**，表現你和家裡都沒有問題，她也好安排下一步的工作了！
14樓：劉敏
可以給打個**，反正就幾毛錢的事情，爭取個機會呢，是不是？
·面試的一面和二面都是怎麼回事，一面會有人淘汰麼，還是都留下二面再淘汰
15樓：山東地平線
一面也會有人淘汰，要看具體情況。
1、所謂的一面一般是初試，由人力資源部門一般人員面試就行，主要看一些基本條件；二面是指複試，一般也是決定結果的面試，一般會由具有人事決定權的領導進行面試，主要會看應聘人員在公司中能發揮什麼作用。
2、一面也會有人被淘汰，人力資源招聘人員通知面試，看的是簡歷，如果第一印象達不到簡歷上的描述，或者專業知識不過關就會被淘汰，只有符合公司各項要求的，才會被推薦到複試中。
3、一般情況下，初試容易過，因為招聘人員是經過篩選才邀約面試的。
4、複試看的是應聘人員能對公司產生什麼價值，應聘人員的性格能不能長期為公司服務等，這是領導對應聘人員的印象，淘汰率相對較高，但是留下的都是能為公司做出貢獻的人。
5、建議對於複試要做好準備工作，包括專業知識積累，與領導交流技巧的學習和運用等，以及具體的禮儀要求，給複試的領導留個好印象。
16樓：清新的綠葉是我
正常情況下，每輪面試都會有人陸續被淘汰的，如果沒有被淘汰，一面的好壞也會很大程度上影響到二面，所以，每輪面試都很重要，好好準備才是最關鍵的。祝你成功。
17樓：匿名使用者
面試也分為兩輪的，第一次是進行初審的，第二次是由主要把關人員進行淘汰的
18樓：乄love丶楠
1、一面是初面，就是初步篩選，先選擇和企業對口的人員，一般會淘汰1/2到2/3.
2、二面面試就比較嚴格了，會問一些比較專業的問題，有的企業會搞一些分組討論、情景模擬等。
3、有些企業甚至會有三次面試，第三次面試也大多是分組討論、情景模擬，比如，如果讓你討論你們組的一個人你會淘汰誰，請說出理由等，都是很直接很殘酷的的「廝殺」。
4、總之，面試一定要自信，充分發揮自己的才智，面試官的每個行為、動作有可能是一個陷阱，過程中一定認真對待，機智的「投機所好」。祝你找到心儀的工作！
19樓：匿名使用者
所謂一面二面都是大企業選拔人才的一種方式，每一次面試比第一次都要嚴格，面試官的級別都要比上一次要高，而且每一次都會有人被淘汰，能留到最後被選上真的很不容易，一般來說外企喜歡採取這這種方式
面試完後hr說2-5天給結果，第二天我主動詢問，hr告訴我用人部門說待定一下，請問我還有機會嗎
20樓：一起嗨電
面試過後，如果對方給您不準確的時間通知你，對方需要對比一下才知道選擇最優秀的人。
21樓：匿名使用者
有機會的，有時候用人部門和人事部門就是要商討的，他們會根據幾份簡歷對比，篩選用最合適的成本也最合適的人，答應你2-5天，那不超過五天都是有希望的，畢竟公司還有其他事，不會因為招幾個新人而專門開個會，部門領導也會等都有時間時的商討一下，所以你等等吧。
22樓：匿名使用者
以我多年換工作的經驗，建議你不要在一棵樹上吊死，他們的待定其實就是還在面試看有沒有比你更好的，如果沒有那就讓你去上班，如果有那你就被out了。還是多面試幾家也給自己多一些選擇機會吧。
二面是副總面試的，之後過了兩天我問了下hr說什麼時候有結果，她說這
23樓：匿名使用者
說明這個公司招聘還是比較正規的，既然結果待定，那就等待吧，而且只能等待
24樓：0312求知
等到下週，到時打個**問下情況。
二面是副總面試的，之後過了兩天我問了下hr說什麼時候有結果，她說這
說明這個公司招聘還是比較正規的，既然結果待定，那就等待吧，而且只能等待 等到下週，到時打個 問下情況。hr說這裡還需要總經理複議下，估計下週出結果。是什麼意思 每家公司最後做決策的是老闆，並不是hr，很正常的 面試完後hr說2 5天給結果，第二天我主動詢問，hr告訴我用人部門說待定一下，請問我還有機...
去面試HR問我 「父母是幹什麼的無業遊民」HR又問 「那你有什麼特長嗎我讀過聖
有時候說話聽語氣，比如說這有什麼用？那她問你是你看的書有什麼用？還是對你起嘲諷的，就是你就讀了這本書，你就當做你入職的資本與特長！所以說他是什麼語氣只有你自己知道了 規，一本很不錯的書，教你如何做人處事 面試最討厭的問題？問父母是做什麼工作的，我父母本來是農民出生，hr會考慮你的家庭教育背景，會把你...
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有的公司有內部介紹的。我自己51上面投的，叫我去面試 的呢 面試時，hr問你 你為什麼選擇我們公司？你該怎麼回答！面試時，遇到類似問題可以這樣回答！考察的是應試者的求職動機與擬任職位的匹配性。回答的時候，可以介紹一下自己的專業 性格 個人職業目標等方面的情況，主要是一些適合應聘崗位要求的內容。這需要...