1樓：易小敏帶娃日記
<>這是生產資料所有制性質決定的。國企的老闆，其實也是打工人，是給國家打工的打工人。國企的人力資源管理制度裡，基本沒有淘汰末位員工的規定。
所以，你很少看到國企隨意開除員工的現象。
不過，現在情況也開始有變化了，大中型民營企業開除員工的難度也會越來越大的，即便像華為那樣如狼似虎的公司，隨著經濟社會發展和勞工保護制度的不斷完善，隨意開除或者解聘員工的現象也會逐漸減少的。
這個答案我可以告訴你，首先不會隨意開除員工這觀點是不正確的國企和很多私人企業一樣也可能面臨合併或轉型或搬遷。這就涉及到裁員問題，廣州鋼鐵股份公司原本在廣州荔灣區白鶴洞，由於環境問題被迫搬去湛江，廣鋼集團以廣州人居多，許多人不願意離鄉背井去外地工作被迫離職也變相的開除了員工。其次國企是不用主動開除人而是讓你受不了高強度鼓譟的工作而辭職的。
廣州地鐵就是這樣一家企業，社會招聘即便你是博士也會安排一些鼓譟勞動強度大沒有技術含量低的崗位給你。例如裡面的站務員崗位，一天站8個小時休息15分鐘，而且吃飯睡覺不定時，長年累月如此，讓你吃不消被迫離職，這些崗位連招人都難招聘會隨便開除你嗎？國企雖然不會主動開除員工，但也會安排一些讓你受不了的崗位讓你自己辭職，你覺得健康和金錢那個重要尼？
不會隨意開除，除非是違法亂紀。領導不待見了，可能會給你調整崗位。降點工資啥的。
有的人覺得工資低接受不了了也會有辭職不幹的。隊伍相對來說比較穩定。也就導致了公升職機會會比較珍貴。
2樓：數位技術小輝
不正確。因為國企已經改革了，靠關係的時代已經過去了，現在是能者居之，所以我覺得這句話不正確。
3樓：夢長科普小屋
我覺得這句話非常的正確，很多，在國企內部的高管會選好非常好的位置，讓自己的兒女去擔任。
4樓：青楓侃
我覺得這句話正確。因為現在很多的國企單位的一些崗位都是非常緊缺的，而且都會被內定，而且也會被一些內部人員安排。
5樓：樂樂在此呢
這是不正確的，因為現在所有的國企崗位都是需要競爭和考試的，根本沒有內部的安排。
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