1樓：樊國華
勞動工資糾紛當事人可以協商處理，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織（主要指人民調解委員會或勞動爭議調解委員會）申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：財經三叉戟
你好，對於這種狀況的話，你可以去對工資要求他給你補足你的工資。
3樓：網友
首先要有充分證據說明工資為什麼不對，然後尋找工作證據。再申請勞動仲裁的方式予以解決。
勞動者依法解除合同，用人單位剋扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位剋扣工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
4樓：網友
辭職過後發工資的時候發現工資不對。那可以打**到工廠諮詢一下，怎麼辦公室那個做工資的人員看看，讓他給對照一對一對看看工資到底錯沒說如果真的錯了的話，那少了的話，你可以讓他補給你。能好好說一說一定會補給你的畢竟是你自己的勞動所得工資是應該給付給工資。
5樓：雙如南
如果工資不對，是可以找當時的人力資源進行核實的，如果不給解決，是可以去勞動部門進行投訴的。
6樓：網友
因為你要辭職，老闆是要安排好接替人的，進而把你調到其它崗位也是情理之中的。既然到了新的崗位就拿新崗位的工資，不再是你原店長的工資了，一點問題也沒有。再說你都打算辭職了，還在乎這乙個月的工資？
7樓：陳苓
其實你發現辭職過後工資不對 ， 如果你可以再次找到老闆的話 ，可以向他說明原因 ，其實跟你講吧 辭工以後工資不對的話 少的話自己都很少去找 ，你可能覺得老闆是對你進行了欺騙 ，廠裡面的話 辭職之後的話很多都是拿的工資都是少的 ， 這很多行業說透不做透的原因。
8樓：廣深一路順風
辭職過後，發工資的時候發現工資不對，可以找財務瞭解一下，是否有扣除五險一金等，如果是故意少給，那就向公司反映，如無果再聯絡社保局投訴，要回屬於自己的。
9樓：匿名使用者
辭職過後發現工資不對，那是因為你在辭職的時候沒有立刻要求結算或結清工資，所以你發放工資的時候肯定會給你少發一點。
10樓：撒思珈藍
如果有這種情況，工資發錯了，大部分是都如果說是都少發了很多，那你最好要去到公司，再去糾正一下，還可以的，如果說錢不是那麼很多，那就不必要再去找了。
11樓：淳其風采之相思
按正常辭職發工資時候。發現工資少了你就可以去找你的上司問你的工資為什麼少了。找出原因是。你的工資給你扣掉了還是說就是少給了要是少給了你就要去找他要找有關部門去。找他。
12樓：笨
工資的發放是有一定的格式的，如果發現工資不對，可以找財務去核對下是不是？發錯了或者是核對的時候沒有核對好。
13樓：匿名使用者
辭職過後，如果你的工資全部發完了，但是他少了你的，你自己可以 找當地勞動或者撥打12345市長**投訴。
14樓：故事的小
辭職過後發工資的時候發現工資不對。也可以回到你公司財務去找。去核對一下他會給你補上的。
15樓：網友
如果不是查很多，就不必要深究，離開了，就痛痛快快地離開。如果確實差很多，可以打財務**，或者直接去問。
16樓：網友
要是工資發少了給你，你可以到公司裡面去查詢一下。看到底是不是真的給少了？給少叫他補上。
17樓：亢芷杉
這個都辭職了，老闆太不厚道，留下乙個好印象，將來有事聯絡一樣方便。
18樓：靈動若冰
告他，拿著證據仲裁去，慣他那毛病。
19樓：劍雨筠
既然辭職了何必還在**受氣呢？換個工作或者到別處工作多好？
20樓：瑞質源鹿業
可以找財務瞭解具體原因，不同肯定是有原因的。
21樓：蘭睿好
這個工資有問題，首先即使辭職工資、獎金、加班費、節假日補貼都應照發，所以你先老闆核對下，否則向勞動局申訴。
22樓：恭喜
在你提出遲職的那天，你的老闆就把你當做員工了，只是沒有說清楚而已，你可以問清楚。
離職後工資發的不對該怎麼辦
23樓：陳友聯
離職後工資發的不對的解決方式如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何滲念昌一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華高察人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支叢扒付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職後工資發的不對該怎麼辦
24樓：韓全興
法律分析：要求用人單位補發。拒不補發的，向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金；或者向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞培缺鍵動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身配巧安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用扮頌人單位。
離職後發的工資不對怎麼辦
25樓：張立俊
法律分析：要求用人單位補發。拒不補發的，向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠坦虧償金；或者向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由早鉛勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期讓睜神不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職後工資發的不對該怎麼辦
26樓：
摘要。親<>
很高興為您解答哦。：1. 首先，要檢查自己的工資結算清單，確認發放的工資是否符合實際的工作量和時間哦。
2. 確認發放的工資是否符合《中華人民共和國勞動法》規定的標準，如果不符合，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.
如果工資發放不正確，可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴，要求依法解決。4. 如果投訴沒有得到及時的回覆，可以向當地法院提起訴訟，要求支付應得的工資。
5. 如果拿不到工資，可以向當地勞動保障行政部門申請支付工資擔保。6.
如果面臨工資拖欠問題，可以及時與勞動爭議仲裁委員會聯絡，要求及時介入處理，以保護自身權益。<>
離職後工資發的不對該怎麼辦。
親<>很高興為您解答哦。：1. 首先，要檢查自己的工資結算清單，確認發放的工資是否符合實際的工作量和時間哦。
2. 確認發放的工資是否符合《中華人民共和國勞動法》規定的標準，如果不符合，睜拍可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.
如果工資發放不正確，可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴，要求依法解決。4. 如果投訴沒有得到及時悔早困的回覆，可以向當地法院提起訴訟，要求支付應得的工資。
5. 如果拿不到工資，可以向當地勞動保障行政部門申請支付工資擔保。6.
如果面臨工資拖欠問題，可以及時與勞動爭議碧念仲裁委員會聯絡，要求及時介入處理，以保護自身權益。<>
離職了感覺工資不對怎麼辦。
離職就查不了工時。
1. 如果離職後發現工資發放不當，可橋李以向原單位提出財務敏碧遲糾正要求，要求原單位及時補發應付的工資和社會保險金哦慧帆。2.
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：勞動報酬應當按照勞動合同約定支付；勞動報酬一旦約定，不得因勞動者的變更而減少。所以，原單位有義務按照勞動合同約定的工資標準及時發放工資。
3. 如果原單位不願意補發應付的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起勞動爭議仲裁或者訴訟。<>
離職後工資發的不合理
27樓：
摘要。親親你好，離職後工資發的不對，勞動者可以先詢問用人單位原因，如果是用人單位無故剋扣的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
親親你好銷猜，離職後工資發的不對，勞動者可以先詢問用人單位原因，如果是用人單位無故剋扣的，勞運鬥緩動者可以到勞動行政旁模部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
親親你好，法消兆律依據：《中華人民共和國勞凳困動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動拿粗租者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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