各位HR幫忙給些意見，試用期的工作經歷在簡歷中需寫明嗎

1樓：栩聞說職場人際交往

如果是「公司業績不佳公司裁員」這個理由而離開公司，因為並非什麼不好的主觀原因（譬如：能力不好被公司裁員、個人與同事關係不好、做幾個月就想換工作環境等等），一般hr是可以接受的，所以就算時間比較短，如實地呈現出來也不怕，畢竟你確實在這裡工作過，也沒有什麼過錯。

但只有1個月的時間...確實不長，這個經歷對個人能力的加分作用不大，所以不呈現也可以。

其實，如果五險一金只是買一個月，這點..個人認為對於整個職業生涯來說是比較微不足道的，畢竟我們都要工作十幾二十年年上百個月。反而是退工單（離職證明）這個可能更重要些，因為正規公司都必須有這個證明才可辦理入職。

所以，如果現任公司肯把原單位的退工單退還給你，或者問原單位能不能再補開多一張退工單，解決這個問題的話這份工作經歷不呈現也罷；如果這個問題不能解決，那就讓呈現、買五險一金、現任公司開退工單。

2樓：心為寧碎

看你應聘的崗位以及你的實際經歷如果本身經歷有得寫那試用期可以不用寫哦

祝你好運

不滿試用期的工作經歷還需要寫進簡歷裡面嗎？幹了三個月，如果隱瞞不寫，那離職證明上的公司名上寫的是 50

3樓：匿名使用者

看情況吧

也看公司，

如果能力沒有問題，進入新的公司後，一般也不會查的，況且還有試用期呀，試用三個月，如果能力相差比較大，公司才會去查

4樓：痴狂

三個月試用期就辭退了，並不光彩，沒必要寫。一般公司招聘時，是不會追究三個月幹什的，你不寫，也就不會問。

5樓：匿名使用者

廢話少說，否則，認為你沒能力或喜歡流浪

2個月的工作經歷要寫在簡歷中嗎？？？

6樓：匿名使用者

肯定要寫啊，不管做了幾個月，都是工作經歷和經驗啊，hr是不會因為你只做了2個月就覺得你工作能力不行的，因為離職的原因都是有很多種的。

7樓：匿名使用者

不用隱瞞，也許就有公司因為這兩個月的經歷要聘用你呢

8樓：戴海桃

既然無法隱瞞就不要隱瞞，最後找個冠冕堂皇的理由，面試的時候肯定人家會問你為什麼只幹了兩個月就不做了，比如說那個業務常常要駐外，我母親說一個女孩子在外面跑不安全。。。。

試用期2,3個月內離職，簡歷需要寫上去嗎？（有社保紀錄）

9樓：

1、總的工作經歷才一年多，所以這份幾個月的工作也屬於重要組成部分；兩份工作才顯得經驗豐富，一份工作顯得過於單薄。

2、因為這份工作屬於最近的工作狀態，所以沒辦法隱藏。假如你再工作幾年，那這份兩個月的經歷就可以不用寫了。

3、現在這份工作和第一份工作差異大，當初為什麼跳槽選擇這份工作，最好是相關度比較高的，並且是計劃中這份工作比原有工作提升很大。

其實，在招新工作時，影響最大的是你的崗位競爭力，這份試用期離職的經歷影響不大。