1樓：只吃魚頭
有人吹捧領導來晉公升崗位，但有很多實幹型的領導不喜歡吹捧的員工，晉公升並不是靠簡單的吹捧就能上位，需要拿出工作業績來證明自己，才能快速的公升職加薪。
2樓：飛奔的龍貓
不會很難。工作晉公升主要還是靠自身的工作實力，工作要正常推進，全是吹捧的人是不可能的，所以踏實工作，必要的人事關係處理好就行了。
3樓：北方有首領
如果遇到喜歡被吹捧的上級那麼肯定會很難，但是如果碰到那種只認工作的上級不會吹捧也沒有影響。
在職場中，你會為了公升職而對上級拍馬屁嗎？
4樓：肖艾斯的旅行日誌
不會，因為用拍馬屁的方法公升職不是長久之計，如果能力不行還是會被淘汰的，所以我不會用這種方法。
5樓：愛唱的英侃
我不會的，因為我覺得這樣的事情沒有任何的價值，要靠自己的真實能力來實現公升職的夢想，我覺得這樣更合適一些。
6樓：撒的謊
當然是不會的，因為自己不會使用這樣的行為，而且也不會主動的去巴結對方。
有人說想要在職場晉公升快，就要努力討好領導，事實是這樣的嗎？
7樓：淳色的王者頻道
有人說想要在職場晉公升快，就要努力討好領導，事實是這樣的嗎？
1.不是這樣的。一味的討好領導，不僅領導看得出來，同事也看得出來會討厭你。
而請這個動作，就像你給領導送禮一樣，大張旗鼓的讓大家知道。為了他的節操，他絕不會接受你的。還要避嫌，自覺遠離你。
在和同事搞好關係之前，如果只是討好領導，只會把自己變成眾矢之的。也就是在你所在的行業，這個崗位需要什麼樣的能力。提高這種能力是公升職加薪的基本條件。
2.在職場裡，良好的人際關係會讓你在職場裡如魚得水。與其說這個人有討好領導的能力，不如說這個人有處理好人際關係的能力。
職場關係，尤其是和領導的關係，尤為重要。如果你是乙個有想法，有公升職加薪慾望，希望被重視的人，你一定要和你的上級領導搞好關係，這樣他會在老闆面前替你說話，你會比別人有更多的公升職機會。除了領導，我們也要和同事保持良好的關係，才能得到同事更多的支援。
畢竟領導掌握著你的生殺大權。如果你不小心，你可能會丟掉工作。
3.討好領導是貶低，缺乏骨氣，會讓同事看不起，不利於和同事相處。想在職場上快速晉公升，需要業務能力強，專業素質高。
有時候拍馬屁會讓領導更加討厭你，所以你想公升職，不一定是想討好領導。職場上有很多老實人。他們只是努力工作。
有些人雖然能力出眾，但不適合做管理者。在職場上，有這樣一群人，他們很努力，整天忙忙碌碌。然而，若干年後，它們仍然屹立不動。
他們只喜歡努力，不擅長表達。職場除了做事，還要學會做人。
8樓：愛情來了擋不住
不是這樣的，領導不喜歡光說不做的人，討好領導只會讓他覺得煩，他喜歡有能力，會做事的人。
9樓：粽子媽媽愛教育
是這樣的。因為領導一般都是提拔跟他關係好的。如果關係不好，領導是不會提拔的。除非這個人非常有能力，否則一定要處理好領導的關係。
10樓：大事發生的
事實並不是這樣的，想要在職場當中得到寄生，在披上生活做，就要對自己嚴格要求，加強自己各方面的學習和工作能力，這樣對於自己的提公升也有著很大的幫助，自己提公升之後獲得晉公升的能力也就越多。
什麼樣的人，在職場中更容易晉公升？
11樓：摩羯
懂得積累人情。懂得積累人情，人際關係一定會很好。我們想一下人際關係的本質到底是什麼？
大家不需要有太多的想法，一定是你積累下的各種各樣的人情。人情積累的多了和大家的關係自然就會好了。不要總是欠人家的人情，而是讓身邊的人欠自己的人情，這才是聰明的做法，尤其是要讓領導欠自己的人情。
人情處理不好，人際關係不一定很差，人際關係很差，領導怎麼可能把你當作他的心腹來對待呢？我們知道領導把你當作自己的心腹，實際上是乙個潤滑劑，實際上是鏈結領導和下屬之間的乙個紐帶和橋樑，你起不了這樣的作用，領導就不會把你當心腹。
沒有負面事兒。
沒有負面的人，做事一定小心又謹慎。這是你為人處世最基礎的乙個條件，不能夠讓自己身上有太多的汙點，哪怕是一點點，都會對自己起到致命性的影響。比如說你和身邊的同事經常吵架，你不把他當一回事。
但是別人不這麼看，至少領導覺得你這個人特別的不成熟，特別的單純和幼稚特別的較真，而這是領導心腹最忌諱的事。所以儘可能的不要讓自己有任何負面的訊息，更不可以有任何負面的行為特徵。比如說收集別人的一些禮物，拿別人的一些東西，借別人的一些錢，說別人一些髒話，在背後說三道四等等，你不要把這當成小事，這是影響你一輩子的大事。
嘴巴嚴實。管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。這一點很多人都是比較欠缺的。
所謂的嘴嚴實，就是說的每一句話，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能夠按照自己腦子裡面怎麼想的就怎麼說。一句話可以把乙個複雜的矛盾給化解掉，也可以把乙個關係良好的局面給破壞掉。該說的一句都不能少，不該說的一句都不能多，這裡面的尺寸和分寸都是需要你認真把握的。
凡是連自己的嘴都管不好的人，他的下場和自己的嘴一樣很爛。有時候我們去埋怨這個社會不給自己機會，實際上所有失去的機會都是你自己造成的。
12樓：快樂老叟說情感
具有實力的人。職場中更容易晉公升的人，說到底仍然是要靠實力說話。有道德素質，有文化知識，有技術能力，具有真正的優秀品行和實力的人，晉公升只是個時間問題。
頭腦靈活的人。職場中的情況非常複雜，要儘快地晉公升，頭腦就必須很靈活才行，有理想抱負，有具體措施，能搞好上下級關係，人緣好，又能把握住機會的人，晉公升就會容易一些。
受到賞識的人。在職場中更容易晉公升的人中，受到領導上司賞識的人，應該是為數不少。所以為人誠信，做事有眼力見，有辦法，會辦事，且有工作成績，被領導人看中或喜歡，就會很快晉公升的。
13樓：a夜夜不知醉
情商高，人緣好，做很多事情都有人幫忙的人，男女通殺。這種人無論男女在職場都很吃得開，情商高，懂人性，能順應任性在與人交往的過程中讓別人感到舒適，這樣的人別人願意和她交往，也願意幫她的忙。無論男女，都是比較受歡迎的。
她們的殺手鐧是：
會夸人，而每個人都有被關注、被誇讚的需求，給予稱讚別人就願意和你交朋友，心甘情願幫你的忙。
會順著別人，不反駁別人，這是對人的尊重，而每個人也都有表現欲和虛榮心，你認同他的觀點，甚至帶著崇拜的目光認可他，他們願意為你赴湯蹈火。
樂於分享，善於傾聽。一起吃飯、聚餐，談天說地，叫別人一起吃飯也是關注別人的表現，會給人受歡迎的感覺，加上①和②點一起，整個人就被攻陷了。人緣不好都難。
我們辦公室有乙個這樣的人，搬個家，公司一半的人都出動了，一趟就搬完了。平時經常見她和各種各樣的同事出去吃完飯晚飯，在同事中口碑特別好，也剛好是行政協調的角色，把同事之間的關係處理的特別好。我是很佩服這樣的人，因為我搬家都要自己弄大半天，懷疑人生。
14樓：戎荏苒
不忘初心而虛心好學的人。
所謂初衷，即創造出優質的產品以滿足社會、造福於社會。
不墨守成規而經常出新的人。
允許每乙個人在堅持基本方針的基礎之上，充分發揮自己的聰明才智，使每乙個人都能夠展現其自身特有的才華。
愛護公司，和公司成為一體的人。
問及乙個初入職場的人，他所從事的工作時，他的總是先說職業，後說公司；而高管則相反，總是先說公司，後說職業。他們會要求自己的員工保持這種觀念，要有公司意識，與公司甘苦與共。
不自私而能為團體著想的人。
不僅培養個人的實力，而且要求把這種實力充分應用到團隊上，形成合力。這樣才能給公司帶來朝氣蓬勃的景象。
作出正確價值判斷的人。
價值判斷是包括多方面的，大而言之，有對人類的看法，小而言之，有對日常工作的看法。
15樓：捏你肉
圓滑，八面玲瓏的人。
16樓：網友
聰明而且會和同事、領導打好關係的人。
職場晉公升中，老闆最看重什麼能力？
17樓：小溪說教育
一、良好的人際關係和溝通表達能力。
在職場上，假如有兩個人工作能力都很好，但是其中一人群眾基礎差，另-乙個人和同事的關係比較好。這時您是老闆，你選誰？答案不言而喻，自然是擁有良好的人際關係的員工了；和同事相處融治，至少表明他的溝通能力是沒問題的。
這樣的員工有可能在領導心中留下印記。
二、管理能力。
首當其衝的就是管理能力，這是每個想要公升職的人的必須學會的，不管是你從普通的職員到管理者還是從基層管理員到中層管理者，這些能力都是必須學會的。其次就是溝通能力，上級和下屬之間要經常學會溝通這樣才能保證工作能夠定時的完成，作為管理者還要學會如何合理的分配工作，什麼人負責什麼崗位，各盡所職，確保每個人都能發揮自己的特長，各盡所能。以及這個崗位上有什麼樣的工作計劃和工作重點都是作為管理者必須知道的，所以乙個管理者還有很多的東西要學會，甚至是對自己的上級和下級的問題的銜接上也要處理好，評價乙個管理者的能力的關鍵，有的時候就是要看解決問題的能力和手段。
三、不斷學習，儲備能量。
現在很多人在工作後，認為終於可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了；也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習？學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉公升的有力**，記住！活到老，學到老。
我們這裡所說的學習，不僅是技能方面硬實力的學習，也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學習提高的。
18樓：巨集盛
執行能力。如果乙個人在生活中有著乙個非常好的執行能力，就可以得到領導的器重，領導也會覺得這個人在未來一定會有乙個非常好的發展和趨勢。
19樓：墨曦離
溝通能力和良好的人際關係，管理能力，情緒調節能力，服從能力，目標導向能力等這些老闆都很看重。
20樓：隨遇而安
工作中的能力，平時完成工作的時間，職工個人的才華，學歷狀況，生活中的閱歷。
職場中，為什麼很多人對公升職提拔不重視了？
21樓：李佳楠那男
因為現在很多職位流動性很大，大家都想要通過跳槽的方法提高自己的工資和待遇。
22樓：王志剛剛剛
很多人感覺公升職以後薪資並沒有很大的漲幅度，所以很多人都不重視公升職了。也不關心這個事情。
23樓：職場導師小璇璇
因為現在人競爭意識不強，對自己要求也不高，每天只要過得開心和自由，這對年輕人來說才是最重要的。
在職場被人欺負該如何的反擊,在職場被人欺負，該如何反擊
職場是個利益交換的場所，人與人之間的感情因素會降至最低。彼此之間的利益矛盾會不斷地加劇，於是你想遠離是非而不能，總有你討厭的人在不斷地欺負你。權謀強調偽順，這是對領導而言的。對於同事就不必客氣了，但是講究非危不戰，這就是說，不隨便樹敵，但是也不能怕鬥爭。但是鬥爭是要講究策略的，能夠借勢，就絕對不能讓...
在職場上都有哪些規則需要謹記，在職場工作時有哪些需要注意的規則
害人之心不可有，防人之心不可無。和同事相處要和善友好，不能做違背底線的事情。但也要保持警惕，謹防有些小人背後捅刀子，傷害自己的利益。在工作中不要和上級的距離太遠，要多與他溝通，讓他了解你的工作情況以及工作進度，他甚至會給你他的資源讓你更好地完成工作。很多職場新人所犯的錯誤是面對領導採取敬而遠之的態度...
職場上控制不住發火，在職場中，怎樣才能不輕易發火呢？
人生來就有兩隻耳朵，一張嘴，為的是讓我們多聽少講。俗話說 會說的不如會聽的。乙個人在談話中是否善於傾聽，是談話成功與否的決定因素。你為什麼會產生如此激動的情緒的呢？心理諮詢師解答 乙個人做的每一件事不一定會有動機，但一定會有原因，瞭解到其中的原因，才能發現患者的需求，以更好地去解決問題 .可以跟我說...