1樓：楠楠豬楠楠豬
在奶茶店上班上了5個月左右 ，開始說試用期三個月，現在想要辭職，但是店長說必須要提前乙個月通知，而且必須招到人，沒有招到人不許離職，所以我想問一下，如果沒有籤勞動合同就辭職，可以直接離職嗎？其實可以先確定一下，你與店裡是勞動關係還是勞務關係，如果是勞動關係，店裡沒與你籤合同、沒有給你交社保的話，那他存在違法行為，你可以要求他支付雙倍工資，並補繳社保。
如果是勞務關係，則不存在上述問題。但是店主沒有權力要求你必須等到招到人在離職。你已經上了五個月的班，3個月試用期，那你實際視同已轉正的正式員工。
正式員工需要提前乙個月提出離職，做好交接，但這也並不意味著他們招不到人跟你有半毛錢的關係。所以你要做的就是辭職做好交接。
一般來說如果你是在試用期內，你需要提前3天提出辭職，試用期滿後，需要提前30天辭職。沒有簽訂勞動合同不是可以隨時辭職的理由，但你可以要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資。另外，如果公司存有違法行為，你可以提出被迫解除勞動關係。
具體要看你的工作情況。一般來說，你離職時，公司需要一次性結清你全部工資。
正常企業制度裡，員工試用期提前3天提出離職，轉正員工提前1個月提出離職，但如果你想立刻走，也沒法律風險。勞動合同多用於對勞動者的保護，而不是制約，所以企業想開除你很難，但你想走很容易。建議就是道德層面做好工作交接後離職即可，如果不做任何交接直接走，公司有可能扣押你薪水要求你辦理離職手續。
其他沒風險。
2樓：玄o月
如果未簽訂合同，是可以隨時離職的，因為沒有法律上的制約，不用提前乙個月去提交離職申請書。
3樓：愛唱的英侃
是可以的，但是公司會不會付你工資就不好說了，因為畢竟沒有合同的約制。
4樓：懶得可愛的小李
可以的，畢竟沒有任何的合同約束，那麼就沒有任何事情可以約束到你了。只要你和領導打了招呼就可以走了。
5樓：李佳楠那男
應該是這樣的，不過也有一些公司的規章制度也要遵守，比如說他要求離職前多少天打離職報告。
沒簽合同可以隨時離職嗎
6樓：夏天仲
法律分析：沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。
同時沒簽勞動合同的，可以租雹主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發加班工資等的，都可以在辭職時一併主張。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已態型輪建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個帆信月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
沒簽合同是不是隨時可以離職
7樓：張明明
法律分析：可以隨時辭職的，但是正常情況下是，雖然單位沒有同你簽訂勞動合同 ，屬於違法，但你仍然應當提前3天通知用人單位才能離職；當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除亂脊勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章旁陪渣制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無運悄效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽合同可以隨時離職嗎
8樓：劉朋飛
沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程敬歲序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。
如果單位又沒有幫勞動者買社段尺保、漏發加班工資等的，都可以在辭職時一併主張。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自握稿高用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同可以隨時離職麼
9樓：劉通
法律分析：沒有簽訂書面勞動衝蔽螞合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而且還可以向用人單位要求未簽訂書面合同的賠償散埋。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向並此勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同是否隨時可以離職
10樓：陳雷
沒簽合同是可以隨時辭職的，但是正常情況下是，雖然單位沒有同你簽訂勞動合同 ，屬於違法，但你仍然派肢頌應當提前3天通知用人單位才能離職；當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 。
法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身飢談自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。「問題的相塵鄭關解答已給出，請各位讀者根據情況查閱。」
未簽訂勞動合同的賠償問題，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，...
勞動合同雙方沒有同時在場，簽訂的合同有效嗎
勞動合同雙方沒有同時在場，簽訂的勞動合同也是有效的。勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的...
關於未簽訂勞動合同並自願辭職的賠償問題
未簽訂勞動合同並勞動者自願辭職，勞動者可以先不辭職，用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司支付補償，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動...